i-webの評判・口コミ
i-web
4.58
口コミを見る（36件）
◆信頼と実績のシェアNo.1（※）の採用管理システム『i-web』
業務効率化と採用改善を両立する機能群
i-webひとつで採用が完結
i-webは、新卒採用・キャリア採用に必要な機能がすべて揃っているから、データを精緻に管理し、選考手続きや運用業務を手間なく一元化。さらに、施策改善やコミュニケーションまで完結できる一体型の分析機能やコンテンツ制作機能が評価され、17年連続導入シェアNo.1の実績で、多くの企業様の採用活動を支援しています。
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i-webが選ばれる理由1：
さまざまな採用に必要な機能が揃う
新卒・キャリア採用を一元管理
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i-webは、新卒採用・キャリア採用の一元管理が可能。煩雑になりがちなデータも、採用チーム全体でスムーズに管理することができます。さらに、第二新卒採用やアルムナイ採用、タレントプールもまとめて管理。必要な機能はすべて搭載されているため、手続きや事務作業を効率化し、工数削減に貢献します。
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i-webが選ばれる理由2：業界内でも豊富な連携数
ナビ媒体とのリアルタイム連携
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Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）、キャリタス就活ほかからのデータを自動取り込み
ナビ媒体からエントリーした応募者のデータが自動でi-webに取り込まれ、シームレスな応募者管理が手間なく可能に。さらに、タイムラグなくマイページの案内メールが送られるため、アプローチの機会損失を防ぎます。
者双方の利便性を向上させ、機会損失を防ぎます。
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i-webが選ばれる理由3：適性検査、オンライン面接、タスク管理……
さまざまなHRサービスと連携
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業界で唯一、適性検査『TG-WEB』、『SPI3』と完全連動
母集団形成・選考・フォローまでスムーズに
適性検査『TG-WEB』、『SPI3』（マイページ受検・受検履歴、採点結果、帳票の自動反映）や、オンライン面接ツール、カレンダーなどの外部ツールと多数連携。取り込みやツール管理の手間なく、i-webの管理画面にログインするだけで、あらゆる採用業務が行えます。
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i-webが選ばれる理由4：企業と応募者をつなぐ採用活動のプラットフォーム
応募者向けマイページを標準搭載
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選考手続き＋効果的な採用広報で
コミュニケーションを活性化
i-webは応募者向けマイページを標準搭載。適性検査の受検や面接予約などのタスクをスムーズに進められるよう、次にやるべきことが一目でわかる直感的なデザインを採用。さらに、属性やフェーズに応じたコンテンツ発信もできるため、スムーズな選考と志望度向上を同時に実現します。
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i-webが選ばれる理由5：施策改善・志望度向上のための機能も標準搭載
一体型のデータ分析・採用広報ツール
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効率化にとどまらない、採用成功をサポート
i-webは、採用活動を推進するためのさまざまなソリューション機能も搭載。I-webに蓄積されたデータを簡単に分析・グラフ化する機能や、直感的な操作でデザイン性の高いページやサイトを制作できる機能を備えています。
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※出典：「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
評判・口コミの概要
4.58
レビュー分布
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従業員分布
1~10
(2)
11~30
(2)
31~100
(7)
101~500
(13)
501~
(8)
口コミによる項目別評価
i-web
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
「使いやすさ」に関連する口コミ
匿名のユーザー
システム管理者
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/10/11
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
採用管理システムの基本機能はもちろんのこと、カスタマイズ性が非常に高い点が評価できます。他の類似採用管理サービスは自由度・カスタマイズ性があまり高くないものが多いですが、本システムは、ユーザー側の特殊な要望でも、かなり柔軟にカスタマイズできる点で評価できます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
当社の場合、複数の採用カテゴリがある点、単年ではなく複数年で評価を管理する必要がある点、特殊なエントリー基準等、一般的な採用とは異なる特殊設定が必要でした。しかし、本システムでは、このような特殊設定もすべて実現できたのでよかったです。従来どうしてもエクセル管理をしないといけなかった部分もシステム化できた点で効果がありました。
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2022/07/02
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
応募者エントリーが簡単になり、エントリーの段階で離れる人が減ります。選考のスピードアップを図ることで内定承諾率は高くなり、内定者フォロー体制も整えやすくなります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
求職者の選択肢は増加傾向にあり、受身の採用では生き残れないと思ったのでi-webを導入しました。i-webには他社を上回る膨大なデータ量と正確性を担保するエビデンスがあり、改善点を明確に示してくれます。採用のやり方を見直したことで新卒の応募者が増加しました。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2022/04/23
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
操作性などは慣れるまでは時間を要するかもしれないが、カスタマイズ性は非常に高く、複雑な採用フローであっても対応することが可能である。系統ごとにフローが異なるという場合でも、それぞれに最適な設定ができる点はいい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用における各ステップでの状況の管理や振り返りなどは一気に行えるようになった。自社でのイベントへの参加者数やエントリーシートの提出者、その後の面接など設定をきちんとすれば振り返りも容易になった。
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i-webの概要
i-web
4.58
口コミを見る（36件）◆信頼と実績のシェアNo.1（※）の採用管理システム『i-web』
業務効率化と採用改善を両立する機能群
i-webひとつで採用が完結
i-webは、新卒採用・キャリア採用に必要な機能がすべて揃っているから、データを精緻に管理し、選考手続きや運用業務を手間なく一元化。さらに、施策改善やコミュニケーションまで完結できる一体型の分析機能やコンテンツ制作機能が評価され、17年連続導入シェアNo.1の実績で、多くの企業様の採用活動を支援しています。
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i-webが選ばれる理由1：
さまざまな採用に必要な機能が揃う
新卒・キャリア採用を一元管理
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i-webは、新卒採用・キャリア採用の一元管理が可能。煩雑になりがちなデータも、採用チーム全体でスムーズに管理することができます。さらに、第二新卒採用やアルムナイ採用、タレントプールもまとめて管理。必要な機能はすべて搭載されているため、手続きや事務作業を効率化し、工数削減に貢献します。
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i-webが選ばれる理由2：業界内でも豊富な連携数
ナビ媒体とのリアルタイム連携
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Airワーク 採用管理（リクナビ/リクナビNEXT等）、キャリタス就活ほかからのデータを自動取り込み
ナビ媒体からエントリーした応募者のデータが自動でi-webに取り込まれ、シームレスな応募者管理が手間なく可能に。さらに、タイムラグなくマイページの案内メールが送られるため、アプローチの機会損失を防ぎます。
者双方の利便性を向上させ、機会損失を防ぎます。
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i-webが選ばれる理由3：適性検査、オンライン面接、タスク管理……
さまざまなHRサービスと連携
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業界で唯一、適性検査『TG-WEB』、『SPI3』と完全連動
母集団形成・選考・フォローまでスムーズに
適性検査『TG-WEB』、『SPI3』（マイページ受検・受検履歴、採点結果、帳票の自動反映）や、オンライン面接ツール、カレンダーなどの外部ツールと多数連携。取り込みやツール管理の手間なく、i-webの管理画面にログインするだけで、あらゆる採用業務が行えます。
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i-webが選ばれる理由4：企業と応募者をつなぐ採用活動のプラットフォーム
応募者向けマイページを標準搭載
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選考手続き＋効果的な採用広報で
コミュニケーションを活性化
i-webは応募者向けマイページを標準搭載。適性検査の受検や面接予約などのタスクをスムーズに進められるよう、次にやるべきことが一目でわかる直感的なデザインを採用。さらに、属性やフェーズに応じたコンテンツ発信もできるため、スムーズな選考と志望度向上を同時に実現します。
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i-webが選ばれる理由5：施策改善・志望度向上のための機能も標準搭載
一体型のデータ分析・採用広報ツール
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効率化にとどまらない、採用成功をサポート
i-webは、採用活動を推進するためのさまざまなソリューション機能も搭載。I-webに蓄積されたデータを簡単に分析・グラフ化する機能や、直感的な操作でデザイン性の高いページやサイトを制作できる機能を備えています。
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※出典：「就職希望企業ランキング」（2010 卒～2016 卒日本経済新聞社、2017 卒～2025卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位 130 社（2016 卒～2019 卒はランキングが 100 位までしか発表されていないため上位 100 社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査）
