i-webの評判・口コミ

導入前は、遠隔地の候補者との面接調整に手間がかかり、選考プロセスが長期化することがありました。また、応募者ごとの進捗状況の管理が煩雑で、対応漏れや遅延が発生するリスクもありました。さらに、新卒採用と中途採用で同じ選考フローを使用していたため、応募者の特性に合わせた適切な評価が難しいという課題がありました。I-web導入後は、面接支援システムにより遠隔地の候補者ともスムーズに面接できるようになり、選考プロセスの柔軟性が向上しました。応募者ごとの進捗状況が可視化されたことで、選考管理が容易になり、対応漏れや遅延のリスクが低減。新卒と中途採用で異なる面接フローを設定できるようになったことで、応募者の背景に合わせた適切な選考が可能になり、採用の質が向上しました。

導入前は、選考進捗をExcelで管理しており、集計にかなり手間がかかっていたが、今はシステムで簡単かつリアルタイムで把握できるようになったため、集計がかなり楽になった。

効率的かつ正確な採用業務が可能になりました。情報が散乱することなく、システムに応募者情報、評価を一元管理できるようになったので、チーム間はもちろん、エージェントへの共有もしやすくなりました。

以前は紹介会社から応募者情報が個別に来ており、Excel管理で煩雑になっていました。i-web導入後は共通の登録画面から紹介会社が応募者情報を直接登録できるようになったので、業務工数が大幅に削減されました。

新卒ではi-webをもともと使っていましたが、キャリアでも導入したところ、エージェントとの個別のメール連絡が無くなり、情報を一元管理できるようになり、キャリア採用に関する工数が削減されました。

様々な媒体からのデータが一元化されることで、効率的なコミュニケーションが実現しました。選考履歴が一目で確認でき、選考プロセスが円滑に進行します。

i-webで公開したブログが応募者の関心を引き、質問が増えています。応募の関心や理解度が高まることにより、選考プロセスも充実していると感じています。

i-webを使って選考フローを設計することで、煩雑としていた選考プロセスが一目で分かるようになり、採用がスムーズに進行するようになりました。選考の公平性を保ちつつ、管理の手間を軽減できています。

作業工数の大幅な改善で、採用戦略や応募者フォローに十分な時間を充てることができるようになりました。ひとりひとりの応募者とじっくり向き合えるようになったのは、かなり採用成果に結びついていると思います。

これまで応募者のデータ管理を紙媒体で行っていたため多くの時間を費やしていた。本ツールを導入してからペーパーレス化ができたことに加え、web上で情報を一括管理するようになったことで、手間や時間が大幅に削減することができたと感じた。

専門知識がない方でもブラウザ上で直感的に操作が可能な点は良いと思います。文字や画像変更だけであれば現場の社員、スタイリッシュな採用ページやサイトを構築する場合は制作知識がある担当者がいじるなどの役割別で、とにかく自分たちでサイトをつくれる点が、昔とはだいぶ違う点かと思います。採用広報に特化した豊富なテンプレートが50個ほど用意されている点も助かりました。

当社ではかなり細分化された職種毎の採用フローがあるため、一般的な採用管理システムだけでは対応できず、別途手動で管理せざるを得なかったのですが、本システムはカスタマイズ性が非常に高いため、複雑な採用フローも本システムだけで管理できるようになり、業務効率が改善しました。また、サポート体制が充実しているので、上記の複雑な設定から運営までスムーズに行えています。

i-webを導入することで、採用プロセスの各ステップでの状況管理や振り返りなどのワークフローがスムーズに行えるようになりました。エントリーシートの提出者、そしてその後の面接など、適切な設定を行えば、フィードバックも非常に簡単に実施できるようになりました。

i-web導入により、コンテンツを応募者ごとに出し分けできるのがと良いです。志望職種やイベント参加履歴で絞って、応募者に合わせたコンテンツを配信することで、より効果的な情報発信ができています

上述のようにサポートとても良いので、採用管理の漏れなどがなく確実に成果を出せたことに繋がったと思ってます。

エントリー者の管理を統一し、メール送信やイベント受付を1か所で行えるようになりました。 また、面接に必要な履歴書や成績証明をMyPageからアップさせることで、紙の管理や紛失のリスクを軽減できました。i-webの蓄積データを活用し、参加者の属性ごとの選考通過率などを簡単に分析できるようになりました、細かいところまで分析可能です。

面接日時などのやり取りをメールだと何度か調整する必要がありましたが、こちらを導入することでマイページから直接エントリーと面接日も簡単に合わせることができるようになったことがメリットです。

サポート機能がとても手厚いため、紐づけや選考の案内などが群れや落としがなく確実に採用管理が出来るようになりとても助かっています。

オンライン採用が定着し始める中で、まだ対面・紙による採用が続いていて焦りはある中、何を導入すればいいのかわからない状態で、まだ自社の魅力が何なのかわからず他社にPRしなければいけない状態でしたが、こちらのサービスで情報発信が簡単になったため様々な形でのPRが可能になりました。

以前は内定後のフォローは個別に電話・メールで行っており、基本的に事務連絡がメインで、コンテンツ発信等まではできていませんでした。 i-webでは、メッセージ・メールや、ブログ、写真アルバム等、様々な方法で内定者へ自社の情報発信が簡単かつ柔軟にできるので、辞退防止にも繋がっていると感じています。 入社手続きに関する書類や提出物も、マイページ上で内定者に提出してもらうことができるので、提出／未提出者の確認や、未提出者へのリマインド等、管理がかなり楽になりました。

オンライン採用が定着し、応募者と対面で合う機会が少ない中で、自社の魅力を十分に伝えきれていないと感じていました。 i-webでは様々な形で自社について発信が可能なため、オンライン採用でもわかりやすく情報発信ができるようになりました。 また、無料で採用ページを作れる機能もついているため、自分でインターンシップの告知ページや会社紹介ページを作成しています。 デザインやシステムに自信がなかったのですが、テンプレートが数多くあるので、情報を当て込むだけで簡単に作成ができました。

面接支援システムを導入し、面接官に電子データで応募者書類を連携したことにより、応募者管理の手間が軽減でき、これまで一週間かかる採用活動が即日対応可能になり、先行予約から採用までを一括化できた。

covid19の影響に伴い、人材採用をFtoFで行えない状況が続き、直接会っての面接の中でもコロナ対策などの課題で人件費が別の面でかさむという課題があった中、このi-webのプラットフォームの活用により在宅での面接などもできる環境が構築でき、人件費の削減・業務効率化にもつなげられるようになりました。

応募者のエントリーをリアルタイムで管理できる。応募者のぺージに多彩な内容を盛り込むことができた。事前アンケートなどの管理が手軽できた。

以前は電話で行っていた面接の打合せやイベントの予約がスムーズに行うことが出来るようになり作業工程が減り業務効率が改善した。 システム上での不明点で急ぎの場合サポート体制がとても丁寧でスピーディーに対応してくれるため作業があまり止まることなく仕事を行うことが出来作業効率が更に向上した。