i-webの評判・口コミ

以前は内定後のフォローは個別に電話・メールで行っており、基本的に事務連絡がメインで、コンテンツ発信等まではできていませんでした。 i-webでは、メッセージ・メールや、ブログ、写真アルバム等、様々な方法で内定者へ自社の情報発信が簡単かつ柔軟にできるので、辞退防止にも繋がっていると感じています。 入社手続きに関する書類や提出物も、マイページ上で内定者に提出してもらうことができるので、提出／未提出者の確認や、未提出者へのリマインド等、管理がかなり楽になりました。

職種・時期で選考フローが変わるため、導入前は選考管理が煩雑になってしまっていました。 i-webは多様なフローや、急なフロー変更でも自社に合わせて柔軟に対応ができるため、運営がとてもスムーズになりました。 また、営業担当の方と定期的に打ち合わせを行っていただけるので、疑問解消やマーケット情報共有も都度していただけるのがとてもありがたいです。

オンライン採用が定着し、応募者と対面で合う機会が少ない中で、自社の魅力を十分に伝えきれていないと感じていました。 i-webでは様々な形で自社について発信が可能なため、オンライン採用でもわかりやすく情報発信ができるようになりました。 また、無料で採用ページを作れる機能もついているため、自分でインターンシップの告知ページや会社紹介ページを作成しています。 デザインやシステムに自信がなかったのですが、テンプレートが数多くあるので、情報を当て込むだけで簡単に作成ができました。

面接支援システムを導入し、面接官に電子データで応募者書類を連携したことにより、応募者管理の手間が軽減でき、これまで一週間かかる採用活動が即日対応可能になり、先行予約から採用までを一括化できた。

covid19の影響に伴い、人材採用をFtoFで行えない状況が続き、直接会っての面接の中でもコロナ対策などの課題で人件費が別の面でかさむという課題があった中、このi-webのプラットフォームの活用により在宅での面接などもできる環境が構築でき、人件費の削減・業務効率化にもつなげられるようになりました。

応募者のエントリーをリアルタイムで管理できる。応募者のぺージに多彩な内容を盛り込むことができた。事前アンケートなどの管理が手軽できた。

以前は電話で行っていた面接の打合せやイベントの予約がスムーズに行うことが出来るようになり作業工程が減り業務効率が改善した。 システム上での不明点で急ぎの場合サポート体制がとても丁寧でスピーディーに対応してくれるため作業があまり止まることなく仕事を行うことが出来作業効率が更に向上した。

当社の場合、複数の採用カテゴリがある点、単年ではなく複数年で評価を管理する必要がある点、特殊なエントリー基準等、一般的な採用とは異なる特殊設定が必要でした。しかし、本システムでは、このような特殊設定もすべて実現できたのでよかったです。従来どうしてもエクセル管理をしないといけなかった部分もシステム化できた点で効果がありました。

求職者の選択肢は増加傾向にあり、受身の採用では生き残れないと思ったのでi-webを導入しました。i-webには他社を上回る膨大なデータ量と正確性を担保するエビデンスがあり、改善点を明確に示してくれます。採用のやり方を見直したことで新卒の応募者が増加しました。

採用における各ステップでの状況の管理や振り返りなどは一気に行えるようになった。自社でのイベントへの参加者数やエントリーシートの提出者、その後の面接など設定をきちんとすれば振り返りも容易になった。