ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 部署により、勤務時間や休憩時間が違うため、これを解決できるか懸念があったが自動休憩時間設定の機能により解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 拠点がいくつもあるため、リアルタイムでの勤怠状況の把握が難しかったが、クラウドシステムのおかげで残業をどれくらいしているのか速やかに把握できるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が書類のため見づらいといった課題があった。 シフト管理や出勤歩の機能によって、打刻も出勤状況もみやすく改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シフト管理機能をつかうことで勤務状況の見える化を実感している。

各都道府県に散らばる施設、かつ1,000名以上いる職員の勤怠データをバックオフィス側の本社で確認できるのは非常に大きいメリットだと思います。

スマホから操作できるため、移動先から打刻できるところが便利でした。フルフレックスでしたが、勤務時間が自動集計されるため、時間管理の負担軽減になっていました。

社員数、拠点数が多くなり勤怠管理がマンパワーでは追いつかなくなったため。シフトの休暇管理が分かりやすい。

5年以上うちの会社で利用している製品です。各店舗で勤怠の管理や調整ができ給料計算がとても楽になる便利サービスだと思います。中小企業にもオススメ出来ます。

先程も申し上げましたが、仕事上、現場へ向かう業務があり、これまでは事務所に一度来て、出勤の打刻をして、現場へ向かい、業務が終わり事務所へ戻り、退勤の打刻をするというシステムを導入していましたが、このシステムを導入し、web上での打刻をする事が可能になり、現場へ直行直帰する事が可能になり、時間効率がとても上がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 様々な勤務形態で働く社員がおり、その管理をほぼ手作業に近いかたちでやっていたため、管理集計に時間を要していた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 〜サービスの利用により、個々の社員の日々の動向や出退勤がリアルタイムに把握できるようになり、業務管理の見えるかが進んでいる。 ～Webで完結するため、在宅勤務時でも迅速に対応が可能になっている。

打刻方法が様々な方式を使えるので以前の紙のタイムカードと異なり、取引先に向かってそのまま直行直帰を行う外回りの社員にとっても非常に実用的になりました(紙のタイムカードの時は上長に電話報告していました)。 また有給休暇や残業時間を把握しやすいため、自分の勤怠状況を見ながら働くことが多くなり、年間の中での計画的な有給休暇取得を考えたり、月次の中で残業時間がどうなっているのか見ることができ、業務効率や働き方改革を考えながら働くことが出来るようになりました。 さらに在宅勤務など働く場所がそれぞれ異なるコロナ禍においても、管理が行いやすいと思います。 今まで紙タイムカードで管理しており、修正にも修正印などを押したりして、上長のところに都度持って行ったりと手間がかかっていましたが、このサービスになってからはそのような手間も減りWeb上で業務が完結し、紙の量が減ることでペーパーレス化にも貢献してくれました。

Web上で勤怠管理ができるので、タイムカードが必要なくなり紙ベースの運用ではないので締めがとても簡単です。残業時間や休暇申請なども自動で計算してくれ、打刻漏れがあれば翌日メールで通知が来るなど細かなフォローで業務効率化につながっています。

導入以前はエクセル表で手書きをしていたが、記入漏れがあったり、時間が正確では無いなどの正しい出退勤の管理が出来ていなかった部分を一気に解決出来た。特に残業時間や有休消化数などが一覧で簡単に見れるので、事業戦略面でも貢献している。

コロナで在宅勤務が増えたりしたこともあり、勤怠管理の方法を従来までの方法から変える必要があったが、こちらのソフトを導入すると変更が非常にスムーズでした。

圧倒的に時短になりました。今まで紙ベースでの勤怠管理で、残業申請、シフト変更や休暇申請もそれぞれの申請書で社内検印があり、とても面倒でした。申請書や日報も紙の保管や、残業時間の集計、パソコンログとの付け合せで、時間の修正や計算ミスが多かったのですが、ジョブカンで自動計算してくれているので、計算ミスや記入漏れ、ミスがなくなり、変更も簡単にできるので、業務が簡素化され、とても時短になっていると思います。

働き方改革が数年前に行われて残業時間の規制にかなり厳しくなったのですが、アラート機能により知らず知らずのうちに残業時間が超過することを防ぐことができました。

長年に渡り何回も担当者が交代することによってシフト管理、給与計算、労務管理がそれぞれ別のツールで管理されていた当社にとって、一括して管理できるツールの導入は効率化の面で必須でした。 そんな時に、ジョブカン勤怠管理を見つけ、比較的始めやすい料金設定と追加で他のシリーズを導入して簡単に連携できる手軽さに惹かれ導入を決定。 有給の自動付与や労働契約の更新期日のアラームなど今までエクセルベースで管理していたものから一気に解放され、業務の効率化が図れました。

打刻漏れがあると翌日にはメールでお知らせしてくれるのがとても助かる。月末に上長から申請漏れ等ないか確認するよう指示がでるが、ひと目で見やすいので手間がかからないのが良い。

勤怠管理をデジタルにすることで、タイムカードの打刻作業を省くことや勤怠管理に時間をかける必要がなくなったことが大きなメリットです。 またICカードを各従業員一人一人に配布することにより、他人が代わりに打刻することなどを防げるのもジョブカンならではだと感じました。

タイムカードやシフト管理表などのアナログな紙媒体がなくなった。スマホやパソコンで一括管理できるようになり、入力漏れが減ったり、漏れがあっても後から確認して申請できるようになった。

在宅勤務に合う、勤怠管理を探していました。スマホなどから簡単に打刻ができることによって、会社への移動時間が月に15時間も削減できた。また、個人的には、交通費や朝の時間にゆとりができメリットも実感している。

打刻や打刻修正がサービス内で全て完結するので一々人事とやりとりする手間がなくなったことと交通費の精算が非常に楽になったことが自分の工数を使うことなくできるのでメリットと感じていました。

起動が早く不具合も少ないので、クライアント先で勤怠をつける際に使用し大変便利だと思っています。クライアントによって勤務時間が異なるのですが、勤怠・有休の処理が一括でできています。

以前の職場では、エクセルや紙ベースで勤怠管理を行っていました。こちらの製品を使用し始めて、月末の送り忘れがなくなり日々の管理自体もしやすいです。

残業時間が一目でわかるようになったので、月の途中で残業時間が多い部下に対して早めのアプローチをすることができるようになりました。

テレワークや出張など紙での打刻だと修正が頻発していたのですがジョブカンはネット経由で可能になり、また打刻方法がカードやWEBなど多く対応している為、出社時に煩わしい修正をする必要が無くなりました。上長も承認の数が減り楽になったみたいです。

勤怠管理システムを導入する前はExcelベースでの勤怠申請だったので入力や領収書の添付が非常に面倒でした。ジョブカン管理導入したことで勤怠管理に伴う業務を一元管理できるようになり、非常に楽になりました。特に営業社員の間では無駄な業務がなくなったので空いた時間でテレマや営業にかえる時間が増えたので営業数字の伸びにもつながっているのかなと思います。