Name: カオナビ
Brand: 株式会社カオナビ
Rating: 4.07 (465 reviews)

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

導入社数3,600社超※！人材管理市場 8年連続シェアNo.1※の『カオナビ』＜ IT導入補助金対象＞
目標管理・人事評価運用を効率化できるシステムです。
すべての従業員が簡単に使えることを考えて作られた、導入しやすい画面設計。

大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。

【 IT導入補助金対象】
導入システム費用の50％、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。
ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。
※IT導入補助金の対象：制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者

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※2024年3月末時点
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

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サービス画面 / UI

現在の評価シートをそのまま再現可能

現在使用している評価シートにあわせた、自社オリジナルの評価シートを作成できます。テキストボックスやプルダウンなど各種パーツが用意されており、ドラッグ＆ドロップするだけでカンタンにフォームを設計できます。被評価者、各評価者の割当はもちろん、各目標への点数付与や自動計算の組み込みも可能です。

1on1の情報管理も可能。目標の進捗管理に。

1on1のテンプレートを利用して面談内容を記録。会話した内容を蓄積できるため、過去の状況の振り返りや関係者との共有が可能です。社員の育成やモチベーション管理、離職防止などさまざまな場面で活用いただけます。また異動先の上司へもカンタンに引き継ぐことができ、業務効率化にもつながります。

評価の甘辛調整もできる

評価ワークフローの調整マップを用いて評価の甘辛調整が可能です。「どの部署」の「誰が」、「どんな評価を受けているか」を可視化できるため、評価バランスを直感的に調整できます。調整方法は顔写真をドラッグ＆ドロップするだけのカンタン操作です。

OKR運用

OKR用のテンプレートをベースに、自社に合わせた評価シートを作成可能。O（Objective：目標）、KR（Key Results：主要な結果）を可視化し、組織の目標と個人の目標を紐づけて自動表示できるため、目標管理がカンタンになります。また、項目単位で閲覧権限を設定できるため、見せたい／見せたくない内容を制御可能です。

MBO運用

評価シート作成から配布・回収・内容確認や承認をすべてシステム上で完結。職種や等級などに合わせた評価シートは、MBO評価テンプレートをベースに、自社のフォーマットに合わせてカスタマイズできます。達成度合いを入れることで得点の自動計算もできるため、評価運用の効率化が可能です。また項目単位で閲覧権限を設定できるため、見せたい／見せたくない内容の制御もカンタンに行えます。

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サービス資料

サービス紹介資料_目標管理システム

2024-10-11更新・提供企業作成

【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方

2024-08-29更新・提供企業作成

1on1 ミーティングガイド

2024-08-29更新・提供企業作成

機能ごとの評価

連携サービス

HERP Hire

マネーフォワードクラウド給与

SmartHR

採用一括かんりくん

ジョーシス

Bundle

マネーフォワード Admina

ラフールサーベイ

YESODディレクトリサービス

BizteX Connect

infoScoop x Digital Workforce

デクセコ

オフィスステーション労務

リクナビHRTech

パナリット

HENNGE One

LOCKED

learningBOX

OPTiM

KDDI Business ID

GLOPLA LMS

Pathos Logos

SmartSkill Campus

バリューカフェテリア®システム

Okta Workforce Identity Cloud

Chalaza

クラウド型学習管理システム LStep（エルステップ）

Anyflow

CData API Driver

Slack

Galileopt DX

SPI3

GMOトラスト・ログイン

sonar ATS

給与奉行クラウド

i-Compass WEB給与明細

moconavi

Reckoner

OneLogin

CloudGate UNO

ORIZIN

ITboard

bindit

MJSLINK DX 給与大将・人事大将

ActRecipe

Yoom

Extic

SeciossLink

カオナビの口コミ・評判

4.07

レビュー分布

(130)

(258)

(61)

(11)

(5)

従業員規模

1~10

(25)

11~30

(18)

31~100

(73)

101~500

(147)

501~

(178)

口コミサマリー

カオナビの良い評判・口コミ

UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない

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特に説明書などなくても、導入後に誰もが簡単に操作ができたこと。

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カオナビを使うと、全従業員の情報（キャリア、成果、スキルなど）を一元管理できて、必要なときにすぐに参照・分析ができて便利だと感じました。

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カオナビの改善点

ピックアップリスト、ボイスノートは活用できていない。ユーザ企業に対してどのような価値を提供するか、ポータル画面でアナウンスいただけると、機能の利活用につながる

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ユーザーとして基本的な(主にメンバーのプロフィールチェック)操作しかしないので問題ありませんが、UIや専門用語など結構複雑な印象です。

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ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。

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ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：501件〜1000件

投稿日：2021/08/23

3/5

部署移動に強い

考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

後任の評価者にとって、前任者からの非評価者情報がメインとなり、過去情報の粒度もバラバラで、評価者/非評価者双方にとって納得のいく評価プロセスではなかった。過去の評価情報が蓄積され、それを後任評価者が閲覧できるようになると評価プロセス上のこれほど有用な情報資源はない。全社導入をする上では運用しっかりしていかないと、更新する部署、更新しない部署などがでてくる場合がある点は気をつけなければならない。考課情報以外にもプロファイルとして従業員の情報を検索できる。これは初見のやり取りの際などには事前に検索しておくことで相手の事が想像でき、無駄な時間/やり取りを無くせる。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2024/11/18

3/5

在籍確認

豊富な機能と高いカスタマイズ性が魅力の人事管理アプリ

【役立った機能面】カオナビは人事管理機能が豊富で、社員の評価やスキルマップ作成が簡単に行える【操作性・使いやすさ】直感的なインターフェースですが、特定の機能が少し見つけにくい【他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】多くの他のツールと連携でき、カスタマイズも容易です。社内の制限で使いたくても使えないものもありますが・・・ SPI3と連携してます【営業担当やサポート面】直接接点がないため不明

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】社員の評価やスキルマップの管理が手動で行われており、時間と労力がかかるという課題があった。カオナビの導入により、人事管理が一元化され効率的に実施できるようになった【サービスを利用していて実感しているメリット】コロナ以降、顔と名前が一致しない人の打ち合わせが増えましたが、本来の使い方とははずれるかもしれませんが利用者としてはカオナビで顔を確認できるのが地味にうれしいです【導入時の工夫や苦労したこと】あくまでも利用者目線ですが、マニュアルの整備や説明会を実施してもらえたのでスムーズにできたと思います

匿名のユーザー

導入推進者

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：51件〜100件

投稿日：2024/10/24

4/5

在籍確認

直感で操作できるわかりやすいUIが魅力的です！

様々なサービスを調査した結果、機能性と料金のバランスが1番と良いと思い導入を決めました。シンプルで、直感で操作できるわかりやすさが魅力的だと思います。「もっとこうしてほしい」という要望もありますが、ユーザー会やコミュニティを通じて開発要望を出すことができるのも継続して利用したい理由の1つです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】初期設定として人材情報を入力する際に、各所に点在している情報を集約することが大変でした。また機微な情報であるため限られたメンバーしか対応ができなかった。【導入後の効果】点在していた人材情報がカオナビ上ですぐに引き出せるようになった。また、各ロールに詳細な閲覧権限を付与することができるので、情報の管理もしやすい。