KING OF TIME 人事労務の評判・口コミ
KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理国内トップクラスのKING OF TIMEと連携可能なクラウド型人事管理システムです。
評判・口コミの概要
4.05
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
導入推進者
コンサルティング・専門サービス
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/06/27
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
アプリやPC、様々な方法で出退勤管理ができる、管理者権限も設定できる。管理者としては使い勝手が良いと感じたが、従業員からは面倒という声が多かった。弊社独自のシステムとの連携ができればよかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
在宅勤務導入に伴う、上司の勤怠管理の不安を解消できる、タイムシートとして利用していた電子キーシステムと連携ができ、出社時は出退記録はそちらからでき、在宅勤務時は、アプリやPCから利用できる。
匿名のユーザー
システム管理者
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2022/06/27
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
当社は3業態あり、それぞれ雇用条件等が異なるため、細かな設定は少し限界を感じる（特に旅館業等サービス業）が、通常の日勤夜勤程度であれば問題ないと思われる。サポートのレスポンスは早い方と思う。設定項目名が不明でヘルプで探してもわからないことがあるので、もう少し詳細なマニュアルが欲しい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
各事業により36協定、労働時間制が異なるため、都度現場に則さない内容は設定変更をかけているが、不明点はカスタマーサービスに問い合わせて今のところは何とか解消している
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1000件以上
投稿日：2022/05/15
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
操作性がよい。わかりやすい。他のソフトを使ったことはないが特に使用に関して不満はない。マニュアルもしっかりしており、不明な点はサポートもあるらしい。初めて使っても、特に抵抗なく使えると思う。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
複数の事業所をまたがって勤務する場合も、問題なく労務管理が行えている。操作の遅延などもなく、期限内での労務管理が簡単に行えている。
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2022/04/15
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
操作が簡単で、なんとなくでも大体の申請方法が分かり、人にも操作方法を教えやすい。
また、出退勤の申請がどこにいてでも可能なので、テレワークでの業務時にも大変役に立った。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
コストをかけてExcelなどで書類作成をしたり、勤怠報告の承認に特定の人物に直接会いに行ってハンコをもらったりする時間を省くことが出来、勤怠についての社員間のストレスがなくなった。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2022/04/12
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
これまで勤怠管理をどのように行ったらよいのかということが課題でした。働き方が多様化する中で、どのように勤怠を管理するかは経営陣だけではなく、メンバーの中でも大きな問題だったと思います。このサービスは非常に使いやすく、直感的な操作ができるため重宝しておりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
リモートワークやフレックス制による働き方改革によりどのように勤怠を管理するのが良いのかという課題の解決ができた。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/04/09
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
会社が勤怠管理の導入を検討していた際に、利用者の立場で使用しました。操作が分かりやすく、慣れてしまえばタイムカードより全然簡単で良かったです。勤怠漏れや間違った打刻が避けられる点がすぐれていると思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
無料利用のみでしたが、打刻漏れやミスを無くせる点はかなりメリットがあるよう感じました。管理者の立場で考えると、集計なども簡単だと思います。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/03/17
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
総合的に高得点なのだが、完全シフトのシフト操作が面倒
何かルールが作れて、予定したシフト通りのスケジュール作成ができれば大変望ましい
むしろ、それさえできればいう事なし
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
誰でも簡単に使えるので、広く社内に浸透したイメージ
今となっては、このシステムを使うのが会社の常識となっている
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2022/02/14
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
過去の稼働日確認や有休確認など、ユーザー側として、とても簡単におこなえる。
打刻や申請も簡単で、ユーザーガイドを必要としない。複数デバイスに対応しているのもよいと感じる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
打刻漏れが発生した際の申請がとても簡易的におこなえるようになった。有給残日数なども可視化でき、消化・管理が容易になった。
ユーザー側には勤怠申請・打刻に関する機能以外ついていないのもよい。
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2021/11/05
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ユーザー側であるが操作性、様々な機能性、他のソフトとの連携が可能であること。ただ、導入時のサポート体制がイマイチと聞いている。ほぼマニュアルを見て自分で解決していかないといけないのでそこが問題点。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今までコストをかけてExcelなどでアナログで対応していたが、近年の人員増加により人件費のコストがかかるため、こちらを導入したと聞いている。
渡邉 浩基
ユーザー
株式会社エンラボ
/
医療系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2021/10/30
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
以前使用させていただいていたが出退勤の記録がとても簡単に、場所を問わずに行うことができる。
また後から修正も可能なので労務への連絡が少なくなり、時間効率が上がった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
いつどこでも出退勤の申請が行えるので会社に出社する必要がなくなる点。
また修正についても簡単に行えるので操作ミスや打刻忘れも少なくなる。
匿名のユーザー
システム管理者
医療系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2021/09/15
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
どのサービスを利用するにしても通る道ではあると思いますが、
導入にあたって準備すること、取り決めておくことが多い。
また、高機能がゆえにどのようにすれば思い通りの動きを取ってくれるかが、
分かりづらい点が－１。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
・紙による申請を廃止し、コスト削減も実現できた。
・手計算によるミスがなくなった。
・日々の問題解決で、出力後のチェックに費やす時間も減り、給与計算の繁忙期でも、
他業務へ時間を注げるようになった。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：301件〜500件
投稿日：2021/05/02
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ユーザ視点ではuiが使いづらい、直感的でない部分が多いです。
バックオフィスなど管理側にはデータとして痒いところに手が届くなどはずせないメリットがあるのでリプレイスに到ることが多いのではと推測します。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ユーザ側（中間管理職含）としては、使い勝手を理解するところからのスタートだったので、効果・メリットに感じた部分は正直ありません。
操作性：5費用対効果：4運用・管理：4サポート体制：4貢献度：5
KING OF TIMEと連携し、人事関連をすべてここで管理。マイナンバーにも対応しているので、まとめてチェックできて助かっている。アセスメントなどの資格試験への合格状況や家族の扶養状況の変更など、必要な情報を直感的に操作・変更できるため、使いやすく、見やすく人事情報を管理できるようになった。
職種：役員（取締役）会社名：非公開業種：IT/通信/インターネット系従業員規模：101～200人投稿日：2016-04-10
操作性：4費用対効果：3運用・管理：4サポート体制：3貢献度：4
huubHRでは最近管理することが必要になったマイナンバーをクラウド上で管理することが出来ます｡従業者本人だけでなく扶養者のマイナンバーも簡単に管理することができるので､管理を考えている企業にオススメです｡
職種：係長・主任クラス会社名：非公開業種：サービス/外食/レジャー系従業員規模：31～50人投稿日：2015-11-23
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KING OF TIME 人事労務の概要
KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理国内トップクラスのKING OF TIMEと連携可能なクラウド型人事管理システムです。
