タレントマネジメントシステムの口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも

タレントマネジメントシステムとは、人材の特性を最大限に引き出せる「適材適所」を効率的に進め、業績向上やリテンションを手助けするサービスです。 マネジメントの基礎やノウハウが曖昧な場合や、昨今の個人情報保護法やグローバル化に伴い、情報の一元管理や組織間の調整が煩雑・困難といった企業の悩みを解決します。そんなタレントマネジメントシステムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
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KING OF TIME 人事労務
カオナビ
LearningWare
スマカン(SmartCompany)
タレントパレット
Cornerstone
COCOREPO

タレントマネジメントシステムのランキング

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カオナビ
人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
料金プラン
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無料トライアルあり
SmartHR
SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える「クラウド人事労務ソフト」です。
料金プラン
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無料トライアルあり
あしたのクラウドHR
導入企業3,000社。評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。顔写真付きの社員情報や目標・評価の管理/分析、給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。
料金プラン
60,000円-/月
無料トライアルあり
HRBrain
HRBrainは人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでの全てをクラウド上のソフトウエアで効率化するシステムです。使いやすさにこだわったUIと専任担当による手厚いサポートが特長です。
料金プラン
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無料トライアルあり
タレントパレット
人材の最適配置、適正評価、発掘・採用、離職防止などの豊富な見える化機能を搭載。メンバーがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事戦略”を人事ビッグデータを活用して実現することができる人事情報プラットフォームです。
料金プラン
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無料トライアルあり
Workday
「社員の意欲を高め、成功へと導く」
料金プラン
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CYDAS PEOPLE
CYDAS PEOPLE(サイダスピープル)は戦略人事のための人材データマネジメントを実現します。利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1。人事評価、人材育成、配置、労務業務をワンプラットフォームで。
料金プラン
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無料トライアルあり
スマカン(SmartCompany)
スマカンは、人事評価や目標管理、タレント分析など組織の活性化に欠かせない機能を搭載した人事システムです。カスタマイズに優れた人材データベースは非エンジニアでも簡単に操作可能。自由な形で人材データを一元管理できます。
料金プラン
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無料トライアルあり
wevox
wevoxは、ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントを可視化して、データとAIで改善サイクルを生み出す組織改善型タレントマネジメントシステムです。
料金プラン
300円-/ユーザー
無料トライアルあり
HRMOS タレントマネジメント
人材管理クラウドHRMOS(ハーモス)タレントマネジメントは、企業の根幹を支える「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。人事データを一元化し、人事業務の効率化とデータの可視化を促進します。
料金プラン
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KING OF TIME 人事労務
KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理国内トップクラスのKING OF TIMEと連携可能なクラウド型人事管理システムです。
料金プラン
100円-/月
無料トライアルあり
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、ビジネスジャーニーのすべての段階にいる企業に対して、人材管理の変革を支援する。企業が目標と戦略を整合させ、実行と結果を確実にするために人のパフォーマンスを管理するのに役立つサービスを提供している。
料金プラン
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ヒトマワリ
【HRDP】という[人事のマスターデータ]を構築し、経営・人事部門から従業員までが人材データを基盤にビジネスで活躍していく「戦略人事」を実現させるBIツールです!
料金プラン
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無料トライアルあり
jinjerワークバイタル
従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツール。定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。
料金プラン
-
無料トライアルあり
banto
目標管理に不可欠な進捗管理を劇的に便利で効率化するツールです。 営業、経営者、人事・総務、エンジニア、あらゆる職種の目標の進捗をチャットツールSlackで管理することが出来ます。 また、ピアボーナスをお手軽に初められるバリューバッジ機能や、日報や朝会などレポートツールとしても使えます。
料金プラン
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無料トライアルあり
LearningWare
0.00件の口コミ
LearningWare(ラーニングウェア)は、会社の各種部門での企業教育に最適で、教育ビジネスとしての利用にも対応しているeラーニングシステムです。充実したセキュリティ対策と大規模な運用で、大手企業や官公庁からも、高い評価を頂いています。
料金プラン
30,000円-/月
nipo
0.00件の口コミ
nipoはスマホやタブレットなどから読みやすくキレイな日報を簡単に書けるクラウドサービスで、使いやすい日報テンプレートを自由に作成できます。
料金プラン
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Cornerstone
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クラウドベースの学習とタレントマネジメントの統合プラットフォームです。パーソナライズした最新の学習体験と能力開発が可能で、世界中で4,200万人以上のユーザーが活用しています。
料金プラン
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COCOREPO
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COCOREPOは申し込んだその日からすぐに使い始められる、完全クラウド完結のタレントマネジメントシステムです。
料金プラン
0円-/月
SMILE SCORE
0.00件の口コミ
SMILE SCORE(スマイルスコア)は経営者が従業員の本音に気づくためのホットライン型コミュニケーションツールです。直属上司や周りに知られず経営チームだけに届くクローズ性が特徴。20名〜200名規模の拡大志向ベンチャーや上場企業で導入されています。
料金プラン
30,000円-/月
無料トライアルあり
タレントマネジメントシステムのサービス資料29件分をまとめてダウンロードできます!
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KING OF TIME 人事労務
カオナビ
LearningWare
スマカン(SmartCompany)
タレントパレット
Cornerstone
COCOREPO
タレントマネジメントシステムのお役立ちガイド
資料の続きを閲覧するには
何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは勤怠管理システム組織診断ツールeラーニング(システム)労務管理システム人事情報システム給与明細電子化マイナンバー管理システム健康管理システム(ストレスチェック)採用管理システム(ATS)人事評価システム給与計算ソフト従業員満足度調査オフィスコンビニ受付システムeラーニング(コンテンツ制作)給与前払いサービス・システム派遣管理システムWeb面接システム360度評価・多面評価システムピアボーナスその他(人事・給与)1on1ツールまで含めた一連のタレントマネジメントシステムのサービスについてまとめています。

タレントマネジメントシステムの基礎知識

1
人材管理・タレントマネジメントシステムとは
人材管理・タレントマネジメントシステムとは、企業の収益の最大化のために、社内の人材を有効活用すること、従業員の中長期的な育成によって企業戦力を強化することを指します。このマネジメントがうまくいくと、単純な収益の拡大にとどまらず、ES (従業員満足度) の上昇などの効果も現れます。
近年では、非正規雇用を始めとする雇用の多様化が起こり、年功序列・終身雇用制度からの脱却を目指す企業が増えてきています。これにより、管理の仕方も多様化して、タレントマネジメントシステムの必要性が高まってきています。
主なサービスとしては、360°評価システムなどが挙げられます。かつては高価なパッケージソフトが主流でしたが、クラウド化によってリーズナブルな人材管理・タレントマネジメントシステムが増えて、注目を集めています。
2
人材管理・タレントマネジメントシステムの基本性能
・人材の効率的な配置
・人材配置を通した人材育成
・組織としての能力の向上
人材管理システム・タレントマネジメントシステムでは人材を適材適所に配置することができます。各従業員のスキルを、それが活きる職場に投入することで企業の収益を伸ばすことが可能です。
次に特定のスキルを身につけてもらうために、特定の従業員を配置できます。これにより、人材を発掘するだけでなく、育成することができます。従業員の中長期的なキャリアの形成がこのシステムによって可能になります。
また、従来の人事システムは主に人事部の利用するツールでしたが、人材管理システム・タレントマネジメントシステムは人事部のみならず、現場のマネージャーや経営陣にも利用してもらおうと設計されています。一方、スキルを最大限に活かすことでESを向上させ、従業員の生産性をさらに向上させることができます。こういうことを通して、人事部や経営陣という「一部」ではなく、企業という「全体」、つまり「組織」としての人事管理をすることによって「組織」の能力の向上が期待できます。
3
人材管理・タレントマネジメントシステムはなぜ必要か
・従業員のリテンション
・次世代のタレント育成
・人事部の負担
近年では転職市場の拡大によって、優秀な人材の流出が問題になっている企業が増えています。ここで重要になってくるのが従業員のリテンションです。そのためには、従業員に対して正当な評価をしてあげることが同時に重要です。ですから人材管理・タレントマネジメントシステムは必須のツールであるでしょう。
中途採用で優秀な人材を引き入れても、短期的な戦力アップに過ぎません。つまり、企業の長期的な従業員の能力向上が長期的な企業の成長には必要です。人材管理・タレントマネジメントシステムは、各従業員の長期的なスキルアップや、キャリア形成に活用できます。
人事部というものは、他の部署と同じくらい、もしかしたらそれ以上に多忙な部署です。学生向けのインターンシップや採用活動、最近注目のマイナンバーまで職域が広がっていることを背景に人事部の負担は増える一方です。
4
人材管理・タレントマネジメントシステムを導入するメリット
・人事データの一元管理
・従業員のスキルアップとES
・長期的な企業戦略
人事データをタレントマネジメントシステムに統合して管理することで、データの管理業務が削減されます。これによって人事部の負担が軽減されるだけでなく、人事データをすぐに取り出せるシステムを構築できます。
人材管理システム・タレントマネジメントシステムでは各従業員を正当に評価しスキルを長い目で育成できます。また、評価やスキルをもとにして、最適な人材配置をすることができます。これらによって、企業の戦力アップはもちろんのこと、従業員満足度( ES )が向上するので離職率の低下を期待できます。
また、長期的なスキルの育成や人材配置によって、企業の長期的な戦略を組み立てやすくします。これは最終的には企業の人材育成システムの構築であり、企業競争力の向上を意味しています。
5
人材管理・タレントマネジメントシステムを導入する際のデメリット
・導入への敷居が高い
・ベストプラクティスとのズレ
・人事に対するスタンスの変化
まず、人材管理・タレントマネジメントシステムの導入の敷居は低くないことは注意しておいてほしいです。情報の一元化をすることがメリットの一つですが、これには前提条件があります。それは、統合するときには、下準備が必要であるということです。この下準備に多くの工数や、費用が必要ということがあります。
また、あくまで既存のサービスは今までのベストプラクティスの集合体であるということにも注意が必要です。ベストプラクティスは自社での最適な方法とは限りません。これらのミスマッチがある場合は自社の人事システムを変えなければなりません。
さらに、そもそも人材管理・タレントマネジメントシステムは、企業の人材や人事に対するスタンスを根本的に変えるものです。うまく機能した場合は大きな生産性の上昇を起こしますが、適応できなかった場合には、生産性の低下を引き起こすというデメリットがあります。
6
人材管理・タレントマネジメントシステムを導入する際に比較するべきポイント
・提供形態
・UIとUX
・サポート体制
最初に大きく製品を分けることができる、比較できるポイントが提供されている形態です。具体的にいうと、オンプレミス型かクラウド型かという点です。オンプレミス型なら自社のシステムに合わせやすいようにカスタマイズしたり、アドオン開発をしたりしやすいのが特徴です。しかし、導入に時間と大きな初期費用がかかります。一方、クラウド型ならすぐに導入することができる上に初期費用とメンテナンスに関わる費用と人手がほとんど必要ないという利点があります。欠点としては、カスタマイズ性が低いということが挙げられます。
次に単純なシステムの機能と同じくらいUIとUXは重要です。タレントマネジメントシステムは全社的に利用するサービスですから、やはりシステムの顔となるUIとそれを使ったときの UXは利用率を大きく左右します。 最後にサポート体制は特に導入時に大切です。基本的にサービスを利用する際には、多かれ少なかれカスタマイズやアドオンが必要です。このときや実際に利用した後のサポートは満足度に大きく影響します。
7
人材管理・タレントマネジメントシステムを導入に成功するため、失敗しないためのポイント
・本当にデータの統合ができるか
・必要な機能だけがあるか
・導入の準備はできているか
人事データの統合は人材管理・タレントマネジメントシステムの根幹をなす重要なポイントです。既存の社内システムのデータを、新システムに本当に統合できるかベンダーにしつこいくらいまでに確認すると良いでしょう。
次に機能を無駄に入れていないか確認しましょう。基本的に機能が不足しているということはそこまでありません。しかし、使う予定のない機能までもりだくさんに導入してしまって、利用していないということは良くあるトラブルです。無断に入れてもただの「宝の持ち腐れ」になるので、自社に必要なものだけを導入し、残りは導入しないという姿勢が大切です。
最後に、導入の準備はできているのかというのが導入時のポイントです。導入の準備とは、必要な設備を用意することや、担当者をあらかじめ決めるという「仕組み」の点だけではありません。見逃されがちなところは他にあります。それは、全社的な言いかえると全従業員でのサービスに対する考え方や利用方法というものが共有されているかという点です。特に、サービスの利点をしっかり説明しないと、サービスを誰も使わずに、期待していた効果がでないという問題が発生します。

タレントマネジメントシステムの関連記事

タレントマネジメントシステムの口コミ

タレントパレットの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2021/09/30
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

人事情報の一元管理とMBOに使用している

他社タレマネシステムからの切替だが、ブラウザで社員の氏名や所属、職種やランクを検索したり、顔写真を掲載できる、社員を部門にツリー構造でレイアウトできるし、MBOの評価ポイントは0・25刻みでつけられる

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

知らない社員から連絡が来た際に所属部門や役割、バックグランドを調べている、顔写真は以前は社内で名前しか分からない人に声掛けするときに役立ったが今はリモート環境なのでさほど有用性は低くなった
サービスの5段階評価
使いやすさ
3
お役立ち度
3
カスタマイズ性
3
機能満足度
3
サービスの安定性
3
カオナビの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2021/08/23
3/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

部署移動に強い

考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。 蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。 本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

後任の評価者にとって、前任者からの非評価者情報がメインとなり、過去情報の粒度もバラバラで、評価者/非評価者双方にとって納得のいく評価プロセスではなかった。 過去の評価情報が蓄積され、それを後任評価者が閲覧できるようになると評価プロセス上のこれほど有用な情報資源はない。 全社導入をする上では運用しっかりしていかないと、更新する部署、更新しない部署などがでてくる場合がある点は気をつけなければならない。考課情報以外にもプロファイルとして従業員の情報を検索できる。これは初見のやり取りの際などには事前に検索しておくことで相手の事が想像でき、無駄な時間/やり取りを無くせる。
サービスの5段階評価
使いやすさ
2
お役立ち度
3
カスタマイズ性
機能満足度
3
サービスの安定性
御社のサービスを
ボクシルに掲載しませんか?
掲載社数3,000
月間発生リード数30,000件以上
見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非サービスをご掲載ください。
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