HRMOS採用

の料金・機能・導入事例

HRMOS採用には、主要求人媒体と連携し、応募情報を自動で取り込む機能が備わっています。各媒体からの応募者データはHRMOS採用に集約されるため、担当者の入力作業を削減できます。複数経路から集まった情報を一元管理することで、重複応募や見落としを防ぎ、採用担当者の作業負担を抑えられるのがメリットです。 媒体別の応募数や通過率などを分析できるレポート機能も充実しており、どの採用チャネルが効果的かを容易に把握できるのも特徴です。 そのため、応募データの手入力にかかっていた時間を削減しつつ、ほかの戦略業務にリソースを振り向けられます。媒体連携機能でデータをシームレスに集約できることで、採用業務全体の効率化が期待できます。

HRMOS採用には、採用プロセスを可視化する多彩なレポート機能が搭載されています。 求人別・経路別レポートでは、選考ステップごとの採用進捗を確認でき、採用プロセスのボトルネックや辞退・内定理由の傾向を把握できます。目標対実績レポートでは、採用決定人数に対する充足率をリアルタイムで確認でき、過去実績と比較しながら採用計画を適宜修正可能です。 面接官別評価レポートを活用すれば、面接官ごとの通過率や内定率の違いを分析し、面接プロセスの偏りも明らかにできます。 これらの機能により、採用プロセス全体を俯瞰して改善点を特定でき、採用効率の向上につなげられるでしょう。 オプションの「経営レポート」サービスでは、経営層向けの採用状況報告書を作成・代行してもらえるので、経営判断のエビデンスとして活用できます。

HRMOS採用には、AIを活用した求人作成支援機能が用意されています。ポジションに関する要件を入力すると、AIがそれをもとに精度の高い求人広告を自動生成する仕組みです。要件定義が難しいポジションでも簡単に求人広告を作成できるため、採用担当者の作業負荷を大幅に削減できます。 また、出している求人に対して、候補者が必須要件/歓迎要件を満たしているかどうかの判定をAIがアシストしてくれる機能も用意されています。今まで担当者が一つ一つの書類を読み込んで書類判定していた作業が効率化されるだけでなく、属人化の解消や採用スピードのアップにつながります。