HRMOS採用の評判・口コミ

HRMOSを使うことによって、伝達ミスがなくなりました。 また各地方拠点での面接時も同じ管理画面を共有することで面接時の確認不足がなくなり時間効率UPに繋がっております。

今までは求人情報をエクセルで作成してエージェントと契約するたびにそれらをメールに添付していたが、クラウドで管理できるため、手間がなくなったのと更新した場合に一気に伝えることができる。

今まで複数の管理画面で管理していたために、どの対象者がどのステータスか？ 前回面接者、面談者がどのようなやり取りをしたか？ ステータス管理、履歴管理で煩雑さにより、面接者の業務工数過多の課題がありましたが、本ツールにより一元的に管理できるために大きく効率化する事で課題解決できました。

採用データを一元管理することでデータ管理の煩雑さを解消することができた。またエージェントとのメールのやり取りもスムーズになった。

新卒採用、中途採用が重なり選考人数が多い時など選考過程や情報の管理が簡単に行えるので漏れやミスがなくなりスムーズに採用までの手順を踏めるようになりました。選考者が複数になった時も情報を共有できるのでどのような人材か確認できて便利でした。

今までは採用はスプレッドシートで管理していたが、候補者の個別詳細と、シート管理のリスト的な記述がマッチせず、なかなか個人へのフォーカスができていなかったが、本システム導入で両立できるようになった。

クラウドサービスなので、WEB上で履歴書・職歴書を修正や閲覧を出来て、採用管理の作業量は以前よりだいぶ減らした。 個人情報を含む紙の書類を削減されて、ペーパレス化をできました。

募集経路ごとの採用進捗を知ることで、課題を見つけて対策を練るために導入している。募集経路ごとに歩留まりがすぐに表示されるので、時間をかけずに的確な分析ができるようになった。

応募から採用までがスムーズになった。採用の時期に手のかかりがちな、応募者の採用フロー管理や、履歴書の一覧で見れるのでありがたい。

評価者側が何を基準に評価していくかをカスタマイズしてやりやすくしてくれているので面接の際に確認漏れがないです。

採用・面接に関するすべてのやりとりをHRMOS上で完結できるので、メールやコミュニケーションツールを使ったやりとりが必要なくなりました。書類選考・面接の結果を記載し、それを別チャンネルで人事担当者に改めて共有するという手間が減ったのがいいです。

採用情報の一元化を行う上で、閲覧権限の管理や面接結果の入力項目を型化することができ、採用に関する情報管理や採用面接時の観点統一など、採用活動を効率的に進められる様になったと思います。

導入前は面接内容や結果の型化ができておらず、評価が属人化していたと感じています。そこがまず解消されました。 またレポート機能によって各フェーズでの数と通過率が見れるため、母集団に問題があるのか、面接に問題があるのかといった課題の切り分けができるようになりました。

ハーモス導入同士だとやり取りがスムーズで使いやすかった。メールでのやりとりが減ったので工数削減にもつながった。