HRMOS採用の評判・口コミ

【導入前の課題】 以前は、Excelで応募者情報を管理しており、情報が散逸しやすく、選考進捗の把握が困難でした。また、面接日程調整もメールや電話で行っており、手間がかかっていました。 【導入後の効果】 HRMOSを導入してからは、応募者情報が一元管理され、選考進捗が可視化されました。面接日程調整もシステム上で簡単にでき、スケジュール管理が効率化されました。また、応募者とのやり取りが履歴として残るため、情報共有がスムーズに行え、ミスの防止にも繋がっています。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 既に導入済みの状態でユーザーとして利用しています。 メール対応が必要なもの、本日～以降の面接、面談予定がダッシュボードで確認できるのは便利です。 選考ステータスの進捗も一覧でわかるようになっていますが、ラベル（タグ付け）はユーザー側でルール作りが必要です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 属人化の課題があった。 一元管理の機能によって、だれでもアプローチができ、求人理解につながった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 過去推薦の履歴をみれることで、選考に進みやすい傾向がつかめることをを実感している。

・導入以前の課題 選考に関するデータの一元管理がされておらず、主に面接される候補者の選考状況の把握ができていませんでした。選考後に結果連絡遅れたり、面接日時の設定を同じ面接官で同時に2つ計画する等のミスが割と発生しており、選考状況の混乱にもつながっていました。 ・導入後の効果 ツール上のダッシュボード画面を表示させて、面接日程の登録し忘れや面接のダブルブッキングを簡単に防げるようになりました。ダッシュボードからは「応募総数」表示させることで応募者獲得状況の進捗が判明し、「新着応募」や「未対応メール」の項目ではタスクチェックを頻繁に行うことで、業務遅延状況の監視がしっかりとできています。

採用に関して、必要な人（面接官）が必要な人（候補者）のみの情報を見られるように管理する、また、それをフローとして構築できる点で、採用に関する社内工数は軽減されたことで非常にメリットがあった。

情報管理に不安を感じていましたが、今では簡単にカレンダーへの登録もできるようになり、安心感が増しました。採用プロセスがスムーズに進行し優秀な人材獲得に貢献しています。

情報の管理に時間を割いていましたが、導入してからは、履歴書や職務経歴書の情報も保存したフォーマットから開くだけで確認でき、採用側がリンク一つで情報共有できるので、時間も短縮でき、他の業務に時間を使えるようになりました。

良い点にも記載しておりますが、他評価者の入力情報も参照できるので、 未入力の人に現場内で登録を促すことができる。 フィルター機能によって評価済みの方の情報も参照できるのは有難い。

複数部署と連携して採用フローを動かしているので、その際に面接ログの記入したところや採用自体の現在のステータス等がいろんなサービスにバラバラに保管されてしまっていたが、それを集約することにより情報共有不足が解消された。

このアプリを入れる前までは多くの顧客採用に大変悩まされていて、仕事も正直いって順調ではありませんでした。しかし、このアプリを入れてから、会社全体の業績も右肩上がりになり、大変満足しています。

多くの候補者のデータ管理・分析において色々な切り口でレポート作成が簡単に行えるのがメリットです。特に応募経路別に候補者のデータをリアルタイムで一覧表示できるのが便利ですね。また「採用グループ」機能により部署ごとに欲しい情報の検索が簡単になりましたし、数値の集計もスピーディーに行えます。

今までメールで中途採用に関する質問や連絡を受け付けていたため対応稼働が課題でしたが、HARMOSを導入してHRMOSのフォームで受け付けられるようになりました。中途採用担当がメーラーでメールを探す稼働が課題であったため、課題解決できました。

HRMOS採用は応募者の評価データを分析する機能があります。面接官が評価した項目やコメントを集計して、採用の傾向や問題点を把握することができます。この機能を利用することで、採用の進捗状況をリアルタイムで把握することができ、選考プロセスを改善することができました。

大幅な採用が必要となり、一次面接を行うにあたって利用していましたが、多くの応募者を把握しつつ、選考に対するコメントが添えることができ、二次面接の方へ情報を残して伝えることができるため、その連携もスムーズです。 加えてフェーズに応じた応募者の検索などもできるため、個人間で連携しなくてもツール上の状況を把握するだけで選考状況が把握できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 求人応募も多様化し管理が難しい、また応募が来ても履歴書の判断や面接の工程といった課題があった。 応募ツールの管理がしやすく、また、応募が来た際の手続きもスムーズだった

面接官による人事評価の確認作業や日程調整などにかかる時間が大幅に削減されました。また事務作業の効率化により人材紹介会社の開拓、求人広告媒体の積極的な活用が可能になり、応募数が約二倍に増えました。

複数部署を横断したタスク管理の必要があり、従来職場内で実施していたチャットでのタスク管理での方法では、対応の抜け漏れが発生していました。最初は無料版を導入し、実際に利用してみると 進捗確認や期日を一覧で確認可能で、誰がどの業務を担当しているのかも簡単にわかるようになったため、対応の抜け漏れが出なくなりました。

求人から採用までを一括管理出来るのは非常によかった。 コロナ後の採用活動には大きく貢献してくれたと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙媒体でやるのと違い、オンラインにて簡潔するので社内での共有が容易にできる。 また、ID/PASSだけではなくIP制限をログイン画面に設定することも可能なのでセキュリティー面でも安心して使用できる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 求人に関しての応募効果採用考課などを集計するのが面倒だったがシステムを導入することにより見える化が行われた。 【サービスを利用していて実感していたメリット】 見える化

人材データや採用のプロセスを可視化するために導入しました。導入前はプロセスの状況が不透明かつ属人化していましたが、そのような課題はサービス導入によって解決できました。

面接時に、HAMOSにフォーマットが用意されているので、面接を行いながらリアルタイムに評価などを記載して、そのまま面接終了後にすぐに人事担当や二次面接者へと共有ができる点です。それにより、人事面接における時間の短縮ができるようになったと感じます。 またGmailとの連携を設定しているため、面接日程のリマインド通知、評価ボタンの押し忘れなど、通知が届く点も便利です。

今まで書類で管理していたので、古い資料がどこにあるかなど管理の面で不安な部分があり導入を決めました。各部署との連携もスムーズで非常に助かっております。

色々な媒体で採用活動をしているが、一括して選考状況を登録し、人事もチェックすることが出来る為コミュニケーションコストが下がっています。 採用担当者もどれくらいの見通しがあるのか見れるので便利です。

前任者は、面接官候補のデータをWordファイルで管理していましたが、このサービスで一元化できるので、慌てて探すことがありませんでした。評価、コメントを次の面接者へスムーズに引き継くことができました。