HRMOS採用の評判・口コミ

採用情報を集約し、いつ・誰がどんな状態にあるのか、がパッと見て分かるのは画期的だと感じた。面接官の立場で使用しているが、これまでどんな評価・どこに留意点があるか、などの情報もスムーズに社内連携でき、採用に関するストレスはだいぶ軽減された。

採用プロセスの統合が実現し、非常に効率的になりました。以前は、スプレッドシートで候補者の管理を行ったり、前回の面接の評価や印象を直接尋ねることしかできなかったのですが、今ではこの便利なツールを利用するだけで、全ての採用プロセスを円滑に進めることができます。

操作性がわかりやすく、面接する側としては項目を簡単に入力でき、チェックしやすいので応募者に対する管理が凄いやりやすいです。情報が多い中で選考に対する評価やコメントなども管理しやすいので時間を有効的に活用できます。

キャリア採用で本サービスを利用しております。 私の採用活動における担当範囲として、書類審査から面談日程調整まで利用しており、他の方の評価状況が見えるのは便利です。

【役立った機能面】 - 面接ログ投稿や評価の機能 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 - 操作性は普通のWEBアプリケーションだと思う。 - サービスとの連携面はどんなものがあるのかもわからないです。 【営業担当やサポート面】 - わからないです。 【価格面(他社と比較したとき)】 - わからないです。

そこまでお金がかからず、難しい顧客採用が簡単に出来るようになりました。 また、どんどんこのアプリを使っていくにつれて仕事もどんどん順調に捗っています 。これからもずっと使っていきたいと思えるようなアプリで大満足です。

候補者の情報を応募経路ごとにしっかりと管理できる事が特に便利です。求人媒体や人材紹介会社のデータに依存するのではない自社の採用力を強化する際に活用できるシステムですね。管理画面上で様々な切り口で人材データを分析できるのも良いです。

【役立った機能面】 今までメールで中途採用に関する質問や連絡を受け付けていたため対応稼働が課題でしたが、HARMOSを導入してHRMOSのフォームで受け付けられるようになりました。 【操作性・他のサービスとの連携面】 自社サイトからHRMOS中途採用のページに飛ばしていますが、特に不便はありません。もう少しデザインを柔軟に選択できると助かります。 以上の理由より評価をつけさせていただきました。

応募者の情報や選考状況を一元的に管理できることが、時間の節約や効率的な選考プロセスにつながっておりました。面接スケジュールの調整や内定通知の送信などの作業を自動化することができるため、担当者の負担を軽減することも可能です。

現場側の利用でしたが、応募者の管理から選考状況の把握など、一連の動きがまとめて把握できるので、管理が楽になりました。加えて次の選考に対するコメントなども入れられるため、上司との連携もスムーズでした。

【役立った機能面】 - 履歴書の自動管理や、応募者とのやりとり、面接の日程等がとても役にたった 複数での応募ツールの管理が一元化し見やすくなり、ともてやりやすくなった

カレンダーやメールソフトなど豊富な機能が揃っており、会社の実情に合わせて効果的に組み合わせることで、複雑な採用業務を一括管理できるのが便利です。また分析機能を活用することにより、データに基づいた採用課題の発見、採用プロセスの改善が可能になりました。

当てはまる内容のみをのこして記載してください。 【役立った機能面】 - タスク管理が簡単。 - - エージェント向けメッセージ欄もあるので、余計な情報が混雑しないところもいいと思います。 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 - - 機能性が完璧です - 【営業担当やサポート面】 - とても丁寧です。 - 不明な点は丁寧に対応してくださりますので助かります。 - 【価格面(他社と比較したとき)】 - - 安いです。 -

候補者のやりとりや、面接の日程調整など一覧したシステムで管理出来るので非常に効率的であった。 履歴書の自動確認も便利ではあるが結局面接をしてみないと分からない部分もあるのでそこはなんともいえない

【役立った機能面】 面接対応する際に、対応スケジュールが一括で確認できる 権限管理を行うことにより、担当している人以外は見れないといった設定が可能 評価ランクやコメント、提出書類を1つの画面で確認ができる

【役立った機能面】 求人媒体との連携 操作はしやすかった 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 操作性は良かった 【営業担当やサポート面】 営業電話が激しかった 【価格面(他社と比較したとき)】 高いという印象

少人数の会社でしたので、サービス導入時のデータ入力が非常に大変でした。必須項目が多く、追加で入れなければならなかったため。しっかりとデータの入力・メンテナンスが出来れていれば、様々な機能が使えて便利だとは思います。ただそれなりにマンパワーが必要になるので、ある程度規模の大きい会社さん向けなのではないかと思いました。

１次面接者として利用しております。 まずは１次面接前の応募書類の確認や、弊社独自のQAなどの確認等が簡単にできる他、SNS利用における人柄の事前確認等が楽です。 また面接日程のリマインドの他、２次面接者への引き継ぎとしてシートに記入して見てもらうことで、わざわざmtgをする機外が減ったと感じます。

インターフェースもわかりやすく、導入にあたっての社内共有もしやすかったです。実際に運用してみると、思っている以上に丁寧な設計となっており、従業員の理解度も高く効率化が図れました。今後とも手放せないツールとなりました。

システムに掲載している求人ではないもので応募が来た場合でも、自分たちで選考経路なども登録して応募することが可能です。 一括でステージ確認が可能な為人事以外のメンバーもどのステージに何人がいるのかを見ることができとても便利です。人事中心で動くとはいえ、状態をメンバーが見れるのはとても便利です。

HRMOSリクルートメントは、人事担当者が簡単に権限管理や情報へのアクセスを行えるので、とても便利なサービスです。業務の一つとして、採用活動を任された私は、個人情報の扱いにひやひやしていましたが、このおかげで問題なく果たせました。

以前まではExcel管理にて採用者のフローを追っておりました。 そのため、ヒューマンエラーで採用者の方への連絡が遅れてしまったり、面接で何度も同じことを確認してしまうミスが起こりました。 しかし、選考状況・面接内容を管理画面で共有することができ非常に役に立っております。

エージェントの求人管理に主に利用しています。エージェントごとにエクセルファイルを送る必要がなくなり、工数が削減されました。応募から採用までの流れに不満はありませんが、所々使いづらいと感じることが多いです。

弊社では、複数の媒体で求人の採用面接、カジュアル面談を実施していますが、それぞれの管理画面で管理していてとても煩雑でした。 こちらを導入したことで、それぞれの対応プロセスを一元管理できるようになり、とても採用活動が効率的になりました。

基本的な採用の一元管理という点では特に問題はないが蓄積した採用データを用いた候補者分析などのレポート昨日は弱い印象の為、データ出力して別ツールで分析を行うようにしているため「3点」