カオナビ

更新日 2020-11-30
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カオナビ
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サービス画面 / UI

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導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・株式会社サイバーエージェント
  • ・日清食品ホールディングス株式会社
  • ・株式会社吉野家ホールディングス
  • ・株式会社トゥモローランド
  • ・株式会社ファミリーマート
  • ・三菱電機株式会社
  • ・森永乳業株式会社
  • ・株式会社ジェーシービー

掲載記事

サービスの説明

人材管理ツール『カオナビ』は5年連続シェアNo.1(※)、人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。

クラウドなので面倒なインストールは一切不要、お申込みから最短1営業日で運用を開始できます。

さらに、カオナビでは、大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリア。

※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2020」人材管理市場
- ベンダー別売上金額シェアで5年連続1位(2015~2019年度予測)

サービス資料

サービス概要_カオナビ_タレントマネジメントシステム

機能・連携

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Android
スマホブラウザ
日本語対応
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レポート
コンピテンシー管理
人財管理
目標管理
マイナンバー管理

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評判・口コミ

匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
主に人事評価の内容入力のために使っていますが、自動保存で書いた内容もすぐに保存されるので、評価シートでの書き漏らしが減ると思います。コロナ禍において、採用で人が増えるとどうしても顔がわからない、といった事態も起こってしまうので、顔が一覧で確認できるのと、その人の職務内容や所属なども確認できる点が評価できると思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
実施予定の施策の整理や定期的な進捗振り返りにも利用でき、評価者の設定も自由に変えられるため、人事評価や目標管理に使えるシステムだと思います。自社の評価制度や1on1制度にもマッチしており、定期的に開いて立てた目標を見返し、次につなげるアクションを考えるために活用できていると思います。 コロナ禍
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
人事評価をするという意味ではこれまであまり言語化して表現してこなかった部分も評価者と被評価者が認識して改善しやすくなるツールです。他の部署やチームの目標やメンバーのことを知ることができる点でも有効だと感じました。 ただ、設定の問題だとは思いますが、項目に対して記入欄が小さく入力がしにくいと感じることがあります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまでの「おそらくこうだっただろう」、という評価から脱却できただけでも大きな進歩だったと思います。 宣言し、それに対してどうだったかを振り返る機会を定期的に持てるのでそれだけでもありがたいと感じます。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
各メンバーの目標や評価を一元管理することができるので大変助かっています。また社内他部署のメンバー情報もすぐにわかるため良いと思います。従業員規模がある程度あれば導入するべきだと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
各メンバーの目標や評価の管理を、エクセル等ではなくクラウドで一元管理出来る点がとても助かっています。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
カオナビというツール名からもわかるとおり、人を顔から探すことに優れているため。入社日ほかでソートもでき「最近入社したあの人の名前を知りたい!」といった人に聞きづらい内容も解決可能。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人材の情報が端的にまとめられていて、探したい人物の情報へすぐにアクセスできる点にメリットを感じている。ほか部署にいる方でもざっくりと人柄を知れるので、かんたんに利用したいときに役立つ。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
3/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
従業員を顔写真リストで一覧でき、評価ワークフローも柔軟な設定ができるのは便利だと思います。ただ、カスタマイズ性は高いものの、使いやすいとはいい難いUIやデザインだと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
顔写真付きで従業員のプロフィールが見れるのは、リモートワークなどで対面する機会や他部署の人との関わりが減っている中でとても便利だと思います。目標管理はエクセスをそのまま置き換えた感じで、特別便利になったとは感じないです。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性

会社概要

株式会社カオナビ
IT/通信/インターネット系
東京都港区虎ノ門1丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア15,16F
資本金
10億1,566万円(2019年5月14日末時点)
代表者名
柳橋 仁機
従業員規模
101~200人
企業URL
http://www.kaoanvi.jp
設立年月
2008年5月

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【タレントマネジメントに関する調査 3部問でNO.1獲得】 人材情報を見える化しマネジメントを効率的に行えるシステムです。分析ツールのPerformance Cloudも使えば、個人と組織のパフォーマンスを最大化し、最適配置、育成が可能に。
HRMOS COREは、企業の根幹を支える「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。人事データを一元化し、人事業務の効率化とデータの可視化を促進します。
人材の最適配置、適正評価、発掘・採用、離職防止などの豊富な見える化機能を搭載。メンバーがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事戦略”を人事ビッグデータを活用して実現することができる人事情報プラットフォームです。
SMILE SCORE
まだ評価はありません
SMILE SCORE(スマイルスコア)は経営者が従業員の本音に気づくためのホットライン型コミュニケーションツールです。直属上司や周りに知られず経営チームだけに届くクローズ性が特徴。20名〜200名規模の拡大志向ベンチャーや上場企業で導入されています。
【タレントマネジメントに関する調査 3部問でNO.1獲得】 中長期的な目標達成・人事考課を支援するクラウドシステムです。評価業務工数の削減はもちろん、自社の目標方法をそのままシステム化し、目標達成までの経過を見える化できます。
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