カオナビの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 他の部署の人が分からないといった課題があった。 カオナビの機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】プロフィール機能をつかうことチーム協働の効率化を実感している。

数多くの紙媒体の人事情報を探すというのと、管理し続けるのが大変でしたが、電子媒体にすることにより、即座に人事情報を見ることができ、さらに、従業員が2000人以上いたので、営業所に訪問するときに、今まで顔と名前が一致しないことがありましたが、これを導入することで、顔と名前が一致して、挨拶してすぐに打ち合わせすることができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価をExcelで回収といった課題があった。 スマートレビューの機能によって、データベースで蓄積することができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 スマートレビュー機能をつかうことで回収の際の効率化を実感している。 また、個人に紐づいて蓄積が出来る

従業員の連絡先と公開されているのが、電話番号と部署名ぐらいのみであった。 本サービスにより、経歴（システムの担当経歴・役割など）を登録できるようになり、求めている業務を熟知している要員をスムーズに探すことができるようになった。

カオナビ導入前は、プロジェクトメンバーや配置換えを検討するのに膨大な労力がかかっておりスピード感が遅いことが課題でした。カオナビを導入してから、新しいプロジェクトが始まるたびに、適切なメンバーを迅速に選定することができるようになりました。特に、社員のスキルや経験を一覧で確認できる機能は、人事総務担当として非常に助かっています。これにより、プロジェクトの進行がスムーズになり、業務効率も大幅に向上しました。

従業員の個人的な情報を載せるページがあり、様々な情報が掲載できたため、社員間で自己紹介のテンプレートのように活用されており、他のメンバーを理解するのに役に立っていたと思う

新しいプロジェクトが始まるたびに、誰をアサインするか悩んでいました。しかし、カオナビのおかげで、適切なメンバー選びが迅速に。特に、社員のスキルや経験を一覧で確認できるのは、本当に助かっています。

人事異動や入退社が頻繁に発生する大きな組織では、組織図を手動で更新するのは非常に労力がかかります。 カオナビをツールを使うことで、これらの情報が自動で最新化されるため、組織の現状を常に正確に把握することが可能になりました。明確な基準やデータに基づく評価システムの導入により、部門やチーム間での評価の公平性が向上しました。これにより、従業員のモチベーション向上や不満の削減が期待できます。 従業員のスキルや経験を一元管理することで、プロジェクトのアサインや新しいチーム編成の際に、必要なスキルを持った人材を迅速に特定することができるようになりました。 組織や人事に関する情報が透明化されることで、社内コミュニケーションがスムーズになりました。特に、異なる部門やチーム間の連携が強化される効果があります。 必要な情報がすぐにアクセス可能となるため、経営層やマネージャー層の意思決定が迅速かつ正確に行えるようになりました。 従業員のスキルや経歴、評価データを基に、より効果的な人材育成プログラムやキャリアプランの提案が可能になりました。

導入により、社員同士の距離が近くなった気がします。これまでは名前を知って、顔を覚えて。という流れでしたが、名前と顔がわかってからコミュニケーションがとれるので、効率があがりました。 アンケート機能なども充実していて、社員をまとめるツールとしては優秀です。

人材獲得後も、入社後のパフォーマンス分析（成果を出しやすい社員の特性）や稀に新卒採用がある場合は、社会経験のない人材の生かし方（配属など）にも役立つ知見が得られ、「使い込むほどに自社にナレッジがたまる」ようなイメージです。

従業員は顔と名前が一致するようになったこと。社内メンバー間のコミュニケーションが円滑になったこと。人事評価のDXが進み、属人化が排除できた。

コロナ化の中リモートワーク時に社員間のコミュニケーションがあまり出来ていなかったが、カオナビを導入したお陰で社員の情報を確認できコミュニケーションが取れたので、モチベーションが上がり作業効率が良くなりました。

期末の忙しい時期には考課に要する時間を捻出するのが大変でしたが、ソフトウェアを介しサクサクと処理ができることにより、作業時間がかなり短縮されました。

今まではEXCELとメールベースで単純に目標管理していたが、過去や未来含めて、一括で管理できるのはとても使い勝手が良いと思った。評価者とのインタラクティブな機能もあるので、これだけで目標管理、評価が完了できる。

「カオナビ」を導入した背景には、社員のスキルや成果を的確に評価し、公平な評価を行いたいという思いがありました。導入後、面談や評価の際に各社員の情報をリアルタイムで確認できるようになり、それに基づいてキャリアパスの提案もスムーズに行えるようになりました。これにより、社員のモチベーション向上や生産性の向上を実感しています。

・スタッフの情報管理が効率的になり、人事業務の効率化に寄与 ・顔写真が含まれることでスタッフの顔を覚えやすく、コミュニケーションが円滑 ・スタッフのスケジュール管理や業務分担が簡単に行える

以前はエクセルやメールを使用して人材情報や評価を管理していたが、カオナビの導入により、これらの作業が大幅に短縮された。また、社員の顔写真や自己紹介が掲載されているため、リモートワーク中でもコミュニケーションが取りやすくなった。

人材育成や人材管理において、このツールを使うまでは、Excelで何個も管理表をつくり管理していた。ただ単に管理しているだけで終わっていたので、このツールを利用することで、人材を見やすく、どこまで成長できているのかも分析しやすくなった。

個人面談を行う際、カオナビを介してレポートを出力できるため、ある程度客観的なデータを基に個々人の業務改善や強みなどについて話を行うことができ、形式的な面談ではなく実のあるものへと変化したように感じています。 複雑な書式へ出力する際にも特に問題はなく、評価項目が多い企業であれば更にメリットが大きいように思います。

以前は、Excelシートで評価シートを管理していたため、面談の度に出力したり押印申請したり手間があったが解消されメリットを感じている。

人事情報（契約書含む）の管理を一元化できたため、情報を管理しやすく、また確認もしやすくなりました。 一般社員には公開したくない情報もアクセス制限を付けて管理が出来る点も良かったです。

当社では、カオナビを活用して社員のスキルや経験を一覧化してくれます。これにより、新しいプロジェクトが始まるたびに、適切なリーダーやメンバーを迅速に選定することができるようになりました。また、社員同士のスキル共有や、新しい研修プログラムの設計にも役立てています。これまでの手動の方法と比べて、時間の短縮やミスの削減に大きく貢献しています。

リモートワークや社員数の増加と共に発生した「顔と名前の一致しない」ケースで役になっています。そして異動があった際も把握がしやすく、社員同士のコミュニケーションの面でも役立っています。

私の担当するIT管理部門では、カオナビを活用して年間の業務計画を立てました。各メンバーのスキルや専門領域をカオナビで確認し、最適な業務割り当てを行うことで、部門全体の生産性が向上。これにより、業務の効率化とメンバーのモチベーション向上に繋がりました。

組織の人数が増えてきて、従業員の管理や従業員同士のコミュニケーションが難しくなってきた背景がありました。導入したことによって社員の情報に加え、従業員同士もお互いどんな人物・役職・仕事をしているかなどがわかるようになりました。