当初は、社員情報の一元化・検索機能、社内SNSだけで利用を開始し、その後の人事組織課題に合わせ、アセスメント実施、利用範囲をグループ全社に拡大、目標管理やキャリア希望の収集、1on1MTG管理機能、サンクスカード、人材・組織分析機能、、、と利用したい機能だけを必要な時に追加できたので、システム運用コストを抑えられています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

社員が3000名以上、事業所が100拠点以上に分散していることから、誰が何をしているか分からず、社内の別部署との連携が悪いという課題がありましたが、システム導入により容易に社員検索ができるようになったことで、社内でそれまでになかった人と人のつながりが生まれたり、部署間の連携も取りやすくなっています。グループ会社10数社の人材管理にも課題がありましたが、利用範囲をグループに広げたことで、グループ会社間での人材活用が活発化しました。グループ全体で目標管理やキャリア希望等を収集できるのも便利です。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：現在は利用していない

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利用アカウント数：201件〜300件

投稿日：2022/04/10

4/5

在籍確認

コスパが良い人事管理ツール

当時、200人規模（出入りが多い）のファームに管理職と転籍した時にちょうど導入直後といった感じでしたが、違和感なく使用できました。ある程度の情報一元が出来ており、上・横に連携しやすいものでした。UIも少し慣れていない（自分が？）部分もありましたが、悪くない印象です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

中途入社前から導入が進んでいたため、その当時の課題は確かではありませんが、やはりファームということで事業会社とは違って出入りも激しいですし、PJベースでの仕事になるため管理を強化したい、エクセル、やPDFなど別々管理で共有しにくかったという当時の様子は聞いていました。導入後は、一元管理で管理者同士での連携がスムーズですし、UIも悪くないため運用面をもう少しキチンとすればより良く活用できる印象です。