適性検査の関連情報

SPI3の評判・口コミ

SPI3
SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです

評判・口コミの概要

4.29
レビュー分布
(3)
(3)
(1)
(0)
(0)
従業員分布
1~10
(4)
11~30
(1)
31~100
(2)
101~500
(0)
501~
(0)
口コミによる項目別評価
SPI3
カテゴリ平均

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高瀬 美香
ユーザー
国立大学法人金沢大学
/
医療系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/06/07
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
元々存在は知っていたことと、一番メジャーな適性検査なので受験者も安心して受けることができるので導入しました。中途採用から新卒者向けなど対応できる幅もあり、受験者の内面的な性格や能力について知ることができるのでこの評価です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
性格検査が追加されたことで、よりミスマッチの避けることができるようになったことが最大のメリットです。このように、アップデートが常にされているところもいいと思います。
渡邊 拓也
ユーザー
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2020/11/09
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
おそらく日本で一番多くの学生が活用している適性検査だと思うので、こちらのサービスを活用しておりますが、毎年の選考通過率が高い学生の傾向や入社後の活躍率が高い学生の採用に繋げることが出来ている
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
適性検査導入前までは選考する基準が明確になっておらず、中々ターゲット像の明確化が出来ていなかったが、こちらのサービスを導入したことで採用基準を明確にすることが出来た
匿名のユーザー
ユーザー
コンサルティング・専門サービス
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2020/10/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
主に新卒採用で利用していたが、適性検査としては老舗であるため、過去の膨大なデータをもとに出された結果なので、一定の信ぴょう性はあるかと思う。面接官向けの補足資料(この候補者はこんな質問をするといいですよ等)もあったので、面接官からの評判もよかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
メリット①:候補者のスクリーニング(知的能力部分) メリット②:面接では見抜けない、候補者の性格上の特性が1枚の帳票で出るので、面接の補足資料として使える

SPI3の概要

SPI3
SPIは、採用で最も利用されている適性検査の1つです
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