HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

①Excelでの対応は一元管理する上で煩雑であった ②HRMOSタレントマネジメントの導入により①の課題が解決できた

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・個々の従業員の専門知識の共有と活用 ・目標管理、勤務評定の効率化 【サービスを利用していて実感しているメリット】 タレントマネジメント機能はまだ存分に使いこなせていないが、個々の従業員の専門性を活かすための情報共有に活用できるという可能性を感じている。 評価機能は、まだ1ターム回っていないが、目標設定で従来のExcel管理から脱却できたのは大きい。Excel管理だった1年前のことはもう忘れてしまった感。

導入前は社員情報の管理が複数フォルダ・データに点在していたため、導入によって一元管理ができるようになり、情報管理の煩雑さがなくなりました。また、以前は他社の目標評価システムを利用していましたが、導入タイミングですべてHRMOSに切り替えたため、HRMOSで全ての人事情報を確認できることになったことが、人事担当者にとっても、他の社員にとってもメリットに感じています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 目標設定シートがエクセル作成といった課題があった。 ハーモス評価の機能によって、クラウド化できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 個人管理データを複数のエクセルシートで管理しており、二重登録されていたり、更新し忘れることもあった。 また、入社前に必要な情報を収集するために、毎回メールでのやり取りが必要だった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ワークフロー機能を利用することで、入社前従業員に統一された依頼をすることができるようになった。

組織再編に伴い、人員の入れ替えが頻繁に発生しました。以前は人事データの移行に多大な手間を要していましたが、HRMOSタレントマネジメントはデータを一元的に管理できるため、そうした非効率な作業から解放されました。 人材情報を適切に引き継ぎながら、新体制に素早く移行することができ、再編プロセス全体の効率化に大きく貢献し、スムーズな組織変革を実現できたと感じています。 人事異動時の活用だけでなく、このような組織変革の局面でも本ソリューションの優秀さが発揮されます。

[導入前の課題] 評価シートをExcelにて作成し紙で評価者に提出頂いていた為、評価者に何度も催促する必要があった。 また、評価者・被評価者の評価シートの進捗をリアルタイムで把握する事が難しかった。 [導入後の効果] 提出状況・作成状況をリアルタイムで把握する事が出来たため、進捗管理が容易になり全従業員の評価シートを スムーズに回収できるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 　採用データの一元管理により、採用候補者の情報が整理できたのは問題解決でした。候補者の応募情報や職務経歴書、評価など応募者毎に紐づけられることにより採用担当者の手間を減らせることや社内への共有がしやすくなりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 メリットは不必要な業務を効率化させられることで面接や審査などに担当者が集中できることです。また、ビズリーチなど求人媒体と連携ができることにより露出度を効率的に高めて応募数を伸ばすことができます。

新入社員の場合など、最初の内はアルバイトで後に正社員になるなど途中で雇用形態が変わる場合にも登録するのが簡単であり、アルバイト時の従業員データを多少修正するだけで入社履歴として一覧で表示できるようになるので、人材の管理が非常に簡単になりました。以前は人事、情報システム、経理などの様々な場所でそれぞれExcelで管理をしており、データが重複したり、散在していましたが、統合管理できるようになったことで情報の共有がスムーズに行えています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前利用していた他社サービスでは、CSVでデータを落とすとセルがマージされていたり、出力したい個所を選ぶことができず、加工に時間がかかっていました。HRMOSCOREに変更したところ、データ加工が楽になり、業務効率が上がりました。

組織管理や個人情報、評価管理など複数部署でデータ管理をしており、共有漏れが発生していましたが、HRMOSを導入したことでシステム上ですべてのデータを一元管理することができ、共有漏れもなくなりましたし、担当者の業務負担にも繋がりました。

HRMOSタレントマネジメントの導入により、人事情報の集約とウェブベースの情報収集が可能となりました。従業員のデータを的確に分析できるようになりましたので、従業員のスキルの把握し、透明性のある人事評価を進めることができました。

導入背景としては、社員情報などExcelデータで管理をしているものが多く、それを一括でまとめる人事管理システムがあればと思い、様々なサービスを検討するなかでHRMOSが費用対効果が感じられそうであったため導入した。 社員の評価管理を点数を手入力していたものが、データで落とし込めるようになったため非常に利便性を感じています。

社員の健康状態を重視しているので、その項目を追加して表示することができました。また、カスタマイズする際には、技術サポートや操作方法の相談にも迅速に対応してくれました。これにより、自社に最適な人材管理システムを構築することができました。 社員のプロフィールやスキル、趣味などがシステム上で確認できるので、同僚との親睦や話題作りに役立ちました。また、社員同士のコメントや評価機能もあり、フィードバックや励ましのやりとりができました。これにより、チームワークやモチベーションが高まりました。

人事評価の際に活用していて、従業員のプロフィール、スキル、経験、これまでの人事評価など、各情報が一元で管理、確認することができろようになりました。また従業員のスキルアップやキャリアアップを支援することもできますので、スキル目標の設定、定量化の評価やフィードバック機能を使いながら、モチベーションや成果の向上にもつながりました。

社員の詳細なパーソナルデータが豊富なので「いつもメールだけでやり取りしているあの人」はこの人なのかという発見があり、コミュニケーションの活性化にもつながっています。社員の顔写真や基本情報が登録してあるので、どのような人なのかを簡単に把握できて便利ですね。

HRMOSタレントマネジメントの導入により、チームや組織全体で情報共有が容易になり、他拠点の従業員情報も確認できるようになりました。さらに、従業員間のコミュニケーションが円滑に進むようになったため、チームや組織の一体感が高まりました。 具体的なエピソードとしては、HRMOSタレントマネジメントの画面共有機能を活用し、関連するメンバー同士が情報を共有するようになったことが挙げられます。また、チームや組織の情報共有が容易になり、従業員間のコミュニケーションが円滑に進むようになりました。

導入背景 ・煩雑な情報を整理する モノ管理からヒト管理に変えることで情報の取り出しやすさがある。 ・人事の主観性 人事の可視化をすることで客観的指標から提案ができる見込みがある。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内に点在している人事情報の管理が様々で連携していないという課題があったが ハーモスの導入で今後の管理に期待が出来る。

システム導入前の課題： １．事業部ごとに人材採用活動を行っているので、候補者情報と進捗状況を把握しにくい ２．社員のスキル情報は部門ごとに管理されているので、組織横断の人材配置と活用が困難 ３．上記１による採用ミスマッチと、２の原因による離職が一定の割合で発生して、人材の定着性が大きな課題となっている サービスを利用していて実感した効果： HRMOS採用システムとHRMOSタレントマネージメントシステムの同時導入によって、全社的な採用オペレーションを運用できたと同時に、入社後の社員スキル把握と適正配置も容易に実施できたので、システム導入前の課題は徐々に改善されている

まだ、導入し始めの為、課題解決に至っていないが、今まで従業員管理はエクセルでの複数のブックが存在し、連携が取れていなかった。それを解決する目的で選択した。

名簿や組織図の管理が容易になった。 評価をこれまでスプレッドシートでしていたのをシステム上で管理できるようになったので、便利になった。

入社に関する業務がとても楽になりました。入社前に情報を入力いただくことで漏れがなくなり、未提出のものが一目でわかる、異動の社告などのもれもなくなりました。

エクセルシートによる評価表で、配布から回収までを個人ごとのフォルダーで管理していたので、評価期間ごとに評価者のアクセス権を付与するなどフォルダーのメンテナンスに多くの時間を取られた。個人ごとの目標管理から評価までシステムで行えるので準備にかかる工数が削減された。

属人化している業務の進捗を部内で共有できる点にメリットを感じました。契約期間、資格や障害者手帳の有効期限を管理できる点で課題解決ができました。