SmartHRの評判・口コミ

今まで、人為的にやっていたので過去の給与明細がなくなってしまうなどの課題がありました。そして、弊社では無くした場合など社長に聞くしかないのでとても気まずかったです。そのようなことがなくなりとても良いです。

年末調整を紙で行っていたため、出張が多いユーザーが出張先からも入力ができるため、事前に人事が確認ができるため作業効率が大幅に改善された。

全社員の年末調整などの深夜確認や修正に関する各業務対応時間などどれだけ浪費させられていたか想像も付かないが、これによって時間短縮による業務効率化が大幅にできた

オンライン上の手続きで完結し、またフォーマット化されているので、手続きの説明機会すら不要になりました。リモート勤務になってからはslack等での周知のみで利用もスムーズにできております。また労務関係も複雑なことは社労士に聞いていましたが、サポート体制がしっかりしているためすぐにヒアリング出来ています。

これまで年末調整は、紙での申請で、記入間違いや記入方法に関する問い合わせも多く、その時季だけ人事の事務員を増員し、まさに人海戦術で対応していました。 電子申請に切替えて事務の効率化を図れないか検討していた時に、SmartHRを知りました。 とてもわかりやすいシステムで、ユーザーである社員からも大変好評です。 今後、年末調整以外の、社内の各種申請手続きにも活用を広げていく予定です。

これまでは全て紙の書面で入社、退社、身上変更などの手続きを行っており、手続きが終了したものは全てある一定年数を超えるまでは保管しないといけず、年々従業員人数も増える中で、保管場所の確保交渉やファイリングの時間が地味に要しておりました。 サービスを導入したことにより、ほぼシステム上で対応ができるようになったため、上記の工数は人事側もユーザー側も削減できたと感じております。

これまで、時間外労働などに関して、データとしてわかりやすくまとめることは自分で計算して入力していましたが、目にわかるようなグラフなどでわかるので、時間の効率化を図るには非常に便利で、作業の効率化にもなりました。

ふるさと納税などを行うときに、自分の年収や額面をチェックしたいときや、育休取得やいつから復帰したのかなどの過去の詳細をいつでもオンライン上で取得できるのが非常に助かります。 年末調整等で、提出期限などは人事から共有されてはいるものの、確認・提出までに時間がかかっていて、締め切りに追われがちでいたものが、メールから簡単にチェックし、すぐに確認提出が行えたので、処理もスムーズで手間の部分でのわずらわしさがなく、対応が完了できた。

労務管理が改善。社労士との協業で問題なく管理できている。また入社時には内定者に直接自分のデータを入力してもらえる点も便利。

給与明細を電子化によりどこでも確認ができるようになり、年末調整もアナウンスに従っていけば初心者でも確実に処置ができる。ミスも減りペーパーレスにも貢献。

紙を持ち歩くような必要性がなくなくなったことによって、紙を持ち歩く手間や、紙を印刷する手間がなくなるというメリットがありました。また、帳簿の自動作成によって、時間を節約し他の作業ができるようになるというメリットもありました。

従来の紙面での契約書管理がクラウド化することにより、オンラインで給与明細や源泉徴収票を閲覧、ダウンロードしたり、ペーパーレス化が図れることが一番のメリットでした。

弊社では全社員がフルリモートワークを導入しており、給与明細は従業員の自宅へ郵送をしていた。SmartHRの導入後は、その手間を省くことができた。源泉徴収も同様。

毎月発生する給与明細の印刷、封入、発送作業をもっと簡単にしたいということでSmartHRを導入しました。以前はたくさんの時間を費やしていた作業ですが、導入後は給与ソフトから出力した結果をAPI連携で取り込み、オンラインで配付すれば作業完了です。以前のやり方には二度と戻りたくないと思えるくらいスピーディーになり、労務業務の改善に成功しました。

紙ベースの給与明細だと受け取りに出社する必要があり、リモートワークが増えた現在においては不便だった。 スマホから過去データ含めた給与情報が簡単に閲覧できるため、どこにいても給与推移が確認出来るのは良かった。 また各種申請がウェブ上でいつでも可能なため、時間に追われて一日のスケジュールを立てる必要がなくなった。簡単にペーパーレス化が図れるので今のご時世的にも合っているツールだと思います。

全体的にはメリットはあると思うのですが、小規模事業者の場合は導入の手間とコストのバランスが悪い感じがする。

年末調整の申請資料はスマホでアンケートに回答するだけで自動生成してくれる。導入前は毎年書き方を迷っていたが、小難しいことを覚えたり聞いたりすることもなくなり、ものの数分で完了することができるようになった。

サービス導入前の年末調整調整は用紙を提出しなければいけませんでしたが、導入後はペーパーレスで行え、システム上で完結することができ、手間が省けてます。

社員名簿が簡単に出力できるようになった。マイナンバーが登録できるのでデータの管理がしやすくなった。セキュリティも安心してサービスを利用できる。

以前は従業員名簿、従業員情報などはExcelや書類にて管理していましたが、必要になった際に探すだけでも一苦労でした。システム導入後は見たい情報をワンクリックで閲覧が可能で業務効率が格段に向上しとても楽になりました。

導入がしてなかった時の申請は、書類で行っていたため時間と費用が発生していました。ですがSmartHRを利用してからは、Webで完結するため時間や費用を抑えることができました。

人事関連、社会保険、雇用保険、経費精算に関しては大幅な時間の削減につながりました。 他部署まで伺い質問しなくても終えることができるようになったためです。 小口精算の領収書とがすぐに閲覧できるのもクラウド上で管理されているため必要な時にすぐ利用でき便利です。

紙での申請が減りました。紙でのやり取りは時間や人が必要でしたが、SmartHR導入後は申請や修正をWeb上で完結できようになり、紙の費用や人件費の削減に繋がりました。

総務、人事との紙のやり取りが減り、給料明細発行時も自動通知が届きます。また、UIがわかりやすいので一回覚えれば誰でも使えると思います。

ペーパーレスはもちろん、UIもよくIT系のスタートアップには慣れ親しみやすいものかつ、安価で余計な社労士への依頼などのコストを削減でき、担当者の業務負荷も軽減できた。スタートアップには無料使用期間もあり、小規模事業者には特におすすめ。