HRMOS労務給与

の料金・機能・導入事例

HRMOS労務給与の大きな特徴は、労務・給与に関する一連の業務を、一つのシステム内だけで完結できる点です。HRMOSシリーズの一つである採用管理システムや勤怠管理システムともシームレスに連携でき、複数システムへの重複入力を排除します。 採用管理システムに登録された内定者情報や、勤怠管理システムの出勤データを取り込んで各種処理を自動化でき、データ転記ミスを防止できるのもメリットです。その結果、出勤データにもとづく給与計算の自動化をはじめ、年末調整の処理や社会保険の届出、電子申請といった作業に至るまで、システム上で一貫した対応が可能です。 雇用契約書の生成や給与明細の発行といった機能も備わっており、入社時の書類準備から給与計算まで、複数のツールを併用せずに完結します。作業が一つのプラットフォームに集約されることで、ペーパーレス化とヒューマンエラー削減を実現し、業務効率も向上します。

HRMOS労務給与は、大量の給与データ処理にも強みがあり、大規模な従業員を抱える企業でもスムーズに運用可能です。複数の従業員の給与計算や社会保険手続きを一括で実行できる機能を備えているため、月末の給与締め作業なども効率良く完了できます。 年末調整時の従業員への申告書配布や提出状況の管理もシステム上で行えるため、短期間に集中する手続きへの対応もスムーズです。給与明細もWeb上で一斉発行できるため、印刷配布の手間を省けます。給与計算の進捗状況は画面から一目で把握でき、どの処理が完了しているかを確認しながら作業を進められます。処理漏れや二重対応を防止できるのもメリットです。

HRMOS労務給与には、従業員向けのWeb入力フォームが用意されており、住所や扶養情報などの個人情報を従業員自身で直接入力・更新できます。ワークフロー機能を通じて必要なデータを従業員からスムーズに回収できるため、人事担当者が一件ずつ紙の書類を配布・回収する手間がかかりません。 入力項目は、自社の運用に合わせて柔軟にカスタマイズ可能です。緊急連絡先や従業員コードなど、企業ごとの項目を追加設定できます。従業員の住所変更や扶養追加などの情報修正も即時にシステム上に反映され、以降の各種手続きで常に最新データが適用されます。