learningBOXの評判・口コミ

導入前の「課題」 小テストをプリントし配ってその後回収、そして採点して成績をExcelに入力するといった作業にはかなり時間がかかっていました。また研修の際に移動しないといけないのでその時間調整も大変でした。 導入後の「効果」 電子ツールなので当然印刷は不要、配布や回収作業も無くなって採点も自動、平均点なども簡単に出せるので非常に便利になりました。 また研修にかかるコストもかなり低くなりました。以前は一回では終わらず拠点を何往復もしていましたが、動画コンテンツを見るなどで代用できています。

【導入前の課題】 紙ベースの大会運営では、数百人分の解答用紙を手作業で採点する膨大な労力と、人的ミスのリスクが常に存在していました。 【導入後の効果】 完全オンライン化により、受験者データの一元管理が可能となり、採点作業が劇的に効率化。スマートフォン対応により、ネットワークトラブル時も柔軟に対応でき、大会運営の安定性が格段に向上したと個人的にも感じています。

【導入前の課題】 従来の研修スタイルでは、時間と場所の制約により、社員の学習機会が限られていました。また、学習進捗の把握や効果測定が難しく、教育投資の成果を可視化できませんでした。 【導入後の効果】 learningBOXを導入後、社員は好きな時間と場所で学習できるようになり、個人のペースに合わせたスキルアップが可能になりました。管理者機能により、学習進捗をリアルタイムで追跡でき、教育投資の効果を明確に評価できるようになりました。

【導入前の課題】 ・全国の会員の管理が難しかった。 ・移動が難しい利用者なども気軽に利用できるe-Learningが必要だった。 【導入後の効果】 ・全国の会員の情報を統合的に管理できるので、学習状況をチェックしてコンテンツの作成にも活かすことができます。 ・基本的に会員はスマホを持っているので、自分のペースでどこからでもコンテンツにアクセスできて学習へのモチベーションを保ちやすいと好評です。

①サービス導入前の課題 既卒など様々な分野から入社してくる社員は知識・経験が人それぞれであり、統一した教育をすることが難しい状況でした。またシフト勤務や物理的にオフィスが離れている社員の教育や受講管理に時間や手間がかかっていました。 ②サービス導入後の効果 教育の状況は社員一人一人のペースに合わせ実施出来、進捗状況も個別に確認できるため様々な知識・経験を持った社員のケアに役立てることが出来ました。また時間や場所を問わず受講できるので、コストや社員の働き方にもインパクトを与えることなく大多数の社員への教育を実施することが出来ました。以上のように社員一人一人に併せて、時間や場所も問わず教育が出来るので、受講率と知識の定着率がサービス導入前に比べて改善しました。 教材の中身の刷新も紙で作成していた時と比べて、タイムリーに費用をかけずに常に教材を最新のものに維持できる点で非常に役立っています。

【導入前の課題】 新卒採用者の事前研修において、限られた時間内で地理や法令知識を効果的に伝えることが難しく、個別指導に多くの時間を費やしていました。 【導入後の効果】 learningBOXの動画教材により、内定者が自分のペースで繰り返し学習できるようになり、研修にかかる指導時間が大幅に削減されました。また、コミュニケーションの質も向上し、より効率的な情報共有が可能となりました。

【導入前の課題】 ・新入社員研修後の継続的な知識定着の確認が困難だった ・製品知識や疾患情報が広範で、体系的な学習管理ができていなかった ・コントラクトMRの教育において、知識レベルの統一が課題だった 【導入後の効果】 ・週次で3問ずつ問題を配信することで、継続的な学習習慣が定着 ・動画学習との連携により、総合的な教育プログラムを実現 ・3階層に分けた配信システムにより、約1000名規模の組織でも効率的な運用が可能に

【導入前の課題】 ・CRC向けの自社内研修と組合研修だけでは、時間的制約により十分な学習機会を確保できなかった ・GCPの法改正に伴う知識更新の仕組みが確立されていなかった 【導入後の効果】 ・業務の合間に20分程度で完了できる効率的な学習環境を実現 ・各企業のグループ管理により、組織ごとの進捗状況を容易に把握可能 ・コスト削減と学習効果の両立を達成

【導入前の課題】 コロナ禍での自粛中においても大会を開きたいという思いがあった。 【導入後の効果】 オンラインで開催したことにより、多くの高校が参加可能になった。また電子上で採点が行えるので、瞬時に多くの回答を採点できて、運営が非常にスムーズになった。参加者のデータを統合管理できる点も便利。

【導入前の課題】 従来の対面形式の研修では、会場の確保や参加者の都合調整が難しく、受講できる人数が限られていました。また、遠方からの参加者は交通費や宿泊費などの負担も大きかったです。 【導入後の効果】 learningBOXを導入することで、時間や場所を選ばずに研修を受けられるようになり、受講者数を大幅に増やすことができました。また、受講者のペースに合わせて学習を進められるため、より効果的な学習が可能になりました。

【導入前の課題】 特定技能外国人材の教育において、従来は紙の教材や対面での説明が中心でした。そのため、学習進捗の管理が難しく、個々の学習状況に合わせた指導が困難でした。また、教材の作成にも時間がかかり、効率化が課題となっていました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入後、学習進捗をリアルタイムで把握できるようになり、個別指導の効率化が実現しました。また、クイズ機能を活用することで、学習者の理解度を定量的に評価できるようになり、より効果的な教育を提供できるようになりました。さらに、教材作成の効率化により、多様なコンテンツを迅速に提供できるようになったことで、学習者のモチベーション向上にも繋がっています。

【導入前の課題】 以前は、研修に時間がかかり、業務と両立させるのが難しかった。また、全員が同じタイミングで参加できるわけではなかったため、情報共有に時間がかかっていました。さらに、研修後の理解度を測る方法も確立されていませんでした。 【導入後の効果】 learningBOXを導入してからは、時間や場所を選ばず学習できるようになり、業務効率が向上しました。また、動画教材やクイズを活用することで、より深く理解できるようになりました。さらに、受講履歴やテスト結果を管理できるため、個々の成長を把握し、必要なサポートを提供できるようになりました。

【導入前の課題】 新入社員のオンボーディングに時間がかかり、業務にスムーズに移行できないという課題がありました。また、多様なバックグラウンドを持つ社員に対して、均一な教育を提供することが難しかった。 【導入後の効果】 learningBOXを導入することで、新入社員向けのeラーニングコンテンツを作成し、入社前から基礎知識を習得できるようになりました。これにより、入社後の研修時間を短縮し、早期に実務に貢献できるようになりました。また、eラーニングの進捗状況を個別に確認できるため、社員一人ひとりに合わせたサポートが可能になりました。

【導入前の課題】 社員研修の際に、全ての社員が同じタイミングで参加することが難しく、知識の偏りが発生していました。また、研修内容の定着度を測る指標も不足していました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入することで、時間や場所に縛られずに、各自のペースで学習できるようになりました。また、クイズ形式の評価機能を活用することで、社員の理解度を数値化し、より効果的な教育プログラムの策定が可能になりました。

【導入前の課題】 新入社員への基礎知識の教育に多くの時間を要していました。また、個人の学習進捗状況の把握が難しく、理解度にばらつきがありました。研修資料の更新や配布にも手間がかかっていました。 【導入後の効果】 eラーニングによる事前学習で、基礎知識の習得時間が約40%削減されました。学習履歴から個人の進捗が把握でき、適切なフォローアップが可能になりました。また、教材の更新も容易になり、最新の情報を迅速に共有できるようになっています。

【導入前の課題】 基本的に受講場所は大阪や東京などの大都市に限られており、移動のコストが大きく、受講者の中には色々な制約があり、移動が難しいケースもあった。 【導入後の効果】 場所を問わず受講できるようになり、制約のある人にとっては特に恩恵があります。また自分のペースで受講できるので、無理のない学習が可能であり、大幅な受講者数の増加につながりました。

【導入前の課題】 ・シフト制の医療現場で、全スタッフが一堂に会しての研修実施が困難 ・紙ベースでの研修記録管理に多大な時間を要していた ・従来のeラーニングは単調で、学習効果に疑問があった 【導入後の効果】 各自のペースで学習できるようになり、研修参加率が大幅に向上しました。特にクイズ形式の出題は、医療安全の要点を楽しみながら学べるので身になりやすいです。また、部署別・職種別の進捗状況や理解度を即座に把握できるようになり、フォローアップ研修の計画立案が効率化されました。

【導入前の課題】 以前は紙の教材を使用しており、分厚い冊子を持ち運ぶのが不便で、復習もしにくいという課題がありました。また、学習の進捗が自分で把握しづらく、次に何を勉強すべきか分からないことも多々ありました。 【導入後の効果】 learningBOXでは、教材がすべてデジタルで管理されているため、どこでも簡単にアクセスできるようになりました。特にクイズ形式のテストは、単元ごとに理解度を確認できるので、効率よく学習を進められる点が大きなメリットです。また、自分の進捗が画面で一目で確認でき、次に何を学習すればよいかが明確になり、モチベーションも維持しやすくなりました。

【導入前の課題】 コロナ禍での各試験会場の設置が難しい、または試験の延期などへの対応が課題となっていた。 【導入後の効果】 オンラインでの受講は各地で自分のペースで受けることができるし、移動も不要となり、受験者の負担だけでなく、管理者の負担も低減した。また受験者の過去の履歴データの管理なども簡単になったし、コンテンツなどを自前で準備できるので、外注する必要性が減ってコスト削減にもつながった。

【導入前の課題】 以前のeラーニングシステムでは、操作が複雑でスタッフが使いこなすのに苦労していました。また、学習内容が単調で、受講者の学習意欲を維持することが難しかったです。成績の分析に時間がかかり、研修の効果測定も十分に行えない状態でした。 【導入後の効果】 learningBOXの導入により、操作性が格段に向上し、誰でも簡単に利用できるようになりました。特にクイズ形式の教材を導入することで、学習者が楽しく知識を身につけることができ、理解度が向上しています。また、成績データの抽出が容易になり、分析にかかる時間が大幅に短縮されました。これにより、研修の効果測定がスムーズに行えるようになり、スタッフのスキルアップを確実にサポートできるようになりました。

【導入前の課題】 お子様の学習には細かいニーズがあり、それらに対応するには従来の方法では難しかった。 【導入後の効果】 タブレットやスマホなどで学習することで普段生徒さんが使い慣れているデバイスであり、集中力も高まっています。１５分ごとに一つの学習をするなど短編で学べることがモチベーションアップに繋がっています。また教材の選択の自由度も上がり、個々人のペースにも合わせることが簡単です。

【導入前の課題】 新卒内定者向けの事前研修では、集合研修の時間が限られており、詳細な指導が難しかったことが課題でした。また、個別の質問対応に多くの時間が割かれていました。 【導入後の効果】 learningBOXの導入により、内定者が自宅で効率的に学習できるようになり、集合研修の時間が削減されました。さらに、Web上での学習を通じて基本的な知識が身についているため、質問対応の時間も大幅に短縮されました。結果として、研修全体のスムーズさが向上し、他業務への集中も可能となりました。

①導入前の「課題」 紙による試験はコストがかかりますし、回収や用意の保存など物理的な負担も発生していました。 ②導入後の「効果」 勤務している店舗、使い慣れているPCで試験を受けることができるので、リラックスした状態でできると好評です。試験会場を確保する必要がなく、スタッフの移動時間や交通費も不要になり、時間・お金が節約できたこともメリットとして大きいです。

【導入前の課題】 紙の教材を使っていたため、在庫管理や印刷費用が負担でした。また、教材の更新時には再印刷が必要で、手間とコストがかかっていました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入して教材をデジタル化したことで、在庫や印刷の問題が解消されました。更新も即時反映できるため、最新の情報を社員に提供できるし、お知らせ機能で連絡事項もスムーズに伝達でき、業務効率が大幅に向上しました。

導入前の課題 スタッフの研修をしっかりと浸透させて、レベルを引き上げるためには随時知見の共有が必要でしたし、動画形式の方がわかりやすいとは考えていましたが、コスト面で課題となり、導入が見送られていました。 導入後の効果 運営する教室、生徒数の増加に対応して教育レベルを引き上げるためには必須ということで導入されました。 時間が空いた時など自分でペースで何度も研修試験を受けることができる点が便利だと好評です。実際空き時間を活用できるので、試験に通るまでの期間が数ヶ月単位で大幅に短縮されました。