learningBOXの評判・口コミ

【導入前の課題】 ・CRC向けの自社内研修と組合研修だけでは、時間的制約により十分な学習機会を確保できなかった ・GCPの法改正に伴う知識更新の仕組みが確立されていなかった 【導入後の効果】 ・業務の合間に20分程度で完了できる効率的な学習環境を実現 ・各企業のグループ管理により、組織ごとの進捗状況を容易に把握可能 ・コスト削減と学習効果の両立を達成

【導入前の課題】 社員研修の際に、全ての社員が同じタイミングで参加することが難しく、知識の偏りが発生していました。また、研修内容の定着度を測る指標も不足していました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入することで、時間や場所に縛られずに、各自のペースで学習できるようになりました。また、クイズ形式の評価機能を活用することで、社員の理解度を数値化し、より効果的な教育プログラムの策定が可能になりました。

【導入前の課題】 コロナ禍での各試験会場の設置が難しい、または試験の延期などへの対応が課題となっていた。 【導入後の効果】 オンラインでの受講は各地で自分のペースで受けることができるし、移動も不要となり、受験者の負担だけでなく、管理者の負担も低減した。また受験者の過去の履歴データの管理なども簡単になったし、コンテンツなどを自前で準備できるので、外注する必要性が減ってコスト削減にもつながった。

【導入前の課題】 以前のeラーニングシステムでは、操作が複雑でスタッフが使いこなすのに苦労していました。また、学習内容が単調で、受講者の学習意欲を維持することが難しかったです。成績の分析に時間がかかり、研修の効果測定も十分に行えない状態でした。 【導入後の効果】 learningBOXの導入により、操作性が格段に向上し、誰でも簡単に利用できるようになりました。特にクイズ形式の教材を導入することで、学習者が楽しく知識を身につけることができ、理解度が向上しています。また、成績データの抽出が容易になり、分析にかかる時間が大幅に短縮されました。これにより、研修の効果測定がスムーズに行えるようになり、スタッフのスキルアップを確実にサポートできるようになりました。

【導入前の課題】 以前は紙の教材を使用していましたが、教材が増えるたびに在庫管理が煩雑になり、また印刷費用の増加が課題でした。さらに、教材の内容をアップデートする際に、印刷済みの教材では対応が難しく、古い情報のまま配布せざるを得ない状況が続いていました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入後、教材のデジタル化が進み、在庫管理や印刷費の問題が解決しました。また、教材内容を簡単に更新できるため、常に最新の情報を提供できるようになり、業務効率が大幅に向上しました。さらに、オンラインでの教材配信が可能になり、学習者の学習状況をリアルタイムで把握できるようになったことも大きな利点です。これにより、紙の教材に比べてコスト削減と柔軟な教材管理が実現しました。

【導入前の課題】 弊社では、社員の資格更新や社内研修を紙ベースで管理していましたが、手間と時間がかかり、更新状況の把握が難しいという課題がありました。特に、複数の社員が異なるタイミングで受講するため、進捗の追跡が困難でした。 【導入後の効果】 learningBOX導入後、資格更新の管理がオンラインで一元化され、リアルタイムで進捗を確認できるようになりました。さらに、オンラインテストを導入することで、社員が自分のペースで学習できる環境が整い、業務効率が大幅に向上しました。特に、経理部門では、定期的な業務知識の確認テストを行うことで、全員の知識を統一し、業務の質を向上させることができました。

【導入前の課題】 以前使用していたネイティブアプリのサービス終了に伴い、新たな学習プラットフォームを探していました。スマートフォンのみ対応のアプリでは、OSのバージョンアップに応じた更新が必要で、その都度の費用負担が課題となっていました。 【導入後の効果】 learningBOXを導入後、PCやタブレットでも学習が可能になり、デバイスの制約が解消されました。また、バージョンアップの際に追加費用がかからない点も大きなメリットです。特に、経費の管理を担当する私にとっては、コストが安定していることで業務の見通しが立てやすくなりました。Webベースのプラットフォームとしての柔軟性は、会社全体での効率的な学習サポートに貢献しています。

以前は動画制作とナレーション、図解などを別々のツールで制作しており大変でしたが、「learningBOX」を利用すれば一つで事足ります。 一つの動画の品質をしっかりと上げて制作ができるので助かります。 eラーニングは現場で起きたケースなどをモデルに制作しており、リアリティが上げるためにイメージしやすいイラストをたくさん利用して仕上げました。その結果、現場スタッフからも大変好評で他部門のスタッフにもぜひ受講させたいという声が多数挙がっています。

社内研修を紙とメールベースで実施していました。現在、LearningBoxを無料アカウント数内で利用中です。LearningBoxを全社展開することで研修受講の見える化、コンテンツ配信のスケジュール化が容易になり、管理にかかる業務負荷が軽減できます。

learningBOXを導入することによって、普段業務に必要な知識を問題に出来るため、社内や部署内の知識技能レベルを向上させることが出来ました。また、新入社員教育にも活用することができ、成長を促進させいち早く現場で活躍する人材を確保することにも繋がりました。

コロナ禍の中で、これまで本社に集まって行っていた社内研修やセミナーをオンラインで行いたく導入しました。本社に集まる為に業務調整などが必要でしたが、オンラインにすることで受講側の融通が利くようになり、受講効率が上がりました。

以前は新入社員の研修業務に際して問題作成や出席状況の管理などに多くの時間がかかっていたが、本ソフトの導入によりそれらの時間が大きく削減でき業務改善に繋がった。

私が在籍した会社は大手の子会社で社員数６００名ほどの組織でしたが、導入費も100人利用でも年間33,000円とのことで、他の同様のイーラーニングソフトよりもかなり手ごろに利用できるようで、人事が導入を決めたようです。コンテンツ充実とコスパの良さ、マルチデバイスなどにも対応した抜け目のないソフト、という気がしました。

社内で研修を実施しても、その理解度を評価するところまではしていませんでした。 人数が多くなると、その採点にも時間が取られるため、研修を受けたメンバーが各自で正誤判定を行い、解説文を読めば理解できます。 また、テストを受けた側が間違った点を分析することで、今後の研修内容を見直すといったことも可能になります。 今後はこうした機能を活用し、力量判断等にも活用していきたいと思います。

社内教育の理解度チェックを目的としていましたが、成績採点・分析で進捗確認が行えて、よく止まっているところはコンテンツの説明が不足しているところなどが分かりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 自作は価格面の問題が大きかった。 有料プランの導入により、各利用者のアクセス状況が可視化された。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 各利用者も自分の利用状況が明確になった。

外部向けにe-Learningコンテンツを提供しております。非常に馴染みやすい操作方法なので大きなトラブルはありませんでした。外部のお客様（ユーザー）からも操作に関する問い合わせもなく、安定したサービス提供ができております。この点、メンテナンスについても当社では不要で、learningBOX株式会社の定期メンテナンスのみで対応できております。 会員管理システムでの会員申込⇒learningBOXのID・PWの自動発行⇒ユーザーのコンテンツ利用⇒会員管理システムによる月額会費請求・回収というサイクルでサブスク・ビジネスを確立することができました。