ミイダスの評判・口コミ

募集セクションごとに１つの媒体契約をする必要がないのでコストが抑えられる。複数の募集に関しての採用管理もミイダスだけで行うことができ便利である。

私が入社した際にはハローワークでしか募集していない会社だった為市内でも企業認知度が低い会社なので安価で募集出来、採用する事が出来ました。

現在の自分がどれくらいの人間なのかスキルや経歴を基に一種のスコアとして算出してくれるため、自分のことをデータ的に判断できるところ。診断精度の高さも良い。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまでの人材紹介に比べ、低いコストで人材を獲得できたことについてはメリットを感じた。

求人広告は、海にむやみに投網を投げるようなもの。 ミイダスでは、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなど本人のキャラクターを捉えたスカウトができる。職務経歴と診断を合わせて有益な面接、採用ができる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 面談機会の不足 採用工数の多さ 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ミイダスTEL機能をつかうことで面談機会が増えた。 ミイダスTEL機能をつかうことで採用工数が軽減できた。

価格が安いため、採用活動の一環として導入した。 未経験者の若い方からの応募が多く、一名の採用につながった。 コンピテンシー診断を既存の社員に実施してもらうことにより、社員の強みやストレス耐性を確認できた。

採用まで繋げられない、という課題のがありなかなか成果が出せなかった。 ミイダスはユーザー層などがわかりやすくどういったターゲットが必要なのかを確認できるので分析には役立ちました。

残念ながら採用難職種について一人も採用できていないため採用課題の解決には至っていません。ただし、事務系職種については応募があり採用できました。ただし費用対効果を考えると低評価です。

他の媒体は、採用期間が短いもの（例：６週間や８週間）が多く、年間通しての採用が難しい状況でしたが、 ミイダスは年間固定費で採用活動が出来る為、当社の希望するやり方でマッチしたサービスした。

色々他社とも比べましたが、利用者が多い点、利用者からの勧めがあって導入しました。実際、他社からの雇用と比べた時、ミイダスからの方は、長続きしています。 費用面から考えても充分に効果がある結果となっています。

少ない労力とコストでスタートし、求める人物像の採用を他の媒体に比べて低いコストで効果的に実現できています。特に、オファー自体を求める人物像に送ることで、応募者＝求める人物になります、無駄な時間を割くことなく、採用活動を行えています。

複数媒体を同時並行に使用しており、工数をあまりかけずに結果を出さなければならないという状況が続いております。 ミイダスは最初の設定に時間がかかるだけでスカウト配信設定後はほとんど工数がかからず且つ応募もコンスタントに入るので費用対効果の面で重宝しています。 わからない時はすぐにカスタマーサクセスにつながるので、課題が解決するまでの時間も短くなります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 運用コストおよび採用単価が高いといった課題があった。 自動スカウト送信機能によって、運用コスト改善できた。 また、採用単価の低下につながった。（将来含め） 【サービスを利用していて実感しているメリット】 自動スカウト送信機能をつかうことで運用コストの低下を実感している。

【導入前の課題とサービスでの解決】 母集団形成が少ないといった課題があったが自動スカウトの機能によって、定期的に応募を集めることができ、そこから採用までつなげることができた。

リーダー候補生を採用しようと思い使用を始めました。 結果的に他の媒体ではなかなかマッチできなかったタイプの方とマッチングでき これからも使用していきたいと思いました。

だいたい1日２～３時間スカウト送信に賭けていたのですが、ミイダスに関しては初期設定で終わるため、送信業務はほぼゼロです。またコンピテンシー診断により、適性診断をを受けたに近い属性が事前にわかるのも書類選考に役立っています。

縁故採用では欲しい時に欲しい人材が取れず、四苦八苦しておりましたが、ミイダスを利用したことで欲しい人材を各ポジションごとに分けて細かく設定できるため、いつでも簡単にスカウトメールを送ることができます。 これが便利で採用に時間を割けなくても面接までの回数を増やせるのは大きなメリットです。

課題としてあった採用までの時間。 人材探し→適正審査→求人・スカウト→面談→面接→採用といった一連の流れだったのが、ミイダスさんを利用させていただくことで、面談or面接からスタート出来るという大幅な時間効率の改善と人材発掘に係る経費の削減に貢献しています。 「採用までのスピード感」が一番のメリットと言えます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 弊社は人材会社のため採用単価をいかに抑えるかという課題がありました。求人数を沢山保有しているため人気の求人を掲載し、スカウトメールを自動で送ることで面談数を確保し採用することができました。求人広告だけに頼らないダイレクトスカウトがミイダスのおかげでできる様になりました。 現在は事務求人であれば3求人までと多少の縛りがあるものの低価格でシステムを利用できているので大変助かっております。

ベンチャーの為採用予算を豊富にかけられない条件の中、一人力で効率よく候補者と会うことができる便利なツールです。ターゲットを一度設定すれば、自動で何度もスカウトが送られる仕様になっており、手間がかかりません。また簡易的な経歴データも入っており、書類選考の手間も省けます。

採用を進める上でスカウトサービスをいくつか検討するなかで、料金も安く、 一度母集団設定をするとスカウトを進めてくれるものとして便利だと思い導入。 スカウト自体はたしかに進めることが出来ましたが、あまり効果が無かったというのが正直なところでした。

初めての転職活動でもあり、異業種も検討していたため、おおよその市場での評価を推し量ることができました。また転職後の年収の目安も理解することができました。

人材不足の現状があり、効率的に人材採用をシステマチックにできるシステムを求めてミイダスを導入しました。今まで労力がかかっていた採用業務が、業務削減につながりました。また、採用基準がきちっと管理できました。

操作をもっと完結にシンプルにしてほしい！ 連絡はメールはチャットのみとし電話する場合は事前にアポイントとってほしい（他社はほとんどアポイントを取ってくれる）