ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ

紙のタイムカードを使用していた会社から転職した際に利用しました。 スタートアップの会社ということもあり新しいものを利用しようとしている印象でした。 使い慣れていたラインアプリを使用した打刻機能が使いやすく、スタンプも出るので 気に入って使っていました。また、直行直帰が多い会社だったので、自分の勤怠を 紙の届け出ではなくデジタル管理できる点もよかったです。修正もPCであれば 簡単だったのですぐに馴染めました。

勤怠管理は修正や申請の都度、紙をもって上司の様子を見ながら承認をいただく費用がありましたが、システムを利用できるようになりお互いに自分のタイミングで申請や承認ができるのでストレスが無くなりました。

勤怠システムジョブカンの利用によって、自分自身で出退勤時刻の管理、残業時間の管理ができるようになりました。また、残りの有給休暇日数も自分で確認できるので、取得必要な有給を確実に取得できるようになりました。

勤怠管理を紙や上長とのコミュニケーションを必要としなくなり、いつでも簡単に出来るようになったことで業務にかける時間が多く取れるようになりました。また残業時間も把握できるので労務調整が月末に焦ることなく出来る様になりました。

各種申請がWEBから行うことが出来るのでわざわざ申請書を持って上司にお伺いを立てなくて済むので大変効率的です。承認する側も通知を確認するだけなので作業を止めないでよいので助かります。

導入前は紙のタイムカードを人事担当社がエクセルに集計し非常に手間が掛かっていました。リモートワークを取り入れたことをきっかけにジョブカン勤怠管理を導入しましたが、集計作業がなくなり、効率化できたと感じています。また、勤務時間帯や休憩時間、残業の承認基準などを柔軟に設定することができ、スムーズな運用ができています。

テレワーク勤務が必要になった際に利用していました。勤怠管理が紙でしていた場合はまずその様な働き方はできないと感じます。上長承認もメールで通知が自動でいくので都度連絡をしないで済むのも効率がお互い良いと感じます。

Googleと連携してるのでログイン時にパスワード忘れなどがなくスムーズに勤怠を行えるようになった。

ジョブカンはカスタマイズ可能で、企業独自の勤怠ルールや規則を適用できます。従業員ごとに異なるルールを設定することも可能です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 シフト管理や打刻修正などあらゆる面で見たときに他のサイトよりも見やすく、そして管理しやすいかなと感じる。

出張など事務所に滞在していない場合が多く勤怠管理が煩雑になっていたのですがジョブカンになって簡単で正確にできるようになりました。上長への申請もメールで通知が配信されるのでわざわざ報告に出向かなくてすむので効率がよくなりました。

前職だとかなり打刻漏れが多かったのですが、現職では打刻をほぼ忘れたことがありません。また、労務管理と社内申請のワークフローが一つになっているので、助かります。

以前は個々にエクセル管理していました。入力をする手間もあったのでジョブカンを導入してから手間がなくなりました。時間給の管理もできるのでとても便利です。

タイムカード管理だった勤怠管理が、次の会社ではこちらのシステムを採用しており、ICカードでの勤怠となり、とても快適になりました。 外出があり、直帰する際もWeb上で打刻も可能で、翌日手書きで退勤時間を記入していたのが嘘のように感じます。

残業時間の把握がこれまでは全くできなかったが自動的に集計されるので部署内全体も個人も正確に把握できるようになり正確に調整ができるようになりました。同じく有給なども把握がすぐにできるので法定違反なども未然に防ぐことができています。

月の座員業時間や有給休暇の残り日数などが分かりやすくなっているので、自身の業務時間について把握しやすい。 ICでの打刻機能があるので、集計の手間も省けました。

外出等も多い業態なので、外でも気軽に打刻できるウェブ打刻は勤怠管理において非常に有用でした。他にも有給管理やシフト管理といった1ヵ月間もしくは年単位の労務管理ができるのは魅力です。動作環境が安定しているため使用しやすいのも強みかと思います。

「導入背景」としては従来のタイムカードでの打刻は締め日に従業員ごとに確認しなければならず管理者にとって業務負担が多すぎました。ICカードでの打刻機能があったジョブカンを採用したことでデータ集計はジョブカンに任せることができ、大きな手間を省くことができました。タイムカードでの打刻ミスなどがないため、労働時間の修正作業も短縮することができました。

アナログ管理の場合は管理者に確認に行かなければ有給確認や各種申請ができないので手間が多くかかっていましたがすべてがWEB上で行うことが出来るので業務時間を勤怠管理に使う時間は大きく減ることができ業務に集中できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前においては、紙で勤怠管理をしていたため、ミスが多く発生していた。 その結果給料の間違いなどもあったため、改善を要していた。 電子化したことにより、勤務時間の計算間違いが無くなったため、業務効率化ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人的作業によるミスが減り、給与計算時間が短縮された。

打刻が楽になった。始業のタイミングと終業のタイミングで打刻することを社内で徹底していたため、残業をなくす一助になっていたように思う。

ジョブカン導入で勤怠把握が確実化し、効率化が実現しました。またネットワーク接続で打刻確認もどこからでも可能で、社員の打刻状況もリアルタイムで確認できるようになりました。

出退勤が自席で出来るようになったのでタイムカードに並んだりエラーの修正に押印をもらうなど面倒な作業が非常に簡単で効率よくできるようになりました。打刻方法も豊富にあるのでテレワークや出張など気にすることなく打刻が可能になりました。

クラウド化をめざしていた。１年単位の変形労働体制をど安価に管理していきたい。運用していきたいという問題があった。

今まで誰がどのような勤務状況なのか、本人申告でしか分からなかったが、客観的な正確なデータが取れるため曖昧な管理が無くなった。