HRMOS勤怠の評判・口コミ

ブラウザ対応し、工数と比較する事が容易になった。経費精算とも連携し、有給なのに交通費精算が出ている場合はアラートが飛んでくる、といったこともできるようになった。

導入前は、複雑な勤怠管理システムと、申請プロセスの不透明さが課題でした。導入後、休暇や上長への申請ワークフローが直感的に理解できるようになり、有給休暇の申請も容易になりました。これにより、従業員の勤怠管理に関する負担が軽減され、業務効率が向上しています。また、管理者側も複雑な操作なしに勤怠データを把握できるようになり、労務管理の質が向上しました。

以前は月に一度従業員に紙で勤怠時間を提出してもらう形で管理されており、正確な勤怠時間の把握ができていませんでした。 導入後はスマホを含めてPCなど様々なデバイスで打刻などが可能な勤怠管理システムである点が、弊社での作業スタイルに合致しており、管理が正確になりました。 打刻時間の修正が簡単であり、打刻漏れなどのミスにもすぐに対応できる点が良いです。また、承認者の複数名の設定が可能であり、直属の上長が不在であっても別の上長が対応できるなど、勤怠管理が非常に効率的に可能になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 リモートワーク導入ということで、勤怠の管理をどうすればよいのかというといった課題があった。 導入することで、リモートでも勤怠をつけることや各自の残業時間等の把握、稼働状況の把握が気軽にできるようになったのは助かっています。後コスト的にも安いのは助かっています。

【導入前の課題】 エクセルで、個人別のシートを分けた各月毎のファイルを作成して管理していました。集計や休暇の把握が煩雑であったため、ツール導入を検討しました。 【導入後の効果】 各自が記録した勤怠が自動集計されるため集計の手間は大幅に軽減しました。休暇は最初に有給休暇や特別休暇を設定しておけば、以降は各従業員が取得した日数に応じて減算され、従業員も管理者も必要なタイミングで任意に確認できるため、担当者の工数も削減できました。

・課題 　最近の数年間は雇用形態の自由度が高まったこともあり、予定されたシフトでほぼ同じ時間帯で仕事をする流れが変わってきていた。定年後に雇用される方も増えて、正社員ではなく契約社員という形での雇用も増えており、勤怠管理が複雑になっていた。 ・効果 　電子化することで紙の集計と違い、すぐに勤怠状況を把握する一覧表が表示されてわかりやすい。社員はただ、スマホなどで読み取るだけであり、社員の負担は変わらずに管理スタッフの側の負担が大幅に減り助かっている。

以前はExcelでの勤怠管理だった。勤怠時間を集計したりメールで送ったり月数時間程度の工数と手間が必要だった。 HRMOS勤怠を使用してからは、毎日朝と夜に打刻する、月末に申請ボタンを押すだけ。 数時間とはいえ勤怠に使う時間が削減できた。

以前は、「休暇の申請を出すの忘れてた」とか、「経費の申請、締め切り過ぎてる」といったことが多々ありましたが、導入後は、そんな心配がなくなりました。スマホアプリによって、通勤中や休憩時間でも申請でき、申請忘れをなくすことができました。

導入前までは会社が小さくエクセルなどで取りまとめていた。会社が大きくなるに連れて、勤務時間管理を徹底させるためにシステム導入。無料で使用していたが、ユーザーの増加やカスタマイズを求め、有料で使用しはじめた。月末に誰がどれだけ残業したかを確認し、給料を支払うためだけでなく、月中に確認して、残業時間の管理を徹底させている。スマホからも登録できるため、エクセルではカバーできない直行直帰も確認可能だ。

勤怠管理には手間がかかり、毎月の残業時間計算は大変な作業でしたが、HRMOS勤怠を導入により、自動計算機能で残業時間を正確に把握できるようになりました。打刻ミスも後から簡単に修正可能ですので、ミスも防げます。

【導入前の課題】 当社では以前、Excelでの勤怠管理を行っていました。出張や外回りの多い営業職の方の勤怠把握が特に困難で、データ入力の遅れや概算処理が日常化していました。正確な労務管理が行えず、生産性や業務効率に悪影響がありました。 【導入後の効果】 HRMOS勤怠を導入したことで、場所を選ばず勤怠登録が可能になり、営業職員の外出先からの打刻が実現しました。WEBやLINEアプリからスムーズに残業申請もできるようになり、適切な労務管理と業務の見える化が図れるようになりました。人事部門の事務作業負担も大幅に軽減され、従業員の生産性と業務効率が向上しています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠の管理といった課題があった。 個別の勤怠の登録機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 日報機能をつかうことで工数管理の効率化を実感している。

弊社では、HRMOS勤怠を活用して遠隔地にいる社員の勤怠管理を行っています。従来は拠点ごとに管理されていた勤怠データを一元化できたことで、労務管理が格段に効率化されました。また、GPSを用いた出退勤の自動記録機能により、社員の入力ミスや勘違いを防ぐことができ、データの正確性が大幅に向上しました。さらに、ウェブブラウザ経由で勤怠の確認や各種申請を行えるため、テレワーカーにも使いやすいシステムです。導入後は遠隔勤務者の管理負荷が軽減され、人事労務業務の効率化に大きく貢献しています。

ITシステム部門で働く私は、HRMOSの導入で大きな恩恵を受けました。 出張や外勤が多い業務の性質上、タイムカードの押し忘れが後を絶ちませんでした。 しかし、スマホからいつでも勤怠登録ができるようになり、 押し忘れによるトラブルを大幅に減らすことができたことが成果です。 さらに、承認フローの設定により、長時間残業した場合に上長への通知が 自動で行われるようになり、労務管理が適切に行えるようになりました。

チームの予算が減少したことで何かしらの経費を削らなければいけない状況になったことで、これまで利用していた有料の勤怠ツールから無料で使えるHRMOS勤怠に移行しました。無料で使えるシステムとしては打刻方法が豊富、集計管理やCSVエクスポートができるなど十分な機能性で、HRMOS勤怠への移行によって勤怠管理の効率を下げることなくコストを削減することができました。

弊社では、各拠点とも共通してHRMOS勤怠を活用しています。以前は手書きのタイムカードを使っていたため、押し忘れや記入漏れが多発していましたが、HRMOS勤怠を導入したことでそうした問題が解消されました。遠隔地の拠点でも、本部でリアルタイムに勤怠状況を把握できるため、人件費管理が格段に効率化しました。初期設定が少し分かりづらかったのが難点ですが、操作に慣れれば使いこなしやすいツールだと感じています。

弊社では従来、勤怠管理に紙ベースの方式を採用していましたが、HRMOS勤怠に切り替えたことで業務の質が大きく改善されました。社員一人ひとりがアプリから出退勤の打刻を行うことで、管理者の手間が大幅に削減されただけでなく、月次の集計作業も非常に効率化されました。少人数の体制でも多くの従業員の労務管理が可能になり、テレワークにも柔軟に対応できるようになりました。打刻データの「見える化」により、社内の働き方の課題も発見しやすくなっています。GPS機能で不正な打刻を防止できるのも安心材料です。

20人前後で利用しており、小規模なプロジェクトですが、ハーモス勤怠は30人までなら無償で使えているので限られた予算の中でも負担無しで導入することができました。

定例業務のDX化にともない、HRMOS勤怠を導入しました。各事業所と連携した勤怠管理が可能になり、経営企画部門としても大変助かっています。特に休暇申請の進捗管理がリアルタイムで把握できるため、業務の効率化に役立っています。Web上で簡単に出退勤が記録できるので、在宅勤務者にも使いやすいシステムです。一人ひとりの状況が可視化されるため、労務管理の適正化にも寄与しています。導入時の設定はやや手間がかかりましたが、運用が軌道に乗ればメリットは大きいと実感しています。

管理者側の確認はもちろんなこと、ユーザー側から見ても、出退勤の時間を横棒グラフで見れるため、残業時間も直感的に把握できるので、管理がしやすい。

PCがない環境下での勤怠管理が課題となっていました。HRMOSならスマートフォンから勤怠入力や申請が可能なので、移動中や外出先からでも手軽に操作できます。私自身も出張の際、ホテルから始業・退勤の入力を行うことができ、大変便利でした。また、勤怠データが一元管理されているため、人事担当者による確認作業も効率化されました。遅刻や残業時間の把握にも役立ち、適切な労務管理ができていて助かっています。

今までは直接希望者に対して面談をしてメモを取りながら対応していたものがオンラインで進めることができて、かつメモ等も必要なくなったので、その部分は様々な面で時間効率等の削減ができていると思います。

拠点と現場を行き来する毎日で、以前は出先で出退勤の打刻を忘れがちでしたが、HRMOSならスマホのGPS機能で現在地を把握し、自動で打刻してくれるので非常に便利です。また、経路の記録も残るので、交通費の精算作業が格段に楽になりました。勤怠管理に手間取ることなく、本業に専念できるようになり、大変重宝しています。

HRMOS勤怠を使う前は異なる勤怠管理ツールを利用していましたが、打刻や操作方法がわかりづらく打刻ミスが多発したことで利用が完全に浸透しなかったのですが、HRMOS勤怠はとにかく操作が簡単で打刻の修正もできるのでスムーズに利用が浸透しました。

小規模なチームなので勤怠管理システムの導入に充てられる費用が限られており、製品の選定中に少人数であれば無料で使えるHRMOS勤怠が採用されました。勤怠管理システムに充てる予算を抑えて他のサービスに予算を回せました。