One人事の評判・口コミ
One人事
4.56
口コミを見る（52件）
人事評価・人材育成・最適配置など、人材の戦略的活用により、組織の生産性を高めます。
評判・口コミの概要
口コミサマリー
ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2021/11/05
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
離職してしまう従業員が多く、これから入社してくる従業員の離職率を下げることが課題だったが、スマカンを導入しアンケートの実施や離職が多い部門を確認でき対策を考えられるようになったためです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
離職率を下げて従業員満足度を上げていくために福利厚生の強化など色々やってきましたが、これによって満足度が上がったかどうかは調査できない状態でいました。今回はスマカンのアンケート機能を利用して実際に効果があるかどうか従業員の考えがしっかり伝わってきたので非常に満足しています。
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2021/10/28
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
今まで人事評価やスキル管理を紙やエクセルで管理していたのがクラウドで一元化できました。人材DBやアンケート、評価機能など基本的な機能は揃っていると思います。テンプレートが充実している上に目標管理シートやアンケートシート等が自由に設計・設定できるのですぐ始められる上にその後も柔軟に対応できるのがよいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
紙、エクセル、手入力から解放されました。作業時間が減った分、社員のエンゲージメント向上など今まで手が付けられなかった仕事もできるようになりました。
提供ベンダーからのコメント
2021/11/01
貴重なご意見をいただきまして、誠にありがとう御座います。
管理者向け研修の開催 研修のご要望は多くのお客様よりお声をいただいており、個社での研修サービス、または全体に向けたオンライ研修サービスの開催を調整しております。 企画が固まり次第、ご案内させていただきます。
今後も弊社へのご意見や改善のご要望等がございましたら、ご指摘いただけますと幸いです。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/10/28
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
会社の人事評価制度はあるにはあるが上層部の好き嫌いが評価に反映されてしまっているなどの課題があり、評価を明確化したいと思い導入しました。テンプレートが豊富でそのまま使える上にテンプレートを自由にカスタマイズできるので、うちの会社のようにこれから人事制度を整えていきたいという会社でも柔軟に対応できるのはありがたいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今までは上層部の好き嫌いや、面談で口頭で話してその場で人事評価を決めていましたが、目標や達成度を可視化することで評価を明確化することができました。他の作業もあるのであまり時間をかけたくなかったのですが、テンプレートが用意されていたので、すぐ利用でき助かりました。
松本 敦子
導入推進者
日本インフォテック株式会社
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IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：301件〜500件
投稿日：2021/10/27
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
人材DB、評価機能と基本的な機能は揃っている。
評価WFにて、添付ファイルも管理できる。
SES向けのスキールシートインプット・アウトプット機能も開発していると聞いており、期待しています。それをベースにSES人材の情報を全般的に把握でき、営業活動に役に立つと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
現在、評価シートとは別に、評価に関係する資料と合わせて評価業務を実施しているが、その運用をワークフロー含め構築できる。
提供ベンダーからのコメント
2021/11/01
貴重なご意見をいただきまして、誠にありがとう御座います。
ユーザー様への配布資料やサポートサイト（QAサイト）はもちろんのこと、 定期訪問サポートやコールセンターの運用など、 包括的なユーザー様へのサポート体制を早期に実現いたします。
個別メールに関しましても今後対応予定です。
対応時期につきましては順次ご案内をさせていただきます。
今後も弊社へのご意見や改善のご要望等がありましたら、ご指摘いただけると幸いです。
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One人事の概要
One人事
4.56
口コミを見る（52件）人事評価・人材育成・最適配置など、人材の戦略的活用により、組織の生産性を高めます。
