離職防止ツールの費用相場と料金比較・おすすめツール

離職防止ツールには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
⇒ 【料金・機能比較表つき】離職防止ツールの資料をダウンロードする（無料）

離職防止ツールの費用相場

離職防止ツールの費用相場は、初期費用は0円〜150,000円、月額費用は300円〜90,000円程度です。この目安は、主要な離職防止ツール43サービスの料金を調査し、公開されている最も安い価格帯をもとに算出しています。

ただし、実際の料金は各ツールのプラン内容や提供される機能によって異なります。また、企業ごとの要望や課題によっては、別途見積もりが必要となる場合もあります。そのため、気になるサービスについては公式サイトから見積もりや相談を依頼することをおすすめします。

【調査】離職防止ツール42サービスの費用・料金比較表

主要な離職防止ツール42サービスの初期費用と月額費用を調査。公式サイトに記載がないサービスを除くと、次のような傾向が見られました。

• 調査・分析特化タイプとコミュニケーション支援タイプは、最安値が10万円以内のサービスが多い
• タレントマネジメントタイプは、費用が要問い合わせのサービスがほとんど
• いずれのタイプでもアカウント数、利用ユーザー数、機能の種類などで料金が変動する

調査・分析特化タイプ19サービスの料金表

調査・分析特化タイプは、社員のコンディションや離職リスクをアンケートで可視化し、スコア化や自動分析を行うツールです。従業員数に応じた従量課金制のものが多く、利用人数や実施頻度によって料金が変動します。

タレントマネジメントタイプ8サービスの料金表

タレントマネジメントタイプは、人材データを一元管理し、異動や評価などの人事戦略と合わせて離職防止を行うツールです。具体的な価格は要問い合わせのサービスがほとんどですが、従業員規模や導入範囲、他システムとの連携機能の有無によって料金が変わります。

コミュニケーション支援タイプ15サービスの料金表

コミュニケーション支援タイプは、従業員同士の称賛や情報共有を促すことで、組織のエンゲージメント向上を図るツールです。利用人数やアクティブユーザー数、導入サポートの内容によって費用が変動します。

離職防止ツールの料金モデル

離職防止ツールには大きく3つの料金モデルがあり、それぞれおすすめの企業や導入目的が異なります。

1. アカウント数課金

「1ユーザーあたり月額〇円」といった、アカウント数に応じて料金が決まるモデルです。従業員数が増えるほど月額費用が上がる仕組みで、必要な人数分だけ契約できる柔軟性があります。

多くの調査・分析特化タイプやコミュニケーション支援タイプのツールで採用されており、従業員数に応じて単価が変動するケースも見られます。

2. 定額制（月額・年額）

一定の料金で全社的に利用できる月額または年額の定額制モデルです。利用人数に関係なく全社員で活用できるため、規模の大きい企業や頻繁に人員が入れ替わる組織に向いています。

3. 見積もり制（カスタマイズ料金）

企業の導入目的や運用規模、サポート内容に合わせて個別に料金が設定されるモデルです。

大手ベンダーのタレントマネジメントツールや高度な分析ツールに多く見られ、社員数や導入範囲、オプション機能によって価格が大きく変動します。自社の人事体制や課題に合わせた柔軟な設計ができる反面、正式な費用は見積もりを取らないとわからない点が特徴です。

離職防止ツールの費用内訳

離職防止ツールの費用は、初期費用と月額費用（または年額費用）の2つが基本で、さらに必要に応じてオプション費用が発生します。

初期費用

初期費用は無料としているサービスもありますが、多くの場合、導入支援や社員データの登録代行、分析レポートの設定などに対して費用が発生します。

従業員規模が大きい企業では、導入時のデータ整備やカスタマイズの範囲によって初期コストが変動する傾向があります。費用を抑えたい場合は、社内で設定やデータ投入を行う体制を整えるとよいでしょう。

月額費用・年額費用

月額費用（または年額費用）は、ツールの利用人数や利用機能の範囲によって変動します。多くのツールでは、社員1人あたりの利用料金や、全体での利用上限数に応じて段階的なプランを採用しています。分析機能やアンケート配信など、活用する機能を追加すると料金が上がるのが一般的です。

また、利用規模に応じてボリュームディスカウントが適用される場合もあります。複数部署で同時利用する際は、アカウント数や部門ごとの管理方法も含めて、契約形態を確認することが大切です。

【注意】見落としがちな追加オプション

離職防止ツール導入時、初期費用と月額利用料だけで予算を組んでしまうと、予想外の追加コストが発生して驚くことがあります。実際に運用を始めてから「こんな費用も必要なのか」と困ることがないよう、見落としやすい追加オプションについても事前に確認しておきましょう。

費用対効果が高い離職防止ツール比較18選【従業員調査・リスク診断に強み】

離職防止ツールのなかでも費用対効果が高いおすすめのツールを紹介します。各ツールの特徴や料金プランなどを解説しているので、離職防止ツール選びの参考にしましょう。

カオナビ

カオナビ

株式会社カオナビ

4.07 470件の口コミ

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カオナビは、多彩な分析機能が魅力のタレントマネジメントシステムです。

社員のストレス状況、従業員満足度、労務負荷の分析ができます。また、退職者の傾向を分析したり、アンケートをもとに離職兆候を分析できたりします。
1on1のサポート機能として、面談時の記録を共有も可能で、退職リスクのある従業員のフォローにも役立つでしょう。

カオナビの料金プラン・価格

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HRMOSタレントマネジメント

HRMOSタレントマネジメント

株式会社ビズリーチ

4.15 243件の口コミ

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HRMOSタレントマネジメントは、組織課題を可視化する「組織診断サーベイ機能」や、個人の状況変化を把握できる「個人コンディションサーベイ機能」があるタレントマネジメントシステムです。

組織診断サーベイ機能では、専門家により作成された豊富な数のアンケートを使用して、エンゲージメントや組織課題を特定可能です。
個人コンディションサーベイでは、やりがいと職務遂行度をさまざまな角度から可視化し、注意・警戒アラートで離職リスクやコンディションの変化をすばやく察知できます。

HRMOSタレントマネジメントの料金プラン・価格

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SmartHRタレントマネジメント

SmartHRタレントマネジメント

株式会社SmartHR

4.21 39件の口コミ

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SmartHRタレントマネジメントは、社内の人事業務を効率化できるシステムです。

タレントマネジメント機能では、キャリア台帳や人事評価、スキル管理などを搭載しています。
離職防止対策には、大学教授と共同で開発した従業員サーベイが役立つでしょう。従業員サーベイでは、エンゲージメントやキャリア、ハラスメントなどさまざまなテンプレートが使用できます。

SmartHRタレントマネジメントの料金プラン・価格

HRBrain

HRBrain

株式会社HRBrain

4.13 120件の口コミ

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HRBrainは、従業員エンゲージメントの向上から離職防止までをサポートするクラウドサービスです。

カスタマイズ可能な設問設計により組織と個人の状態を詳細に分析でき、改善アクションを示唆してくれます。
テキストマイニングによりアンケートの自由回答も手軽に分析でき、言葉の使用頻度や感情の分類を自動で解析します。
離職予兆分析では、離職リスクを従業員ごとにスコア化可能です。
独自アルゴリズムで生成されるアクションレポートは、組織課題を直感的に把握でき、改善アクションの立案に役立ちます。

HRBrainの料金プラン・価格

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ラフールサーベイ

ラフールサーベイ

株式会社ラフール

4.43 40件の口コミ

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ラフールサーベイは、組織風土と従業員エンゲージメントを把握し、課題解決を支援するサービスです。

従業員視点とデータ分析にもとづくアクション施策の提案をできることが強みです。
サーベイ機能は、離職リスクや退職理由なども調査できる設計で、組織状態を多角的に調査し、ダッシュボードで課題をわかりやすく可視化します。
従業員にはセルフケアを促すコンテンツが搭載されており、自身のコンディションを把握し、改善可能です。

ラフールサーベイの料金プラン・価格

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Wevox

Wevox

株式会社アトラエ

4.15 39件の口コミ

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Wevoxは、エンゲージメントサーベイやカルチャーサーベイなどにより組織状態を可視化し、改善をサポートするシステムです。

複数サーベイの回答データをもとに、サポートを必要とするメンバーのフォロー優先度を可視化できます。個人結果の要点をまとめて表示したり、個人特性を踏まえフォローに適したメンバーを提案したりしてくれます。

Wevoxの料金プラン・価格

ミイダス

ミイダス

ミイダス株式会社

3.84 73件の口コミ

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ミイダスは、組織に適した人材の採用と定着を支援するソリューションで、組織と求職者の双方を細かく分析し、最適なマッチングを実現できる点が強みです。

活躍要因診断により、組織の特性や活躍する社員のタイプをデータ化できます。
また求職者個人の適性やコンピテンシーを精査し、書類選考や面接だけでは見えにくい内面的特性までカバーします。
適性検査や従業員サーベイの結果を踏まえた、高度な分析機能も搭載しており、早期離職につながる組織課題や個人の特性や傾向を細かく把握できるでしょう。

ミイダスの料金プラン・価格

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タレントパレット

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティング

3.96 128件の口コミ

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タレントパレットは、従業員の離職をデータ分析で予防し、人材定着を実現するタレントマネジメントシステムです。

従業員の適性検査や残業時間、アンケート回答などのデータを蓄積・掛け合わせ分析でき、退職者の傾向把握や、離職リスクの高い従業員を早期に把握できます。
従業員の経験やスキルなどの人材データを時系列で管理できるため、最適な人材配置や育成計画の立案にも役立ちます。

タレントパレットの料金プラン・価格

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Geppo

Geppo

株式会社リクルート

4.11 37件の口コミ

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Geppoは、個人のコンディションを把握する個人サーベイと、組織状態が把握できる組織サーベイをセットで利用できるサービスです。

自動作成されるレポートから、エンゲージメントの悪化要因を特定できるほか、アラート機能によりコンディションの悪い従業員も把握可能です。
またサーベイ結果の分析や課題発見、対策の提案まで、1社専属のカスタマーサポートを提供しています。

Geppoの料金プラン・価格

※1,001人以上は要問い合わせ

ミキワメ

ミキワメ

株式会社リーディングマーク

4.21 19件の口コミ

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ミキワメは、採用ミスマッチを減らし、離職を予防する適性検査・従業員サーベイツールです。

適性検査と従業員サーベイを組み合わせて、社員一人ひとりの性格と心理状態を可視化し、AIが適切なマネジメントやケアの方法を提案できるのが強みです。
適性検査は、採用はもちろん既存の社員にも利用でき、ハイ・ローパフォーマーの傾向を分析できます。
従業員サーベイでは、適性検査で把握した従業員の性格をもとに質問作成・分析ができ、エンゲージメントの状態や離職・求職リスクのある社員をチェック可能です。

ミキワメの料金プラン・価格

HR OnBoard

HR OnBoard

エン株式会社

4.60 10件の口コミ

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HR OnBoardは、社員のSOSをすばやくキャッチし、従業員への入社後のフォローをスマートに行うタレントマネジメントシステムです。

AI判定によって、離職予兆を簡単に発見できます。また、独自メソッドであるGRC分析を採用し、新卒社員や中途社員の早期離職を防ぎます。
一人ひとりのパフォーマンスの発揮度や評価をデータで可視化し、活躍する社員の特徴や傾向を分析でき、優秀な人材の採用にも活かせるでしょう。

HR OnBoardの料金プラン・価格

ilodoli

ilodoli

アポロ株式会社

4.67 9件の口コミ

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ilodoliは、従業員の本音を汲み取り、組織課題の発見を支援するエンゲージメントサーベイツールです。

エンゲージメントや満足度の分析により、個人と組織の強みや弱みを可視化します。退職の予兆を事前につかめるだけでなく、調査結果に基づきAIが人事施策を提案します。

また期待値と満足度を比較する期待満足MAPや、時系列分析、ilodoliと他の人事データの連携・分析など、分析機能も豊富です。
オプションとして退職者・ハイパフォーマーの予兆分析、人材の適正配置分析などができるカスタムデータ分析を提供しています。

ilodoliの料金プラン・価格

パルスアイ

パルスアイ

株式会社ジャンプスタートパートナーズ

4.60 5件の口コミ

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パルスアイは、従業員エンゲージメントの定期的な可視化と組織改善を支援する、離職防止・定着率向上ツールです。

実名と匿名から選べるアンケートは数分で回答できるため、従業員の負担になりにくい設計です。回答をもとに、組織や個人の課題をグラフやスコアで可視化します。
退職リスクのある従業員を、AIによる4段階判定で把握でき、各個人のフォローに役立ちます。退職リスク判定は、月額料金無料のパルスサーベイプランでも利用可能です。

パルスアイの料金プラン・価格

LLax forest

LLax forest

ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社

4.80 5件の口コミ

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LLax forestは、従業員のメンタルヘルスやフィジカルヘルス、エンゲージメントを調査できるサーベイツールです。

グラフやランク表示で課題をわかりやすく可視化することで、優先順位を判断可能です。サーベイ結果にもとづき、個々の従業員に合わせたコンテンツやアドバイスを提供する機能が搭載されています。
サーベイと福利厚生がパッケージになったプランもあり、企業の人材定着を総合的にサポートします。

LLax forestの料金プラン・価格

OSIRO for TEAM

OSIRO for TEAM

オシロ株式会社

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OSIRO for TEAMは、コミュニケーション活性化システムとコミュニティ運営サポートにより、メンバー間の関係性を深めるサービスです。

プロフィール機能や「吹き出し」「もじ絵」「ポイント」といった感情表現機能でオンライン上のつながりを強化します。
ダッシュボード機能でログイン率やコミュニケーション量といったデータ分析も簡単にでき、コミュニティマネージャーAI化機能により、活性化のための次のアクションが明確になります。

OSIRO for TEAMの料金プラン・価格

ジンジャーサーベイ

ジンジャーサーベイ

jinjer株式会社

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ジンジャーサーベイは、従業員のエンゲージメントとメンタルヘルスを可視化する組織診断ツールです。

労務・評価など既存の人事データとサーベイ結果を統合し、多角的な分析により、離職リスクの早期発見やエンゲージメント向上策の立案をデータに基づいて支援します。
自由記述や均等目盛など設問形式をドラッグ＆ドロップで組み合わせ、目的や文化に合わせた企業独自のサーベイに作成できる高いカスタマイズ性も備えています。
長期的な課題を把握するセンサスサーベイと、日々の変化を捉えるパルスサーベイの併用にも対応しているツールです。

ジンジャーサーベイの料金プラン・価格

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメ

株式会社マネーフォワード

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マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメの詳細を見る

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメは、離職・休職リスクを早期に察知・予防する診断ツールです。

社員の性格特性を考慮したアラートロジックで、ケアが必要な社員の特定可能です。
社員の性格に応じて、管理職へのフォロー方法を具体的にアドバイスされ、マネジメントの質向上に役立ちます。
社員本人には自立自走を促す、セルフマネジメント方法を提示することで、メンタルケアとマネジメントの向上が可能です。
離職リスクの早期発見と、社員一人ひとりに寄り添った継続的なサポートを実現できます。

マネーフォワード クラウドサーベイ powered by ミキワメの料金プラン・価格

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費用対効果が高い離職防止ツール比較8選【コミュニケーション支援に強み】

THANKS GIFT

THANKS GIFT

株式会社Take Action

4.15 13件の口コミ

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THANKS GIFTは、従業員同士が感謝を伝え合うことで、理念浸透や離職防止を実現するエンゲージメント向上サービスです。

サンクスカードやエール機能で、手軽に感謝のコミュニケーションを生み出せるため、従業員間の交流が活性化し、貢献意欲を刺激します。
組織サーベイや性格診断、アンケートなどさまざまな角度で従業員の情報をスマートフォンから手軽に収集でき、離職リスクも早期に検知可能です。

THANKS GIFTの料金プラン・価格

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Yappli UNITE

Yappli UNITE

株式会社ヤプリ

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Yappli UNITEは、社内アプリで組織強化を図るコミュニケーション支援ツールです。

モバイル端末で手軽にアクセスできる利便性と、リッチなコンテンツでビジョン浸透を促進できます。経営陣からのメッセージを気軽に共有できるほか社員図鑑や社員成長ストーリー、研修動画、社内FAQ、社内報などの機能を搭載しています。
エンゲージメントサーベイも可能で、スコア分析により組織状態を可視化できます。会社への共感や社内コミュニケーションを強化して、離職防止が期待できるでしょう。

Yappli UNITEの料金プラン・価格

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Teampot

Teampot

株式会社エージェント

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Teampotは、匿名で感謝や応援したい相手にサンクスボーナスを贈れるエンプロイーサクセスツールです。

匿名でメンバーを褒めるため、褒められたメンバーは全員に対し良いイメージを感じられ、誰かが見てくれているといった心理的安心感を高められます。

1日1回、共感や感謝、相談などのテーマで投稿もでき、いいねやコメントによる双方向コミュニケーションも可能です。
社内交流を活発化させながら、風通しのよい会社への成長をサポートし、離職率の低下や生産性向上といった課題解決に役立ちます。

Teampotの料金プラン・価格

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TUNAG

TUNAG

株式会社スタメン

4.12 26件の口コミ

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TUNAGは、豊富な機能と高いカスタマイズ性が強みのエンゲージメント向上ツールです。

社内コミュニケーションを活性化させるチャットやアンケート機能、業務効率化を図るワークフローやタスク管理機能、従業員の貢献を可視化するサンクスカード機能などを搭載しています。

サンクスカード機能で、従業員間のコミュニケーションが活発になり、貢献意欲の向上や定着率の改善に寄与します。組織の状況を分析するダッシュボードや、エンゲージメント機能により組織状態を数字やグラフで把握でき、ツール内の各種データから離職の傾向や兆候を掴めるでしょう。

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リフレクト

リフレクト

株式会社リフレクト

4.50 2件の口コミ

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リフレクトは、AIを活用した人材定着・即戦力化ツールです。

AIコーチが日報や振り返り、業務に対しリアルタイムに個別フィードバックを提供し、従業員の自律的な成長を加速させます。
社内データ連携AIチャットは、企業特有の業務支援や質問解決を効率化し、マネージャー育成負担も軽減可能です。

また、パルスサーベイで従業員コンディションを可視化し、離職リスクを早期検知できます。従来の離職防止ツールと異なり、AIによる能動的な学びと行動変容の促進に重点を置くことで、人材定着が期待できます。

リフレクトの料金プラン・価格

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ManejaS

ManejaS

株式会社Phone Appli

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ManejaSは、マネジメントの見えない課題を解消し、工数最適化と再現性の高いマネジメントを両立するピープルマネジメントシステムです。

エンゲージメント、マネジメントフィードバック、性格傾向診断の3つのサーベイで多角的に可視化・分析を行い、AIが異常兆候を検知し、離職・休職リスクの高い従業員の自動抽出が可能です。

また、対処すべき課題に優先度を付けて提示するため、必要なフォローに集中でき工数が最適化されます。
メンバーの特性や心身の状態に合わせた、最適なフォローガイドの提示や、マネジメントの質を底上げでき、ノウハウの定着を行えるシステムです。

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yellba

yellba

株式会社ｙｅｌｌｂａ

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yellbaは、目安箱とクラウドファンディングの仕組みを融合し、社員の本音と組織の重要課題を可視化するメンバー参加型の組織改善クラウドサービスです。

社員は匿名で意見を投稿でき、他の社員から共感が集まった意見に対してのみ会社が回答方針を示します。
また、AIアドバイザリー機能が、投稿内容を不満から前向きな提案へと導くため、建設的な対話を通じた信頼関係の構築に貢献します。

yellbaの料金プラン・価格

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みんなの社食

みんなの社食

株式会社みんなの社食

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みんなの社食は、従業員のランチ環境の課題解決と社内コミュニケーションの活性化に貢献し、離職防止ツールとして役立ちます。

食べログ百名店や高評価店の厳選した料理を、保温機材で温かいビュッフェ形式で週に一度提供します。

従来の社員食堂で必要とされた、高額な初期費用や広いスペースは不要で、最小20食から導入可能です。食事を通じた従業員間の交流促進により、出社意欲の向上や組織の団結力強化が期待できます。

みんなの社食の料金プラン・価格

人事部パック

人事部パック

株式会社ジンジブ

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人事部パックは、人事専任の担当者がいない中小企業向けに、採用・教育・評価制度構築・定着の領域を総合的にサポートするサービスです。競合サービスが特定の業務に限定されるなか、人事業務全般をワンストップで提供します。

制度を構築するだけでなく、研修動画の提供や社員への周知、評価シートの集計といった煩雑な運用業務まで支援をします。若手社員の退職確定後面談実施や退職者の本音をヒアリングして、今後の施策提案に活かす仕組みも提供するため、離職対策としても役立つサービスです。

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費用対効果の高い離職防止ツールを導入しよう

離職防止ツールの費用は、機能、利用者数などによって大きく変わります。また一般的には初期費用と月額料金が発生します。費用だけでなく、機能の選定や既存システムとの連携、サポート体制の充実度なども注意するべきポイントです。

費用対効果の高い離職防止ツールを導入するためには、自社のニーズや予算に合わせて、複数のシステムを比較検討しましょう。

離職防止ツールは、次の記事でも詳しく紹介しています。

【2025年】離職防止ツール比較！選び方とタイプ別サービス紹介

離職防止・リテンションの一歩は従業員を知ること 離職を防止する際には、「自社の従業員がなぜ離職をするのか」を紐解かなければいけません。ポジティブな理由や家庭都合の理由などでなければ…