タレントマネジメントシステムの関連情報

カオナビ
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年11月07日 14:31
BOXIL SaaSセクション | BOXIL SaaS AWARD 2024
BOXIL SaaS質問箱セクション | BOXIL SaaS AWARD 2024
SaaS AWARD受賞実績
サービスの説明

導入社数3,600社超※! 人材管理市場 8年連続シェアNo.1※ の『カオナビ』< IT導入補助金対象 >
人材の基本情報だけでなく過去の評価、スキル、キャリアといったあらゆる人材情報を可視化して組織をマトリクスで俯瞰できるタレントマネジメントシステムです。

大切な人事情報を取り扱うため、IPアドレス制限やデータベース二重化、外部の専門機関により定期的な脆弱性診断を受けるなど、他にも様々なセキュリティ対策を実施。大手企業や金融機関の厳しいセキュリティチェックもクリアしています。

【 IT導入補助金 対象 】
導入システム費用の50%、最大150万円未満が最長で2年分交付されます。
ランニング費用はもちろん、初期費用や有料オプションの費用なども含まれます。
※IT導入補助金の対象:制度条件にあてはまる中小企業・小規模事業者

===
※2024年3月末時点
※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測)

サービス画面 / UI

カオナビのスクリーンショット1
カオナビのスクリーンショット2
カオナビのスクリーンショット3
カオナビのスクリーンショット4
カオナビのスクリーンショット5
カオナビのスクリーンショット6
社員のデータを一元化
あらゆる人材データを顔写真と紐づけて、カオナビにまとめられます。
社員の基本情報もスキルも管理
基本情報の管理はもちろん、スキルシートも作成し、カオナビ上で管理できます。 シートの閲覧・編集権限も自由に設定できます。
人事評価シートの作成・評価ワークフローもまわせる
運用中の人事評価シートをそのままシステム化。どんな項目でも自由に設定できるのが特徴です。 評価ワークフローも個社状況に合わせて設定でき、評価の進捗もひとめでわかります。
評価の甘辛調整・異動シミュレーションもできる
評価と所属をマトリクス分析。全体のバランスを見ながら甘辛調整ができます。 また、結果を見ながら部署異動のシミュレーションも可能です。
パルスサーベイで社員のコンディションチェック
パルスサーベイ機能を使って、社員の状況を定点的に確認。 フォローアップが必要な社員を見つけることができます。
データをあらゆる角度から分析できる
マトリクス分析は軸を変えればあらゆる人事データ分析に活用できます。 例えば仕事量に関するアンケート結果とパルスサーベイの結果を組み合わせ、社員のコンディションと労務負荷の関係を可視化。次の一手が明確になります。
カオナビのスクリーンショット1
カオナビのスクリーンショット2
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カオナビのスクリーンショット4
カオナビのスクリーンショット5
カオナビのスクリーンショット6
画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

  • 株式会社トゥモローランド
  • 三菱電機株式会社
  • 森永乳業株式会社
  • 株式会社ジェーシービー
  • 株式会社 一休
  • 学校法人立命館
  • 株式会社湖池屋
  • 塩尻市
  • SOMPOひまわり生命保険株式会社

サービス資料

サービス紹介資料_タレントマネジメント
サービス紹介資料_タレントマネジメント
2024-10-11更新・提供企業作成
【比較シート付き】失敗しないタレントマネジメントシステムの選び方
【比較シート付き】失敗しないタレントマネジメントシステムの選び方
2024-08-28更新・提供企業作成
【大企業・部門導入向け】タレントマネジメントシステムの 部門導入とは?
【大企業・部門導入向け】タレントマネジメントシステムの 部門導入とは?
2024-08-28更新・提供企業作成

料金プラン一覧

無料トライアルあり
料金
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

※詳細は要問合せ

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
カオナビ
タレントマネジメントシステムの平均点
従業員データベース
評価件数:418
4.2
4.2
レポート
評価件数:296
4.1
4.0
コンピテンシー管理
評価件数:250
3.9
3.9
目標管理
評価件数:379
4.1
4.1
マイナンバー管理
評価件数:131
3.8
3.8
人材の適正管理
評価件数:281
4.0
4.0
評価管理
評価件数:388
4.1
4.1
モチベーション管理
評価件数:244
3.9
3.9
従業員のオンボーディング
評価件数:225
4.0
3.9
従業員エンゲージメント
評価件数:239
4.0
4.0
アンケート機能
評価件数:241
4.1
4.0
人材分析
評価件数:248
4.0
4.0
適正配置の提案
評価件数:218
3.9
3.9
採用管理
評価件数:165
4.0
4.0
研修管理
評価件数:203
4.0
4.0
機能の実装有無に関する情報は: 2024-11-07 14:31 時点のものです。

連携サービス

Teachme Biz
チムスピ勤怠(旧TeamSpirit)
Platon
SmartHR労務管理
Slack
Qiita Team
Galileopt DX
SPI3
マネーフォワード クラウド給与
GMOトラスト・ログイン
Smart Boarding
オフィスステーション 労務
インタビューメーカー
sonar ATS
MyRefer
採用一括かんりくん
給与奉行クラウド
HiTTO
HERP Hire
i-Compass WEB給与明細
ラフールサーベイ
KING OF TIME
X-point Cloud
moconavi
Reckoner
infoScoop x Digital Workforce
freee人事労務
OneLogin
CloudGate UNO
Kibela
ORIZIN
マネーフォワード Admina
learningBOX
BizteX Connect
デクセコ
ジョーシス
YESODアカウントコントロール
ITboard
Bundle by freee
OfferBox
bindit
AgileWorks
Generalist®/LM
ActRecipe
Gluegent Gate
harutaka
HENNGE One
Yoom
Extic
OPTiM サスマネ
SeciossLink

カオナビの口コミ・評判

4.07
レビュー分布
(130)
(258)
(60)
(11)
(5)
従業員規模
1~10
(25)
11~30
(17)
31~100
(71)
101~500
(149)
501~
(179)

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口コミサマリー

カオナビの良い評判・口コミ
UIが分かりやすく、またメンバーごとに写真掲載されているため間違いがおきない
特に説明書などなくても、導入後に誰もが簡単に操作ができたこと。
カオナビを使うと、全従業員の情報(キャリア、成果、スキルなど)を一元管理できて、必要なときにすぐに参照・分析ができて便利だと感じました。
カオナビの改善点
ピックアップリスト、ボイスノートは活用できていない。ユーザ企業に対してどのような価値を提供するか、ポータル画面でアナウンスいただけると、機能の利活用につながる
ユーザーとして基本的な(主にメンバーのプロフィールチェック)操作しかしないので問題ありませんが、UIや専門用語など結構複雑な印象です。
ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2021/08/23
3/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
考課情報を時系列で記載閲覧できるので、後任の評価者にとっては非常に重宝する。一過性の情報とならず蓄積していける部分が良い。 蓄積された情報の視認性については改善の余地がある。 本製品に限らないが、毎日使うような製品ではないため適切な運用者がいない場合、形骸化が早い。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
後任の評価者にとって、前任者からの非評価者情報がメインとなり、過去情報の粒度もバラバラで、評価者/非評価者双方にとって納得のいく評価プロセスではなかった。 過去の評価情報が蓄積され、それを後任評価者が閲覧できるようになると評価プロセス上のこれほど有用な情報資源はない。 全社導入をする上では運用しっかりしていかないと、更新する部署、更新しない部署などがでてくる場合がある点は気をつけなければならない。考課情報以外にもプロファイルとして従業員の情報を検索できる。これは初見のやり取りの際などには事前に検索しておくことで相手の事が想像でき、無駄な時間/やり取りを無くせる。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/10/24
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
様々なサービスを調査した結果、機能性と料金のバランスが1番と良いと思い導入を決めました。 シンプルで、直感で操作できるわかりやすさが魅力的だと思います。 「もっとこうしてほしい」という要望もありますが、ユーザー会やコミュニティを通じて開発要望を出すことができるのも継続して利用したい理由の1つです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題】 初期設定として人材情報を入力する際に、各所に点在している情報を集約することが大変でした。また機微な情報であるため限られたメンバーしか対応ができなかった。 【導入後の効果】 点在していた人材情報がカオナビ上ですぐに引き出せるようになった。また、各ロールに詳細な閲覧権限を付与することができるので、情報の管理もしやすい。
匿名のユーザー
導入推進者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2024/10/11
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
営業に操作性が簡単だと言われて導入いたしましたが、簡単ではなかったため。 サポートのおかげで理解はできるようはなりましたが、決して簡単ではないことをお伝えしておきます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
目標管理シートがエクセルで運用しているため、目標設定、評価運用、セキュリティ等含めて課題があった。 効果性は現状は未知数
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2024/09/26
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
欲しいなというサービスがすぐそこにあるので、大変使いやすいと言う印象。 担当者の皆様も丁寧で質問などもしやすいなという印象があります。今後も積極的に利用したいと思っています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
一からカスタマイズするのが非常に大変だった。ただ最初だけが大変で、一度設定して仕舞えば問題は感じない。
匿名のユーザー
システム管理者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2024/09/11
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
目標設定を作り込む必要があったので、レイアウト設計しやすいカオナビは有用だった。それにして安価であるため、他への変更も考えづらい。契約後のフォローが手厚く、管理にも想像以上に効率化できている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
①導入前の課題 3000名の目標設定をエクセルで管理していた。内勤者と外勤者ではシートの内容が異なっていた。特に外勤者の目標設定項目は、目標管理プロセスとしてKPIマネジメントを導入しており、かなり独自の項目設定となっており、作り込む必要があった。様々なマネジメントシステムをみたが、作り込めるものは少なかった。 ②メリット 事業側のニーズに合わせて作り込めることが簡単にでき、同僚から評価を得られている。

カオナビの提供会社

株式会社カオナビ
IT/通信/インターネット系
東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
代表者名
佐藤 寛之
資本金
11億4,377万円 ※2023年3月末時点
従業員規模
301~500人
企業URL
https://www.kaonavi.jp/
設立年月
2008年5月
資本金
11億4,377万円 ※2023年3月末時点
企業URL
https://www.kaonavi.jp/
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