SmartHRの評判・口コミ

色々なものがバラバラで管理されていたので一元管理できるようになり非常に助かっています。またその他労務業務も簡単に対応できるので◎

転職時に使用した際に、前職に在職しながらだと、書面の準備や提出に時間を割くのが難しいと感じていた。しかし、クラウド上で、しかもスマホで事前に行えたため、必要な保険証発行などの手続きがスピーディーに進められた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 予想になってしまうが、おそらく社員の人数が増え、個人情報の管理が困難になってきているという課題があったのだと思われる。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 住所登録や、住民票の登録をスムーズに行うことができた。

複数部署を横断したタスク管理の必要があり、従来職場内で実施していたチャットでのタスク管理での方法では、対応の抜け漏れが発生していました。最初は無料版を導入し、実際に利用してみると 進捗確認や期日を一覧で確認可能で、誰がどの業務を担当しているのかも簡単にわかるようになったため、対応の抜け漏れが出なくなりました。

勤務する際に必ず活用しております。 smartHRより労働条件など全て確認しております。 給与、契約など全て閲覧できます。

従業員数が増加し続ける組織状態の場合、入職手続きが雇用者側・会社側として負担になっている時期であったのもあり、その辺りの対応が使いやすさで一番網羅できているシステムだけあって簡単に操作でき、各種問い合わせが減るようになり、会社全体の無駄が削減になっていました。

いままでは給与明細は紙製の書類で、自宅、外出中の紛失で、会社の方に再作成してもらっていましたが、 web.smartHRのおかげでスマホ、パソコンから給与が見られるようになり、管理、支払いなど簡潔になりました

年末調整では恐らく、分からない箇所があれば人事部などに聞いて…と時間がかかることもありますが、スマートHRは質問に答えて行くだけで書類を作成してくれる為、あっという間に終わり、本当に助かりました。

紙の給与明細の必要が無くなり、システム上で給与明細・源泉徴収・年末調整全て手続きできるようになりました。昔は全て紙でやっていたので作業力も倍で大変でした。物を無くしがちで何回か印鑑を無くしてしまうこともあったのですが印鑑レスになりその心配もなくなりました。今年の年末は早く家に帰宅できそうです笑

以前は、社員が何人いるかを社内で把握するために、アナログで毎月確認する作業を行っていましたが、SmartHRを導入することで、スマートフォンやパソコンからリアルタイムで社員情報を閲覧できるようになりました。スマホやタブレット1台で簡単に操作出来るので助かります。

社内標準ツールとして活用し、知見やノウハウを蓄積することで、社内業務の効率化に加えて、当社の顧客への提案時にも役立てることが可能になると思う

コロナ禍で在宅勤務をするようになり、給料明細を渡すことが出来ない状況になりましたが、明細をPCだけで発行することができるため、労務の業務改善にもつながりました。

ユーザー側なので、導入背景は分からないが、給与明細や源泉徴収が紙でなくデジタル化されたことにより、社員の利便性は上がった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 年末調整が毎年手間といった課題があった。 アンケート回答式の機能によって、計算や入力の面倒が削除された。 控除が多くてもせいぜい1時間ほどで終わるので従業員全体で見ればかなりの効率化になったと思う

元々雇用人数が50人未満だった時は年末調整も紙の授受で行いそれに伴う質問の受けた答えに時間をとられたりしていたがスマートHRで指示に従うだけで従業員の回答がスムーズに得られ得るようになり時間がかかると言う課題を解決できた。

対応が面倒な年末調整。これまでは所定の用紙PDFに入力をして印刷をして、、と手間が多かったのですが、SmartHRではアンケート形式で一瞬で完了しました。

給与明細の電子化については、色々なサービスがあると思いますが、スマートHRを使用して1番良かったことは、年末調整資料提出の簡単さです。 各種控除についてもアンケートに回答するだけで申請、提出できるのですごく時間短縮できています。 民間保険については原本提出も必要なくなり、データ提出のみで完結するため、その点もフルリモートで仕事をしている身としてはありがたいです。

導入の背景はよく存じ上げませんが、ユーザーの目線としては、入社書類の提出の段階からリンクが送られてきて、案内に従って提出するだけで、とてもスムーズに作業を終えることができました。

ベース表をエクセルで作成しており、行挿入や削除などをするとリンク先の管理表にもズレが生じ、エラー箇所のトラッキングや修正にもかなり時間がかかっていた また、差し込み挿入などの帳票もうまく機能しない事もあったがそれらの課題が解決された

北海道から大分まで全国に拠点があり、中途採用や中途退職もそこそこあるが、少ないメンバーで人事労務関連を行っているため入社、婚姻・引越しなどライフイベント、退職など所定の紙媒体の用紙に書かせ、各拠点の事務員がメール又は郵送で送りそれに基づき処理をしていた。また、追加で質問をしなければならないことがあっても各拠点の事務員を通じて行っていたため場合によっては結構時間がかかるという問題があったが、このソフトで従業員自身が入力し、そのデータに基づいて必要な処理を行うことができるため、時間の短縮につながるとともに社会保険・雇用保険等の電子申請にも移行することができ課題が解決するとともに他のタスクに時間を割くことができるようになった。

小さな会社なので労務周りの大切かつきちんとしてなければいけない項目を社長が管理することに全員不安を覚えていたが、 SmartHRの導入でだいぶ不安も軽減され今のところ大きな問題もなく毎年の源泉徴収などもスムーズに発行出来ている。 給料明細など自動的にメールで送られてくるので何か不備がないかオンライン上で従業員が個々に確認出来る点も良い。 紙で渡されてもなくしたりするのでオンラインで今までの分が全て振りかえれるし便利だと思う。

社内で行っていたやり取りに書面や対面のわずらわしさが無くなり、必要な手続きが一瞬でできます。通知なども分かりやすく出て取りこぼしもなくなりました。

元々、複数の人事系ツールを社内で使っており、煩雑になっていました。情報を一元化したいときにどのツールを選ぶべきか迷いましたが、使い勝手のよさから選定しました。

これまで、引越しや電話番号の変更のたびに、会社で登録している個人情報を更新する子が非常に面倒でした。しかし、細かな変更があった場合でも自分から気が向いたときに更新を変えることができ、最新の状態にすることができています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従業員の顔と名前が一致しないといった課題があった。 名簿の機能によって、業務に関わる部分だけでなく人柄なども共有できるよう改善できた。