タレントパレットの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材の適材適所が難しい 従業員のスキルや能力を把握するのが難しく、適材適所の人材配置が困難。 パフォーマンスのばらつきを適切に評価できず、モチベーション低下や離職率の増加が懸念。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 従業員のスキルや能力を詳細に可視化することで、適材適所の配置が容易に。 パフォーマンス評価が公平かつ透明になり、従業員のモチベーション向上と離職率の低下に繋がっている

在宅勤務も多く、コミュニケーションが希薄化されていましたが、タレントパレットを導入することにより1on1も導入され、上司部下とのコミュニケーションが活性化された。

目標管理を、Excelベースで作成した書式や、各従業員にとってナイーブな内容も含む文書をメールベースでやり取りすることなく、クラウドで一元的に記入も評価もできるようになった。

これまでマネジメント対象、数十人を越え、それぞれから評価をシートが送付され、それぞれに記載、保存していたわけですが、今回の導入にあたりシステムに一元管理されることになり、評価に際しての工数は大幅に削減されたと思います

全社員の目標設定の見える化や評価時の一元管理ができるようになった。これによりこれまではExcelベースで管理していたものがタレントパレットに情報が集約されるようになり情報を探す手間や管理が楽になった。

人事評価は上司による個人的な判断で行うことになっていましたが、タレントパレットによって明確な判断基準ができ、評価も可視化されましたので、人事評価の公平性を保てるようになりました。

人事部門だけが従業員データを活用するのではなく、現場マネージャーが気軽にチェックできるようになったことは大きいです。部下とのコミュニケーションによる情報だけでなく、業務経験や面談の履歴、過去の評価などを参照しながら人材の育成、配置ができるようになりましたね。

ツール導入前はどうしても上司の評価だけで社員の良し悪しを決めていましたが、ツールの方が細かい分析ができわかりやすくデーター表も作れます。 社員の経歴やスキル、適正といったデータを正確に把握する意味では効果を実感しました。

以前は社員情報の管理に多くの時間をかけていたが、導入後は管理にかかる時間を短縮でき業務の効率化に繋がった。

以前は従業員の評価を紙ベースで行なっており、面談後にシートに記入し提出、それを郵送するとなると大きな時間とコストがかかっていました。現在はツール上で行えるようの大幅な時間削減に繋がりましたね。またアンケート機能により、自己申告がしやすくなり、問題点を経営の方でも共有できるのが簡単になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 費用が大規模企業向けだったので決済に苦労した。 従業員情報の入力、カスタマイズが大変だったが、細かくサポートしてもらい導入できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 今まで煩雑だったた従業員の能力管理や組織課題を分析機能で改善できた。

社員数が増えてエクセルでは労務情報を管理しきれないのと情報共有に時間が掛かる点が課題だった。今回タレントパレットを導入してシステムに入力したら情報の閲覧や共有などがスムーズになった。

以前使用していた考課システムよりは使い勝手がよく、承認作業、申請作業等はスムーズになりました。またアンケート機能も包括されているのは良いと思います。

個々人が持つこれまでの職務経歴・強みや資格、研修の受講履歴などが集約され、立派なデータベースを安価に構築することが出来ました。こうしたシステムを活用し、コミュニケーションの機会を増やしたことで、メンバーのエンゲージメント向上に寄与したと感じています。

紙媒体の目標管理においては上長の空き時間を確認し、その上で内容のすり合わせを行っていたため上長との予定が合わないと提出までに間に合わない事象が多々あった。このシステムを導入してから調整の必要がなく、スピーディーに提出することができるようになった。

タレントパレットの導入前に社員情報管理システムがなかったため、様々資料で上司や人事とのやりしていた。導入後は全て1箇所で出来るようになったため、作業時間を短縮できた。情報の精度も上がったと思われます。

以前は、社内の人事関連の提出書類を紙でプリントアウトしたり、メールで複数人とやり取りをしており、かなり時間がかかっておりましたが、タレントパレット導入後は、オンライン上で完結でき、かなり時短になったと思います。

マネジメントや目標管理など一元管理できるようになり、エクセルから脱却することが出来た。またスキルや運用などもできる

以前は、メールなどで各々が動画配信などを共有して研修を行なって、ミニテストなどもしていた。そのため、メールを探す必要があった。しかし、タレントパレットにログインすれば、全てが揃ってるので、一括管理できて楽である。

これまでは能力評価のデータはユーザ個人でエクセル表を作成し提出していた。そのためデータの一元管理ができておらず、集約に時間がかかったり、古いフォーマットで提出する従業員もいたため、管理者側の負担が大きかった。本サービス導入により、データを一元管理できるようになったため、管理者側の負担がかなり減った。

人事について上司への報告だけだったのが、本人へのフィードバックも出来るようになりました。また紙ベースだった全ての人事台帳データを電子化する事が出来ました。

社員を評価するに従来まではエクセルやスプレッドシートに記入をしていたので記入漏れなどのリスクがあった。しかし、タレントパレットを導入したことにより、データ管理ができるようになり、情報の間違いなどが減ったことが1番のメリット。

1000人近く社員がいるので、社員情報検索は必須。このツールを使うことで組織やメンバーを把握することができる。

コールセンターでは部下と業務中に会話することが難しく、どうしても業務に関連すること（顧客に関すること）しか会話できず、ストレスや不満に気づけないまま離職につながっている現状がありました。 タレントパレットにより、業務の合間に目安箱的な形で入力できるツールを用意できたことで管理者目線では気づけない些細な職場環境の悪い部分を洗い出し、手を打つことで社員の定着率を向上できました。

今まで評価に関することは口頭で結果を伝えられるのみで、なぜそうなったのかなどの詳しい詳細はわからなかったが、タレントパレット導入後には結果が定量的に可視化されるため次に繋げるための行動の相談などがしやすい環境になった。 また、従業員のステータスなどを登録する画面があり、他の人のプロフィールを閲覧できるので、他部署の従業員と会話をする際には非常に役に立った。