コーナーストーンのLMSは、従業員の能力を向上させる学習コンテンツだけでなく、対象となった従業員のトレーニングの進捗や完了率などを一括で管理することができます。コンプライアンス対応などを徹底させることで、情報漏洩リスクなどを軽減し、監査に備えることも可能で、コンテンツ内容を企業規模に合わせて拡張可能です。

対象となる学習者・グループへトレーニングをシステム上で一括配布できるため、手作業による割当の手間を減らせるほか、コースは自動的にバージョン管理され、グループや組織に対する割当状況とコンプライアンスなどのデータを追跡、管理、表示できます。

Eラーニングに加え、インストラクター主導のトレーニング（ILT）やバーチャルなクラスルームトレーニング（vILT）もスケジュールに組み込み、多様な学習方法をサポートが可能です。LMS上でILTとvILTのセッション名簿、キャンセル待ち名簿、興味がある分野の追跡、予約状況を管理できます。

LMSには、予め学習体験プラットフォーム（LXP）が組み込まれているので、コースの履修率を向上させることができます。LXPで提供される最新のインターフェースでは、モバイル機能、機械学習推奨のコンテンツ、プレイリストの管理・共有機能が備わっており、ビデオ、テスト、そして対話型の課題提出など、さまざまなフォーマットで学習コンテンツの提供を受けられます。ユーザー独自のコンテンツだけでなく、オプションとしてサブスクリプションベースのコンテンツ群も活用できるContent Anytimeを装備しているのも特徴です。

組織へのインパクトを実証し監査に備えるほか、従業員が知識とツールをもとに、事実に基づく確かな判断を下せるようになります。また、セルフサービスのレポートツールやダッシュボードを活用し、データを可視化することでコンプライアンス対応を実現することが可能です。

人材データの分析から、組織への影響を確認しつつ人材に関する重要な意思決定を行えるようになります。従業員データを集約した、集中管理ができる統合人事管理（HCM）ソリューションなので、従業員の個人情報管理や育成計画、スキル分析に至るまでさまざまな管理業務を、システムの入れ替え及びコストをかけずに可能です。

人事部側としては、ダッシュボードで従業員の成果を閲覧することで、採用活動や、人事管理、離職防止、報酬付与などに関する課題の理解を深めることができます。コンプライアンスとリスク、学習へのエンゲージメントと最適化、後継者育成などに迅速に取り組めるよう、人材データ分析のダッシュボードは非常に有効です。