Touch On Timeの評判・口コミ

導入前の勤怠管理は紙ベースとExcel。給与に繋がるので慎重に行っていたので時間を要していた上、たまに起こる人為的ミスは避けられなかった。クラウド管理を導入するきっかけは多様な雇用体型になりアナログに限界を感じ見直しを検討。当初は人事の負担を減らす為だったが、デバイス、場所を選ばすに行える打刻は残業の未申告をなくし、無駄な出社をなくした。また業務の偏りやオーバーワークが可視化されたことで会社全体の見直しに繋がったことが会社にとっては一番の効果。

【導入前の課題とサービスでの解決】 Excelによる自己申告制のため、本当にその時間に出社しているのかわからなかったが、会社に設置した打刻機で打刻するので実態がわかった。また遅刻が減った。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 月ごとにレポートをCSVファイルでダウンロードできるので誰がどのくらい働いたか、遅刻したかなどがはっきりわかる。出力する項目も自由に選べてカスタマイズ性が高く、管理する側の手間が減る。

タイムカードでの勤怠管理は計算や記入など手動で行う作業が多く、作業後の確認に関しても人が行うので全体の作業を通して人的ミスが発生しやすかったのですが、タッチオンタイムの導入で勤怠情報を手入力を省くことができ、計算に関しても自動化できた事で人的ミスが発生し得なくなりました。

以前利用していた勤怠管理システムは、打刻方法がシンプルなスマホ打刻のみだったことで打刻情報の確実性という点で若干不安な部分がありました。また、サポート面でも問い合わせへのレスポンスが遅く、問題が起きた場合にレスポンスがあるまで勤怠管理がストップしてしまう事がありましたが、タッチオンタイムは顔認証付きの打刻方法があることで打刻情報の確実性が高く、サポート面でも電話での問い合わせに対応している事でチャットやメールサポートのようにレスポンスを待たなければいけない事がなくなりました。

TouchOnTimeで勤怠管理業務費やす時間を大幅に削減できました。 初期費用無料、IDも1人あたりわずか300円と非常にリーズナブルな価格設定ですべての機能を利用できるため、費用対効果が高いです。導入前に課題となっていた労務管理の工数増加が、TouchOnTimeの導入で勤怠管理をデジタル化したことにより従来比で約6割削減でき、人員補充無しで課題を解決できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードで打刻をする必要がなくなったので、外回りの後などに打刻のためだけに会社に戻る必要がなくなり、外回りからの直帰が可能となったのは大きな働き方改善ができたと思っています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 TouchOnTimeの導入で勤怠情報の蓄積と過去の勤怠情報の閲覧がしやすくなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 TouchOnTimeが導入されたことで物理的なタイムカードが廃止され、それにより集計時にタイムカードからコピペして電子化する転記作業がなくなり、集計作業を大幅に効率化できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠情報を各自が確認できるようになり、総務への確認の問い合わせが減りました。

タイムカードで打刻をしていた頃は、1日現場で会社にいない場合でも会社で打刻をして現場に行き、仕事が終われば会社に戻って打刻をしなければならず、大きな声では言えませんが移動も時間もかなり無駄に感じていました。 TouchOnTimeを使い始めてからは自分のスマホで打刻する事が可能になり、特別必要がなければ自宅から現場へ直行、直帰できるようになりました。

従来、タッチオンタイムの導入以前は残業や有休の申請が全て紙運用だったため、申請一つ通すにも有休の残日数や残業時間をその都度確認し、それに合わせて申請書を用意し、上司がいる場所まで出向いて承認をもらってようやく提出、というように行程が煩雑だったのですが、タッチオンタイムの導入以降はオンラインで残業時間や有休の残日数を確認でき、申請書類の作成から提出までの行程も全てオンラインで完結することで無駄を省いて作業を合理化できました。

従来は月末になるとタイムカードを回収して全て手動で集計する必要があり、単純に時間が掛かることに加えて、膨大な計算量になることでミスが起きやすく、その処理にまた時間が掛かっていました。 タッチオンタイムでタイムカードを廃止し打刻を電子化したことで集計時の計算をオートメーション化する事ができ、工数とミスを同時に削減しながら業務効率を改善する事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は有給の残数が常に把握できていなかったことで、有給の未消化が多く後から調整するのが大変だったのですが、今は有給残数をオンラインで確認できるようになったことで確実に有給を消化できるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 低コストで勤怠管理システムを導入でき、物理的なタイムカード管理から脱却出来ました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従来はエクセルを使って勤怠管理がされており、各社員が直接エクセルに出勤時間、退勤時間を書き込むので楽は楽だったのですが、完全自己申告制であるため実際の勤務時間と異なる場合も見受けられ、改善策としてTouchOnTimeが導入されました。 アプリの打刻は実際の時間と連動していることで操作のしようがなく、不正を抑制するという点で大きな効果が出ています。

従来、テレワークの場合はLINEで出勤、退勤を報告しており、後々の集計が面倒だったのですが、TouchOnTimeを利用し始めた事でテレワークでも出勤している社員と同じプラットフォームで打刻をする事が可能となりました。 また、テレワークの者も含めて打刻をアプリで行うようになったことで常にデータが自動で集計され月末の集計作業を8割がた削減できました。

タイムカードを使っていた時と比較して、打刻機本体やタイムカード、リボンといったハードを購入する必要がなくなり、コスト削減、ペーパーレス効果がありました。 勤怠情報をオンラインで確認できるようになった事で、場所や時間に縛られず必要な時に必要な情報を確認できるようになり、作業に大幅な効率化ができました。

打刻にタイムカードを使っていた時は例え1日外回りをする日でも出勤退勤のために必ず会社に立ち寄る必要があり非常に効率が悪いと感じていました。TouchOnTimeが導入されてからはオンラインで打刻できるようになったため、規定の時刻にスマホから打刻をすればわざわざ会社に立ち寄る必要がなくなり業務効率を改善できました。

以前はタイムカードの勤怠情報をエクセルに転記し、それを集計していくという作業が必要で、月末は他の仕事に手が回らない程だったのですが、タッチオンタイムの導入後はアプリでの打刻になったのでエクセルを使う作業が不要となり、集計作業の自動化に成功したことで月末の業務負担を大幅に削減して他の仕事に手を回す時間を生み出すことができました。

①導入前の「課題」 全国各地の店舗で独自の勤怠管理を行っており、各店舗の確認や本部での集計が面倒でした。 ②導入後の「効果」 各店舗の勤怠管理ルールが統一されて見やすくなり、集計も自動で行えるようになりました。アルバイトの時給管理などもできますし、シフト管理もできて非常に便利ですね。勤務シフトの確認もわざわざ問い合わせする必要がなくなりました。

以前は勤怠の承認は経理で行っていましたが、他の業務が増えたこともあってキャパオーバーになってしまい経理全体で予定外の残業が増えていました。タッチオンタイムが導入されてからは、部署ごとにアカウントをグルーピングして、各部署の担当者が勤怠の承認をすることで、経理の業務負担を軽減し、結果として残業を減らすことができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はタイムカードを利用していたのですが、この1、2年でリモートワークをする社員が増え、タイムカードでは全ての勤怠管理に対応できなくなっていました。 TouchOnTimeが導入されてからはリモートワークをしている人も自宅からスマホやパソコンで打刻できるようになり、全社員の勤怠管理に対応できるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理の電子化で手書きでの書類作成を削減して作業効率を向上できました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙で管理しなければいけないといった課題があった。 電子勤怠の機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理機能をつかうことで時間の効率化を実感している。 給与計算連動機能をつかうことで業務の改善ができた。

導入には立ち会ってないのでわかりかねますが、打刻ツールとして使用しておりました。時刻を誤魔化すことできないので遅刻・寝坊をしたときに打刻できてないと確実にバレますので、そういった点で誠実なツールだと思いました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ケアレスミスといった課題があった。 時間の機能によって、休暇とか管理が改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 承認機能をつかうことで残業申請の効率化を実感している。 勤怠機能をつかうことで給与計算の効率化ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他業務もあり、勤怠管理に使う時間が面倒だと感じていた。 備え付け書類の作成も手間に感じていた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 利用者側も、ICカードのタッチのみで勤怠管理を登録できるため使いやすい。 書類作成も画面上でできるので時間に余裕ができた。

入社した当時から導入されていたので、アルバイト時代と比べてみます。 アルバイトの時にはカードベースのタイムカードでした。 出退勤時にカードを差し込み、日々の勤務時間や残業時間も計算をしないとわからない状況でした。 この会社に入社しこのツールを使った際は、印字ではなくデータ式で管理が出来る面に魅力を感じました。 残業時間や勤務時間はもちろん有給もワンクリックで申請ができ、勤怠面では効率が非常によく使いやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 労働法時間把握のガイドラインで定められたタイムカード等の客観的な勤怠管理が出来ていなかったため、本システムの導入で解決できた。