組織と個人の目標をOKRの形式で管理することができ、成果をかんたんに更新できます。
1on1ミーティングのアジェンダを事前に設定しておくことによって、目標の進捗や困りごとを短いサイクルで共有できます。
社員同士がコインの形式で、いつでもフィードバックを送りあうことができます。

評価シートを自由に定義し、自社オリジナルの評価シートを作成できます。
｢いつ」｢だれが」評価をするのか、評価シートのワークフローを設定することで、人事評価の運用工数を大幅に削減できます。
被評価者に対して評価期間中の1on1の内容や、フィードバックの履歴を参照しながら人事評価を行えます。

自社独自の社員項目が作成できるほか、登録した条件によって社員情報を直感的に検索できます。
また、社員情報にタグを付けることによって、気になる社員をピックアップすることができます。
社員情報の閲覧・編集権限を役割に応じて制御できます。権限は項目単位で細かく設定できます。