HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンク パフォーマンス)

HITO-Link パフォーマンス(ヒトリンク パフォーマンス)

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最終更新日 2018-11-07

HITO-Linkパフォーマンスは、OKRと1on1ミーティングをベースに、目標管理と成果の進捗を確認できるクラウドサービスです。

サービス資料
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導入実績 | このサービスを使っている企業

カブドットコム証券株式会社
株式会社ユーザベース
株式会社ニューズピックス
株式会社フィードフォース
CBcloud株式会社
株式会社ROBOT PAYMENT
株式会社ウェブレッジ
株式会社エイシス

説明

「HITO-Link パフォーマンス」は継続的なパフォーマンスマネジメントによって、納得感のある人事評価を実現し、社員の成長を支援いたします。社員のプロフィール情報を一元管理し、期初期末の人事評価運用をワークフローで効率化を実現。また、欧米の先進企業で導入が進む「OKR」を活用した目標管理を取り入れ、期中の目標進捗を管理し定期的に上司に対して提出することができます。上司は提出内容に対してフィードバックを送信することができ、期末には期中のフィードバックを参照しながら人事評価を行うことができるため、定期的な1on1ミーティングや週報とあわせて運用していくことで、効果的な目標評価管理が可能となります。

3つのポイント

1.
OKRによるオープンな目標管理、今すぐ・ かんたんにフィードバック

組織と個人の目標をOKRの形式で管理することができ、成果をかんたんに更新できます。
1on1ミーティングのアジェンダを事前に設定しておくことによって、目標の進捗や困りごとを短いサイクルで共有できます。
社員同士がコインの形式で、いつでもフィードバックを送りあうことができます。

2.
さまざまな評価シートを自由に作成。日常的なやりとりを人事評価に活用

評価シートを自由に定義し、自社オリジナルの評価シートを作成できます。
「いつ」「だれが」評価をするのか、評価シートのワークフローを設定することで、人事評価の運用工数を大幅に削減できます。
被評価者に対して評価期間中の1on1の内容や、フィードバックの履歴を参照しながら人事評価を行えます。

3.
人材情報の一元化で マネジメントが効果的に

自社独自の社員項目が作成できるほか、登録した条件によって社員情報を直感的に検索できます。
また、社員情報にタグを付けることによって、気になる社員をピックアップすることができます。
社員情報の閲覧・編集権限を役割に応じて制御できます。権限は項目単位で細かく設定できます。

資料

S3 0
HITO-Linkパフォーマンスサービス紹介資料_ボクシル用
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

特長

機能・仕様
人員検索
レポート
コンピテンシー管理
人財管理
目標管理
推奨社員数
無料トライアル利用可能
無料プラン利用可能
モバイルスマホブラウザ
日本語対応利用可能
連携サービス

プランと料金

スタンダードプラン
初期費用
0円-
利用価格
月額500円-
月額/ユーザー
最低利用人数
50人
最低利用期間

すべての機能をご利用いただけます。

ライトプラン
初期費用
利用価格
月額300円-
月額/ユーザー
最低利用人数
50人
最低利用期間

よくある質問

Q

利用開始までの流れを教えてください。

A

まずは無料トライアルからお申し込み下さい。ご契約をご希望のお客様は、お申込み手続きをご案内いたしますのでサポート担当にお問い合わせください。なお、無料トライアルのデータは契約後に引き継がれませんのでご注意ください。

Q

サポート体制について教えてください。

A

無料トライアル、ライトプラン、スタンダードプランのお客様は、メール、チャットでのサポートを承っております。
※フリープラン for チーム / for スタートアップのお客様はサポート対象外となっております。

それぞれの受付時間は次の通りです。
・メール:24時間受付
・チャット・10時から12時/13時から18時
また、契約前のお客様は、こちら( https://hito-link.jp/performance/inquiry/contact/ )の問合せフォームよりお問合せください。

口コミ

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会社概要

会社名パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
代表者名横道 浩一
資本金3億1,000万円
従業員規模1000人以上
所在地東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
設立年月1977年9月

その他のタレントマネジメントシステムのサービス

人材の最適配置、適正評価、発掘・採用、離職防止などの豊富な見える化機能を搭載。メンバーがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事戦略”を人事ビッグデータを活用して実現することができる人事情報プラットフォームです。
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