KING OF TIMEの評判・口コミ

勤怠締め後にデータ出力・集計をしていたが、その手間が一切なくなった。月次の集計で昇順・降順のソートがかけられるのと、残業時間の細かいアラートが出せる機能で早期の改善の通達が出せるようになった。

紙のタイムカードの場合打刻修正や管理がアナログでしか対応出来なかったが、kingoftime導入後はPCでの管理が可能となった。また出退勤打刻やスケジュール申請がスマホアプリでも出来る為、出張等で社外にいる場合でも申請が出来る様になった。

社員全員の勤怠を一斉に変えるので お金もかかるし皆が理解しないといけないので とても時間がかかったし、慎重になりました。

時間外や夜間労働が正確に把握できるようになった点が多いかな改善点といえます。 従業員側も月末に勤怠管理表を作成して提出していたが、その手間も省かれるため、効率的に管理ができている。

申請側としてはアプリ開くとすぐ打刻ボタンが出るわかりやすいUIはスマホからの打刻手順がシンプルで有難いです。アプリからは休暇申請も行えて、紙申請書で判子をもらうのに比べるとかなり作業量が少なくなりました。

総務の勤怠管理がかなり楽になったと聞いています。また、残業・有給休暇の申請もこちらから実施するので、自然と数字の意識が出てきたように思います。

紙のタイムカードでの運営につきものである毎月集計してパソコン上に入力していく作業がそれぞれの社員の打刻に伴って同時に行われるので勤怠管理担当者の工数がグッと減りました。

勤務管理をエクセルで行っていたので、提出状況や内容の確認作業に時間がかかっていましたが、即時に確認できることで業務の効率化に繋がりました。 毎月入社者がいる中で、有給休暇の付与や失効管理や取得状況の確認が容易にできるようになり、非常に助かっています。

導入以前は毎月エクセルに記入された勤怠記録を確認し、修正を終えて時間外勤務手当の計算を終えるまで１０日ほどかかっていた。社員により記入方法もさまざまで、正確な計算ができていなかった。 毎月の給与計算につなげることだけで、過重労働の管理まで手が回っていなかったが、導入により打刻忘れや過重労働への事前アラートも出せるようになり、有休管理もできるようになった。 労務管理担当者だけでなく社員にとっても自分自身の勤怠管理を自分で管理することができる環境となったので、自律した社員を求める社風の醸成にも役立っているように思う。 １か月単位のフレックスタイム制を導入するにあたり、休憩時間も細かく記録することが必要となり、制限なく休憩時間を記録できるKing of Timeはぴったりであった。手間がないため、社員も正確に勤怠実態を記録してくれるようになった。

元々紙のタイムカードで勤怠管理を行っていました。しかしコロナ禍で在宅ワークが増え、在宅時はフレックスでの勤務が認められているため毎月の給与計算に時間がかかるようになっていました。KING OF TIMEでの設定にはてこずりましたが、設定さえ行えば正常に計算され、無駄な時間を削減することができました。また、給与明細も紙で渡していましたがネット上で渡すように切り替えましたので、そちらのソフトとも連携ができるようで、いろいろな面で楽ができるようになりました。

社員各々で自分の有給管理をすることができるようになること 在宅での業務時間をより正確に把握することができるようになったこと

勤怠確認の時間短縮だけでなく、個々の従業員の申請もスマホから簡単にでき、また運用後は各自で勤怠確認する習慣が浸透したため、遅刻も大幅に減りました。

オフィシャルの従業員マニュアルはまだ内容が多く、管理者が簡単なマニュアルを作成して、従業員に配布しました。弥生会計との連携ができなくて、それぞれの集計項目の残業代割増率について、かなり時間かけて検証しながら、確定しました。運営して半年近くたちますが、システムダウンもエラーもなく、効率的に運営できています。特に36協定に対応した残業時間の計算やアラートは非常に役に立ちました。

勤怠管理システムを入れ替える必要があり、業者選定から準備・運用開始まであまり時間がなかったが、有人サポートのおかげで期間内に運用開始できた。

ヒューマンエラーによるミスの発生がなくなりました。 KING OF TIMEのサービス導入により、ほぼ人の手を必要とせずに勤怠管理を行えるようになりました。

複数拠点での勤怠管理をする必要があり、何らかのクラウドで勤怠管理できるシステムを探していました。本サービスでは打刻拠点が複数で設定できるため問題解決できました。

従業員の残業管理、時間管理が機械で自動で実施されるようになり、管理業務の負荷が減少した。また出勤簿、有休管理簿も削除でき、情報の管理が楽になった。

営業会社なので残業時間が45時間を超えそうになる社員が多く 越えてしまうと顛末書を記載しなければなりません。 残業時間35時間になるとアラートが出るよう設定しており 残業時間40時間を超過しなくなりました。

自分の勤怠状況を常にチェックできるので、有給の残存数や打刻漏れの有無を誰かに問い合わせることなく確認できるのが気楽です。

当時使用していた会社では、基本的にフレックスの勤務体制となっているがカレンダーが共有されていない状況だったので、誰がいつ働いているかわかりませんでした。このサービス導入によって、誰がいつ働いているか見えるのようになったのでそこはかなり便利だなと思います。

リモートワークを拡大させた際に、手動による打刻操作だけでは実態を把握することが困難で、サービス残業の温床になりかねないことから、PCログオン・ログオフと出退勤打刻の乖離を記録することが出来る本製品を導入することによって、その差異の確認、承認要請や打刻修正依頼を用意に実施することが出来るようになった。

ユーザーとしての立場ですが、人事部側では各種労務管理に対応する為にこちらのシステムにリプレイスを行い、問題なく運用出来ていると思います。

約140名が50ヶ所に分散し就業しています。これまでは、出退勤時間は自己申告のExcelシートを月末に締め翌月早々に回収していました。KOT導入により、出退勤をタイムリーに把握できること、GPS機能で打刻位置も把握できることが改善されました。また、回収と集計も時間短縮することができました。

このサービスを導入する前までは、出勤時に紙のタイムカードに出勤時間を打刻しなければいけなかった。その時に、打刻装置前に社員の行列ができてしまうことが多々ありました。しかし、今では個人のパソコンから申請を行っているので、出退勤が楽になった。

導入の背景としてはシフトパターンの複雑化によって勤怠管理の方法を見直すことが目的でした。課題に対してはある程度見える化などはしやすくなったようですが、権限の付与の使い勝手が思っていた通りにいかず、現在では使用していません。