チムスピ勤怠（旧TeamSpirit）の評判・口コミ

勤怠管理は今まで通り滞りなくできているが、説明不足、理解不足で他システムとの連携がうまくできていない。 最終的な目的などがふわっとしたまま、設定作業ばかり増えがちで、バリューを生み出すまで時間がかかりそう。

管理職が当月の部下の勤務状況をリアルタイムに集計し、確認することができるため、仕事の割り振りや業務負荷のあるメンバーのケアなどを行う際に業務効率化につながりました。

導入前は、各自の勤怠管理に手間がかかっていました。導入すると、勤務表の記入がスムーズ、未提出の催促も容易に行えます。また、休暇、代休も各自が確認でき、HRの作業負担が大きく軽減しました

会社に入社した時点で導入がされておりました。 もしこのツールが無ければ、勤怠を管理することができないので助かっています。

当社はフレックスタイム制を導入しているため、個々人にあわせた勤怠の管理を行う必要があるのですが、そのような場合でも、柔軟に勤怠を管理することができることがメリットです。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 工数の報告をしなくて良くなった。 日報を書かなくなったので時間的余裕が生まれた。 休暇の情報が一覧で見れるので休みの予定がとりやすい。

個人の勤務管理と工数管理が紐づいておらず、プロジェクト管理が出来ていない状況でしたが、日々の勤怠入力で工数管理も出来るようになり、担当者の原価管理意識も上がりながら、プロジェクト別の収支管理も出来るようになり、非常にメリットを感じた

タイムカードが不要になり、オフィスの圧迫感が減少しました。また、複数のプロジェクトに参画しているメンバーの工数を把握しやすくなりました。

勤怠の時間入力がらくになった。 打刻ボタンで時間が自動で入るので虚偽等も難しいので、管理側もわかりやすいのかなと推察。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤務時間の管理は、数値化されていたものの、可視化がされておらず、見にくかったがチャート化されてスッキリしたUIとなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 36協定や45時間の残業可能時間などを計算して表記してくれる点。半年スパンで勤務管理ができるようになった。

人事関連の手続きには時間や手間がかかるので従業員全員が面倒くさがっていましたが、それらが一気にできるようになったことで効率的な管理ができるようになり助かっています。

オンライン会議の際に文字起こし機能があるため議事録作成時間を大幅に短縮することができる点にとてもメリットを感じます。

会社として、残業時間を削減する為に月中における全社員の工数状況（稼働状況）を可視化する必要があった。 TeamSpritでは、どの活動にどれだけ工数を費やしたかをDailyで把握出来る為、社員の工数管理（無駄な工数削減）に役立った。

フレックス勤務への移行に当たり、業務時間の過不足の管理という点が不安であったが、UIのわかりやすさにより問題なくフレックス勤務が運用できている。

TeamSpirit導入前は、作業時間報告と休暇申請、交通費・経費申請を別システムから行っていましたが、それらを全て単一インタフェースにまとめられ、便利になりました。在宅勤務が主流になってからは、毎日の勤怠登録時に在宅か、出社かを指定できるのも便利です。経費申請については、領収書を画像ファイルまたはPDFで添付することで、申請に必要なコンテンツを全てまとめて提出できるのもメリットだと思います。

急な勤務時間変更申請もコメントを追加して申請できるので、上司への確認やメールでの報告などが不要になり、余計な工数がかからず、すぐに業務にあたることができました。

工数管理にかかる手間を大きく削減できたのがメリットです。勤怠管理に留まらず工数管理も分単位で実施できるため、プロジェクトの予算の管理もリアルタイムかつ正確にできるようになった点は導入した最大のメリットと言えます。出社の有無から交通費も自動算出してくれるため個別に申請・管理する必要もなくなりました。

勤怠管理システムを別で使用していましたが、自分の残業時間がどれくらいなのかを見るのに面倒だったり、勤怠システムにアクセス集中しているとなかなか画面が開かないので打刻が遅くなるといった不便さはありました。 TeamSpiritになってからは接続は安定していますし、ダッシュボードが用意されているので自分の残業時間の確認もすぐできるようになりました。 私自身は使用していませんが、Salesforceの商談と作業者の工数入力が連携できるようになった点が会社としては一番大きなメリットかと思います。

働き方改革により、毎年一定の有給休暇の使用が必要となりましたが、部下の有給が、期限内に何日消費する必要があるかを通知してもらえるのが便利で、計画的な利用を促すことができています。 残業時間も大きく伸びそうな場合にも通知が飛ぶため、そのメンバーがどのような状況なのか把握するのにも活用しています。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は、勤怠打刻と承認フローが別々のサービスであったが、Teamspiritを導入したことにより、1つに纏まった。よって、入社時に異なるアカウントを用意する必要もなくなり、業務改善に繋がったのでは、と思う。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 リモートワーク中の勤怠打刻で、位置情報も取得出来るため、管理職は管理しやすくなったのでは、と思う。

特にSalesforceとの連携が非常に便利で、各商談にどれだけの工数がかかっているかをひと目で把握することができるため、プロジェクトのアサインバランスの検討に役に立っています。

各種制限機能を活用して、社として健全な勤怠管理を実現できている当たり前ができているのと、ダッシュボード機能やアラート機能をつかうことで管理者がリアルタイムに労務管理を簡単にすることができている。

前にも述べたが、ダッシュボードで残業時間が多い順に社員をソートできて業務の偏りを常に確認して業務配分の調整を行っている。従事した業務に対する人工を集計して、作業の効率化を確認できるなど、使いこなせばもっと便利になると思う。

どこでも勤怠管理ができ、リアルタイムで打刻でき、工数時間の管理もしやすいです。画面がわかりやすくて、すぐ慣れるようになりました。 工数管理において、複数のプロジェクトに関わるとそれぞれに何時間要したかの登録が非常に面倒ですが、このツールでは工数の時間登録がストレスなく行えるような設計となっており、より精度が高いな工数管理に実現しました。

Slackと連携することにより、勤怠における抜け漏れはすぐにアラートが飛んでくるようになったので、各メンバーの勤務状況がすぐに把握できる点がメリットがあると思います。また前述したとおり、メンバーのその日時点での残業時間の把握をしながら、業務状況の内容確認や振り分け等もできるようになり、全体的に残業が減ったと感じます。