One人事の評判・口コミ
One人事
4.51
口コミを見る（81件）
「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント（人事評価・目標管理・スキル管理・人材育成など）を1つのシステムで一元管理できるクラウドサービスです。
「One人事」の活用によって、分散した従業員データを統合し、システムごとに発生する更新の手間や担当者の管理負担、書類の配付業務の工数などを最低限に抑えられます。
各システム間のAPI連携や操作性・サポート窓口の複雑化を避け、従業員データの管理をシンプルにすることで、担当者が本来やりたい業務への注力をサポートします。
ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
導入推進者
サービス/外食/レジャー系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2022/10/21
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
自社の運用に併せて柔軟に機能設定ができ、コストパフォーマンスも高いと感じたため。
他の製品と比較の中で、甘辛調整機能がそもそも備わっていなかたり、調整機能はあるが使用するには目標設定が必須だったりと思い通りの仕様にできない製品がいくつかあったが、その点スマカンは柔軟だった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
多岐にわたる雇用区分ごとに人事評価をエクセルで作成・管理していたため、その作業にかかる工数が大きかった。それらの情報をクラウドで一元管理できるようになれば業務効率化と大幅な工数削減に繋がる。まだ導入段階ではあるが、今後は評価だけでなく人材DBとしての活用も検討してる。
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/08/15
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今まで当社は、社員管理をエクセルデータで実施していましたが、管理する人員が複数おり入力ミス等から曖昧な情報になることがありました。
しかしこのシステムを導入し管理方法が劇的に変化し、管理や他の社員への引継ぎが非常に簡単になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
現行のエクセルをそのとおり表現できていて、かつ過去のデータにも移行することができる為、個人の保有資格やスキル管理ができ、人材情報を管理するだけでなくデータとして活用ができるようになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2022/08/07
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人材情報を一元化できるため人材の能力や不足部分などをあっという間に把握することができ適材適所な管理ができるようになる。ダッシュボード機能によりデータ分析も自由自在でありよりフレキシブルな運用ができる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事に関する必要な情報を一元化できるため従来であればエクセルやワードで作った資料を紙ファイルで保存する手間が圧倒的になくなった。
匿名のユーザー
ユーザー
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2022/07/14
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
エクセル管理でローカルストレージはファイルとフォルダが増えていく一方でしたがスマカンが導入されてからは社員ごとのさまざまな記録ファイルをはじめとする膨大なExelファイル管理から解放されました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価のデータだけではなくアンケートの結果やメモ、目標管理などのデータ管理もスマカンで行えることだけでも随分楽なのですが、加えてシステムの動作がサクサクでそういった点でもストレスフリーです。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2022/04/20
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
組織目標と個人目標を設定してモチベーションを上げることができますし、進捗状況も確認できるので目標管理も楽になります。職種ごとに評価票が作成できるので自社に合うようにカスタマイズすることも可能です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価のやり方がアナログのままで、正しく評価出来ているのか不安に感じることもありました。スマカンを導入後は評価基準をある程度固定して、その基準を軸に能力評価と行動評価を加えて多角的な評価方法に変更しました。以前よりも人事評価の質が向上して不安要素も消えました。
山下 埼
コンサルタント
ビジョン株式会
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IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/02/16
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
営業部で目標をエクセルとホワイトボードで管理していたのをクラウド化できたので入力や管理も楽になったし、過去のデータを遡って傾向や対策を調べることもしやすくなったと思う。また、弊社は他拠点の営業所と連携して仕事を進めることも多いが、今までは顔やどんな人かも分からないまま仕事をすることがあった。それが顔やどんな人かもわかるようになったので日々のコミュニケーションが取りやすくなったのもよかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
・目標の可視化、データの蓄積が可能になった
・目標数値や面談の記録を過去を遡って調べるのが楽
・他拠点の社員の情報が分かるようになり、コミュニケーションがしやすくなった
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2021/12/12
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
組織、人材配置のシミュレーション機能を使いバランスを考えながら要員配置ができるようになりました。また、プロジェクトごとに必要なスキルを持つ人材を絞り込み、「適材適所」が実現できるようになりました。併用してアンケート機能を使い個人の思いも確認することで、企業としても個人としても納得がいくように進められます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
組織編成の際に、個人の保有するスキルや資格を把握しきれておらず、実際に人材配置が決定し動き出した後にミスマッチだったと判明することがよくありました。スマカンを導入し、事前に人材配置のシミュレーションを行うようになってからは上記のようなことが起こらなくなりました。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2021/12/10
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
"社員の資格取得状況が一目でわかるようになりました。特にエンジニアの資格取得状況やスキルからプロジェクトに適任な人を絞り込みやすくなり業務効率化できたとと感じでいます。
"
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
取得を推奨してる資格があるものの、誰がいつ取得したのかを明確に把握できておりませんでした。スマカンを導入したことで、取得状況がすぐに確認できるようになり、取得が進んでいない社員にはフォローアップを行えるようになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2021/12/01
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
コンピテンシー評価が曖昧だったがスマカンを取り入れたことにより明確化した。
評価は属人化し、個々によって判断が偏ってしまうこともあり、課題になっていたが取り入れることにより良い方向に導くことができた。
また個々の評価にばらつきがあり、評価がとりわけ厳しい人ややや甘い人など評価後に甘辛調整を行う必要が出てくることが今まであったが、システムで客観的に見ることができるようになった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
目標管理・評価管理は各部署任せになっていたが、導入したことにより全社的に管理の基準を設けることができた。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2021/11/30
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
顔写真付きプロフィールが閲覧できる人材データベース、MBO/OKR評価機能といった基本的な人材マネジメント機能は揃っていました。
とても気に入った部分としては入力項目の種類やレイアウトを自分達で自由に編集・配置変更できることです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
コロナの影響で在宅勤務へ切り替えた際に、紙で実施していた社内アンケートや定期評価ができなくなってしまい困っていましたが、スマカンを導入したことにより紙の管理がなくなり在宅でも以前同様に業務が行うことができました。
また、蓄積したデータをダッシュボードで表にして経営会議で使用したり、部署ごとに比較をしてみたり、データ活用をするようになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2021/11/12
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
時系列で目標管理、評価情報を記載、閲覧することができるため、後任の評価者にとっては非常に重宝する。
情報も蓄積していけるため、評価期間後にも見直し昨対比の見直しができることも便利と感じた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スマカンの導入前は社員の目標管理・評価管理は各部署任せになっていた為、基準が不明瞭になっていましたが、導入後は全社的に管理の基準を設けることができた。
また評価者に対しても適正な基準で評価が行えているかをクロス分析し甘辛調整できることもあり重宝している。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2021/11/11
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
直観的なUI/UXのため、従業員が使いやすく各々がログインしてプロフィールを編集してくれるようになった。
またラベル機能を活用しやすく、パッと見てこの人がどんなスキルをもっているのかがわかるため、初めて顔を合わすメンバー間でもコミュニケーションが生まれた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員のプロフィールが顔写真付きでスキルや前職などが閲覧ができるので、パッと見てどの部署にどのような人がいるのかわかるようになった。気軽に交流がしやすくなり、社内交流にも貢献しているように思う。また会ったことのない別拠点の社員とも交流が生まれるようになった。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/11/05
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
顔と名前を一致させるのが大変でしたが人材DBで顔と名前、スキルや経歴などが一目でわかるようになりました。本社の幹部クラスが各拠点の工場に訪問するときに社員の顔と名前を把握した状態で訪問できるので、社員のモチベーションも上がったようです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員の顔と名前、スキルが一目でわかる、一元管理できるようになりました。顔と名前、経歴が分かった状態でコミュニケーションをとることができるので、便利だと感じます。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：1件
投稿日：2021/11/05
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
離職してしまう従業員が多く、これから入社してくる従業員の離職率を下げることが課題だったが、スマカンを導入しアンケートの実施や離職が多い部門を確認でき対策を考えられるようになったためです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
離職率を下げて従業員満足度を上げていくために福利厚生の強化など色々やってきましたが、これによって満足度が上がったかどうかは調査できない状態でいました。今回はスマカンのアンケート機能を利用して実際に効果があるかどうか従業員の考えがしっかり伝わってきたので非常に満足しています。
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2021/10/28
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
今まで人事評価やスキル管理を紙やエクセルで管理していたのがクラウドで一元化できました。人材DBやアンケート、評価機能など基本的な機能は揃っていると思います。テンプレートが充実している上に目標管理シートやアンケートシート等が自由に設計・設定できるのですぐ始められる上にその後も柔軟に対応できるのがよいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
紙、エクセル、手入力から解放されました。作業時間が減った分、社員のエンゲージメント向上など今まで手が付けられなかった仕事もできるようになりました。
提供ベンダーからのコメント
2021/11/01
貴重なご意見をいただきまして、誠にありがとう御座います。
管理者向け研修の開催 研修のご要望は多くのお客様よりお声をいただいており、個社での研修サービス、または全体に向けたオンライ研修サービスの開催を調整しております。 企画が固まり次第、ご案内させていただきます。
今後も弊社へのご意見や改善のご要望等がございましたら、ご指摘いただけますと幸いです。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/10/28
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
会社の人事評価制度はあるにはあるが上層部の好き嫌いが評価に反映されてしまっているなどの課題があり、評価を明確化したいと思い導入しました。テンプレートが豊富でそのまま使える上にテンプレートを自由にカスタマイズできるので、うちの会社のようにこれから人事制度を整えていきたいという会社でも柔軟に対応できるのはありがたいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今までは上層部の好き嫌いや、面談で口頭で話してその場で人事評価を決めていましたが、目標や達成度を可視化することで評価を明確化することができました。他の作業もあるのであまり時間をかけたくなかったのですが、テンプレートが用意されていたので、すぐ利用でき助かりました。
松本 敦子
導入推進者
日本インフォテック株式会社
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IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：301件〜500件
投稿日：2021/10/27
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
人材DB、評価機能と基本的な機能は揃っている。
評価WFにて、添付ファイルも管理できる。
SES向けのスキールシートインプット・アウトプット機能も開発していると聞いており、期待しています。それをベースにSES人材の情報を全般的に把握でき、営業活動に役に立つと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
現在、評価シートとは別に、評価に関係する資料と合わせて評価業務を実施しているが、その運用をワークフロー含め構築できる。
提供ベンダーからのコメント
2021/11/01
貴重なご意見をいただきまして、誠にありがとう御座います。
ユーザー様への配布資料やサポートサイト（QAサイト）はもちろんのこと、 定期訪問サポートやコールセンターの運用など、 包括的なユーザー様へのサポート体制を早期に実現いたします。
個別メールに関しましても今後対応予定です。
対応時期につきましては順次ご案内をさせていただきます。
今後も弊社へのご意見や改善のご要望等がありましたら、ご指摘いただけると幸いです。
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One人事の概要
One人事
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口コミを見る（81件）「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント（人事評価・目標管理・スキル管理・人材育成など）を1つのシステムで一元管理できるクラウドサービスです。
「One人事」の活用によって、分散した従業員データを統合し、システムごとに発生する更新の手間や担当者の管理負担、書類の配付業務の工数などを最低限に抑えられます。
各システム間のAPI連携や操作性・サポート窓口の複雑化を避け、従業員データの管理をシンプルにすることで、担当者が本来やりたい業務への注力をサポートします。
