>匿名のユーザー様お世話になります、口コミ投稿ありがとうございます。 >動画講義は10分未満の動画がメイン >当初は短すぎる動画の尺に効果があるのかと違和感を感じた ↑ 違和感を感じつつも、今では短尺動画の利点を理解出来たとのこと、嬉しく思います。アスリートの練習と同じように、日々の鍛錬はヒットの練習、走塁の練習といったように短いスキル練習隔月に一度は通し稽古のように、長尺のフル営業ロープレを投稿・評価を行う事もまた有効と考えておりますさらなるVerUpでより細かい設定も可能になります。引き続きよろしくおねがい申し上げます！

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2022/06/29

5/5

学習効率の高いマイクロラーニングを採用

TANRENは学習すべき項目やスキルアップに関する要点を細分化することで動画時間をより短く、見たい時間にパッと学習を進められるようにしたマイクロラーニングを採用しており、ユーザー側からすると短い時間でも空きの時間をスキルアップに回せるのが良いところです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

要点の細分化によって学びたい項目の中から今の自分が必要な要点のみをピンポイントで学習できるので学習方法としてとても効果的です。

提供ベンダーからのコメント

2022/07/26

>匿名のユーザー様お世話になります、口コミ投稿ありがとうございます。 >要点の細分化によって学びたい項目の中から今の自分が必要な要点のみをピンポイントで学習できるので学習方法としてとても効果的です。 ↑ 注力してる点をピックアップして頂いて嬉しいです。ありがとうございます。マイクロラーニングの要点も記事にまとめましたので、是非ご一読くださいませ！ https://tanren.jp/office-de-movies/1039/ さらなるVerUpでより細かい設定も可能になります。引き続きよろしくおねがい申し上げます！

匿名のユーザー

ユーザー

マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2022/05/08

5/5

TANRENでは、授業というより参加してみたくなる業務紹介

授業を行っている講師さんは、先生という感じではないです。どちらかというと皆で業務を推進していきましょうというモチベーションに繋がる動画授業になっています。ですので教わっているというストレスはありません。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

以前は机上の理論という形で、業務の理想形を教わるものが多かったビジネス研修でした。研修が嫌で辞めていった新人も多くいたのです。このTANRENでは、新人研修に必要な、またステップアップに必要な知見を、面白く学ぶことが可能になっています。つまり、皆で会社環境を良くしていこうよというイメージや、社内の売り上げアップの目標には、こういう理由があってなど、対話方式の勉強方法が採用されています。

提供ベンダーからのコメント

2022/07/26

>匿名のユーザー様お世話になります、口コミ投稿ありがとうございます。ただ、一部記載内容が当社の内容と合致しておらず、他のサービスと誤認されてたりしてないか不安を感じました。 https://tanren.jp　が当社になりますが、お間違いないでしょうか？ご覧になってる画面などご確認頂けますと幸いです。もし可能であれば support@tanren.jp までご連絡頂けますと助かります。詳細を確認したくよろしくおねがいします。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：現在は利用していない

/

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2022/04/29

5/5

動画を活用して教育の課題を見つけ、素早く改善するためのツール

簡単に導入ができるので運用までに必要な時間も短いです。研修やトレーニングを動画で振り返ることで教育の課題が明確になりますし、フィードバックの正確性が増すのでその都度修正して成長を感じた上で次のステップに進めます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

スタッフの教育方法が定まっておらず、毎回違った教育方法を採用して評価基準も明確ではありませんでした。このような状態ではフィードバックも曖昧になり、課題点を見つけて修正することもできないのでTANRENを導入しました。スタッフは動画で自分の成長具合を確認できますし、フィードバックも動画を見ながら行うことができるので課題点を見つけやすくなったと思います。

提供ベンダーからのコメント

2022/07/26

>匿名のユーザー様お世話になります、口コミ投稿ありがとうございます。 >スタッフの教育方法が定まっておらず、毎回違った教育方法を採用して評価基準も明確ではありませんでした。 >このような状態ではフィードバックも曖昧になり、課題点を見つけて修正することもできないのでTANRENを導入しました ↑ 当社が重視している、[正確なフィードバック]のため[ルーブリック評価]による絶対評価の正当性/正確性をご評価いただけて非常に嬉しいコメントでした！次回VerUPで、さらなるルーブリック評価運用の為の機能強化が行われますので、是非ご期待くださいませ！引き続きよろしくおねがい申し上げます！