TANRENの口コミ・評判

以前は机上の理論という形で、業務の理想形を教わるものが多かったビジネス研修でした。研修が嫌で辞めていった新人も多くいたのです。このTANRENでは、新人研修に必要な、またステップアップに必要な知見を、面白く学ぶことが可能になっています。つまり、皆で会社環境を良くしていこうよというイメージや、社内の売り上げアップの目標には、こういう理由があってなど、対話方式の勉強方法が採用されています。

スタッフの教育方法が定まっておらず、毎回違った教育方法を採用して評価基準も明確ではありませんでした。このような状態ではフィードバックも曖昧になり、課題点を見つけて修正することもできないのでTANRENを導入しました。スタッフは動画で自分の成長具合を確認できますし、フィードバックも動画を見ながら行うことができるので課題点を見つけやすくなったと思います。