freee人事労務の評判・口コミ

従業員の人数がかなり増えてきたことから、Excelでの管理に限界が生じてきたため、導入されました。導入後は従業員情報を一元的に管理でき、それを給与計算業務で連携して使えるため、業務量の削減に貢献しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・従業員数は少ない物の、社会保険料等は頻繁に制度が変わる為、 　自力では常に最新かつ正確な内容で計算しようと思うと、割と手間がかかる課題が有った ・freee人事労務を利用することで、自ら正確性を担保する必要がなくなり、 　そこに手間をかける必要がなくなった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・freee会計と連携させることで、給与や社会保険料の経理処理も正確かつ迅速に行える点は、 　大きなメリットとして感じている

簡単に勤怠の入力・確認ができるので、勤怠管理の工数削減を実感しています。また、面倒な年末調整も簡単に行えるので、年末は特に効果を実感します。

自社で計算していたときには社会保険料や雇用保険料の計算をミスしてしまうことも多く結果として工数が多くかかったこともあったが、このシステムでそれが激減した。

人事労務で今月やらないといけないことを、カレンダーベースでお知らせしてくれるため、何を今月しないといけないのかという調査時間を大幅に削減できたことにとてもメリットを感じています。

紙で給与明細をもらっていたころは、過去にもらったものを紛失してしまい再発行を人事に依頼するのが手間だったが、人事労務freeeでは自分で過去分も遡って確認できるのが便利。

かんたんに勤怠管理ができるようになった。あまり機能が多くないので、慣れていない人でも簡単に扱えるので中小企業の比較的高齢な方々にも勧められるのではないか。

スマホ上で簡単に勤怠入力が出来るのも魅力の一つだが、今月自分は何時間働いているのかを一見で管理できるので、残業時間の改善もしやすかった。また給与や賞与、源泉徴収についてもアプリ上で全て確認出来るので、会社から毎月給与明細を貰って、それを保管しておくという手間も省けたのはとても良かった。

承認フローが簡略化された。以前は証票類の管理も煩わしかったが、具体的にどうすればよいかがユーザーにとって分かりやすく記載されているので、管理サイドからすると従業員へのリマインドの頻度が明らかに下がった。

残業時間が見えるので、1か月の残業時間などの見通しをつけやすくなった。 個人で自身の勤怠を管理する場合は、楽になる。

それぞれの業務負担を計る際に労働時間を集約しやすい点は、仕事の割り振りを検討する上で非常に役に立っている。

明細や年末調整等、紙ベースでの提出が必要なくなったため、経費の削減はもちろん、従業員の満足度も向上しました。

営業職なのですが、毎月の歩合や経費など細かい数字を把握することができて便利です。また、過去の給与支払いの詳細も確認することができて助かります。年末調整の還付金なども記載されるため、お金の状況を把握できて便利です。

年末調整はスマホで必要事項を入力できるのでITが苦手な社員も操作に迷わず申請作業ができました。データの保存が属人的なものでなくクラウド管理になったことで、端末の紛失によるデータ流出の危険性から解放されました。

何よりもミスが無く、確実に毎月5日に支払われているのが驚きでした。これまでは翌月15払いや25日払いが普通でしたから5日で支払われることがすごいと感じます。クラウドツールによる自動化の恩恵かと思います。

サポートがしっかりしている点がメリットです。これはとても重要な点で、いくら良い製品でも使いこなせなければ意味がありません。長年使っていく中で、どうしても分からないことも出てきます。そんなときにサポート窓口が迅速に対応してくれるかは大きなポイントになると思います。その点、この製品はチャットポットなどによって迅速かつ的確に対応してくれますので、ストレスはありません。源泉徴収票が必要なタイミングですぐ取れた時は感動しました。

あくまでも過去の使用していた感想、また一般社員側の意見ではあるが総じて非常に使いやすく情報も見やすかったため良いサービスであると思う。

年末調整では質問形式で申請作業が完結でき、必要書類はスマートフォンで撮影してアップロードできるので従来より大幅に作業が減りクラウド型サービスの恩恵を受けているのを感じた点でした。

スプレッド管理やアナログな紙での給与明細配布、社労士さんへのデータ共有をチャットでおこなっていたところを、一元管理できたことで全て不要になりました。

私が導入したわけではないですが、人事や労務に携わる方々の仕事がfreeeの人事労務の管理だけになり簡易的になった分、メリットがあります。

導入したことによって勤怠の管理の手間がものすごく減った。さらに自分で勤怠の修正もできるので管理者の勤怠管理の手間が減ったことも大きなメリットである。

法人設立当初から利用させてもらっています。 知識の薄いまま法人開設してしまい、サービス提供と営業に時間を取られ、労務管理に関わる勉強に時間を作ることができませんでした。そのため、労務管理に関わる事務作業も全く進まず、悩んでいました。 労務管理ソフトを購入しようと、インターネットで検索したところ、クラウド上で作業保存ができる「freee労務管理」（当時はfreee給与計算だったと思いますが）を見つけ、自社にはうってつけのサービスと飛びつきました。 同サービスを導入することによって、知識の無い者でも簡単入力で作業をすることができる上に、法律関係の知識の習熟にも繋がりました。 上記の様な日々の作業はもちろんの事、年間を通して提出しなければならない書類や、備え付けなければならない法定書類の作成保存も、同クラウドサービスで賄えるため、導入することで法人設立当初の懸念事項が全て解決しました。

人事労務を属人化させてしまうと担当者がいない時に困ってしまうので、属人化を防ぐための使いやすい人事労務システムが必要でした。freee人事労務は他社のシステムよりも操作性に優れているので個々のITスキルに左右されることなく、社員みんなが同じレベルで使いこなすことができます。人事労務の属人化を予防できているので導入して良かったです。

先にも述べましたが、勤怠管理の修正が凄く楽になったことです。スマホからもPCからも出勤情報の修正ができるので、自分自身で間違えたところを修正することができることになったので、管理の時間が大幅に減少しています。 スマホで出勤、退勤の処理ができるのも気に入っています。遅刻しそうでギリギリなときは役立っていますｗ

従業員の人数は少ないですが、中にはパートなど勤務時間がバラバラのケースもあり、毎月の給与計算には専用人員が必要でした。そのために毎月末は他の作業が停滞する状況だったのですが、freee人事労務の導入により短時間で給与計算が可能になり、他の業務への影響が最小限に抑えることができました。また年末調整などの計算も自動化でき、従業員から証明用に申請が必要という場合もすぐに紙印刷して提供できるようになりました。