freee人事労務の評判・口コミ

【導入前の課題】 ・紙のタイムカードによる勤怠管理で集計に膨大な時間が必要 ・ドットプリンターでの給与明細印刷と手渡し配布の手間 ・グループ会社間での従業員データ共有が困難 【導入後の効果】 ・勤怠データの自動集計により、作業時間が約1/5に短縮 ・給与明細のペーパーレス化で印刷・配布の手間を解消 ・従業員が自身のスマホから勤怠確認が可能に ・グループ会社間でのデータ共有がスムーズに ・給与計算から振込処理まで一気通貫の自動化を実現

【導入前の課題】 勤怠管理がエクセルで行われており、申請手続きが紙ベースだったため、申請ミスや確認作業に手間がかかっていました。 【導入後の効果】 freee人事労務の導入で、申請や承認がすべてオンラインで完結できるようになり、紙の書類を減らせました。これにより、リモートワーク中でも手軽に申請や確認ができるようになり、業務が効率化されました。

【導入前の課題】 以前は、勤怠管理や給与計算が全てエクセルで行われており、手作業による入力ミスや時間の浪費が問題となっていました。複数の拠点で展開する事業で、郵送や手渡しによる書類のやり取りも煩雑になってました。 【導入後の効果】 freee人事労務を導入してからは、勤怠管理から給与計算までが自動化され、全社員がシステム上で申請や管理ができるようになりました。特に、複数拠点での業務効率が大幅に改善され、郵送や手渡しによる作業も削減されました。また、ペーパレス化によってコストも削減でき、法改正に伴う社会保険料の料率変更も自動で反映されるので安心です。

導入前は、入退社の手続きが煩雑で時間がかかっていました。また、従業員情報が複数のシステムに分散しており、管理が非効率でした。導入後、入退社の手続きが大幅に簡素化されました。システム上で必要な情報を入力するだけで、関連する書類が自動生成されるようになり、人事部門の負担が軽減されました。さらに、従業員情報の一元管理が可能になりました。給与、勤怠、個人情報などのデータが一つのシステムで管理できるため、情報の更新や参照が容易になりました。

確定申告等、フルリモート勤務であっても複雑な書類の手続きがツール内でできるため大変重宝しています。不足や修正部分はエラーが出るため、全て手作業の場合よりも効率がいいと感じています。

freee人事労務の導入により、支給した給与がfreee会計に自動的に反映され、これによって会計処理の手続きが改善され会計処理の効率化が進みました。

完全在宅勤務で、入社手続きについても自宅で行ったため、あまり迷いなく必要事項の入力が出来るのはメリットでした。

紙のタイムカードを使い、休暇申請も紙で提出していた頃と比べると格段に効率的になったと思います。自分の勤怠の記録、有給休暇の残り、給与明細などを手軽に確認できて便利だと感じています。

導入背景としては管理が大変だったためひとまとめにしたいと思いいろいろ探し見つけました。 ひとまとまりになり管理の時間が短縮されました

実際わたくしが起業する際、人事管理について悩んだ末、安価に導入でき、且つ、総合アプリケーションとして使用できるfreeeを選択しました。 実際に使用すると、社員の給与管理や毎月の給与明細のメール配信、有給日数の管理、年末調整の詳細情報記入や社会保険や住民税/所得税の計算、毎日の勤怠管理まで、人事部門として非常にリソースの掛かる部分の大半を補えるクラウドアプリケーションなので、本当に助かりました。 クラウドアプリケーションなのでマルチプラットフォームで対応でき、どこでもいつでも管理可能だった部分もポイントが高いです。

複数の部署、会社を跨いでサービスが分かれていたため、2社を統合後も安心して使い続けられている点。 社員によって給与形態が違うが非常に楽に管理できていると感じる。

以前は勤怠管理を手軽で対応していました。 そのため給与計算も大変で、計算間違いなどが多々ありました。従業員からの信頼を失墜してしまう点から、システム導入に至り、 このサービス導入後は大幅に時間を削減できたこと、給与計算などの間違いがなくなり、担当者の負担が軽減されました。

日々の残業時間や深夜労働の管理を各人でできるため、働き方が少しずつ変わってきました。有給の申請なども簡単にできたり、申請をして何かおかしい箇所があった時は自動検知をしてくれるので、再申請をする回数が減りました。

勤怠や給与管理、年末調整手続き・交通費の変更処理など 今まで紙処理を行っていた手間がfreee人事労務にした事で 全てを一元管理でき社員それぞれで管理を行えてとても便利です。

社労士さんと連携しながら本サービスを使っているが、直感的なUIのため無駄なキャッチボールが発生していない。 特に何のストレスもなく使えてることが一番のメリットと感じています

給与や社会保険関連の金額の情報がfreeeの会計サービスに即時連携される点が便利です。この機能によって、事務処理的な工数を毎月20分程度削減出来ていると思います。

社員の入社退社と短期アルバイトの入れ替えが多い企業だったので、操作性で最終的に決定しました。ただ、社労士さんに聞かないとわからない部分もあったので、そこは役割をきちんと棲み分け出来たことが良かったかと思います。

前職までこのようなツールがなかったので、入社手続きや給与確認、年末調整など基本的に面倒だったのを記憶しています。 今は全てオンライン完結なのでストレスなくgoodです

会計クラウドと連携しているので、経理処理が楽になった。勤怠や有休管理も一括で行うことができるので、freee人事労務にログインすればすべて見られるのがありがたい。

勤怠や給与明細などを考えてましたがfreee会計を契約したのも有り、freee人事労務を導入しました。勤怠もアプリで行けるのですぐに使えるのも決め手です。

賃金台帳を作成する際に社会保険の計算ロジックを毎回確認していただが、これをfreee労務は自動的に計算、作成してくれるので作業が大幅に削減された。

入社している会社が毎月新しい社員を迎える成長途中の企業だからこそ、人数増加に伴い労務部分の負担をどう解消していくかが問題でした。新しい入職者の管理がより簡単にできることと、一方でこれまでその種の手続きをアナログ管理をしていた人でも簡単に操作できることができるようになりました。このサービスの必要性は増えてきていると考えています。

以前の会社では毎月月末にExcelを使って勤務表を作成し、提出していました。 毎月のことなのでどんどんファイルがPCに溜まっていきPCが重くなっていくのでとても不便でした。 しかし、freeeを使い始めてからはファイルを作らなくても勤務表が作れ、かつ、入力しておくだけで管理部門の方が見てくれるので提出の手間も省けてとても楽になりました。

給与計算や会計業務との連携など煩わしい手順を踏まなくても簡単に登録、処理ができるため時間の短縮につながっています。

従業員の人数がかなり増えてきたことから、Excelでの管理に限界が生じてきたため、導入されました。導入後は従業員情報を一元的に管理でき、それを給与計算業務で連携して使えるため、業務量の削減に貢献しました。