スマホ対応の人事評価システムおすすめ7選！専用アプリがあるサービスは？

この記事では、スマホ対応のおすすめ人事評価システムを紹介します。スマホ対応の人事評価システムを導入するメリットや選び方、対応アプリの有無を解説。スマホ対応の人事評価システムを探している企業は、ぜひ参考にしてください。

人事評価システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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スマホ対応の人事評価システムを導入するメリット

スマホ対応の人事評価システムを利用することで、評価業務の効率化やスマホから評価を記入できる、システム運用が定着しやすいなどのメリットを享受できます。

従来の紙ベースでの人事評価では、評価シートの配布・回収、評価結果の集計などに多くの時間と手間がかかっていました。

人事評価システムを導入すれば、これらの作業の効率化が可能です。人事担当者の負担を軽減できるでしょう。評価データの一元管理も可能となり、評価プロセス全体を効率化できます。

従業員は、場所や時間を選ばずにスマホから評価項目の確認や自己評価の記入ができます。そのため、移動中や隙間時間などの有効活用が可能です。

扱い慣れたスマホから記入ができるので、評価シートへの記入漏れや提出遅れを防ぐことにもつながるでしょう。

スマホ対応の人事評価システムは、従業員にとって使い慣れたインターフェースで操作できます。そのため、抵抗感が少なく、スムーズに運用を開始できるでしょう。

また、普段PC操作をしない従業員にも人事評価システムを適用できる点もメリットです。従業員が手軽に利用できるため、人事評価システムの利用を促進し、評価制度の定着を促します。

スマホ対応の人事評価システムを選定する際には、次のポイントに着目しましょう。

パソコンに比べて画面の小さいスマホでは、操作性が重要です。メニューが見やすい、ボタンが押しやすいなど、直感的に操作できるシステムを選びましょう。

実際にスマホでのデモ画面を操作して、使い心地を確認することをおすすめします。

システムによって、スマホで利用できる機能が異なります。評価の入力や確認だけでなく、目標設定やフィードバック、承認などの機能がスマホで利用できることを確認しましょう。

自社の運用に必要な機能がスマホ上で使えるシステムを選びましょう。

iOSやAndroidなど、従業員が使用しているスマホのOSに対応していることを確認しましょう。また、特定の機種でしか利用できないといった制限がないかも事前に確認しておく必要があります。

社内で使用されているスマホのOSや機種を事前に把握しておきましょう。

サービスごとのスマホブラウザ対応や専用アプリの有無を一覧にまとめました。