タレントマネジメントシステムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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タレントマネジメントシステムのシェア率
タレントマネジメントシステムの導入に携わった1,581人を対象にBOXILが独自アンケート※1を実施し、導入したタレントマネジメントシステムを尋ねました。
シェアが最も多かったのは、
カオナビ
で8.86%。その後に
ミイダス
が8.29%、
SmartHRタレントマネジメント
が7.59%、
タレントパレット
が6.89%、
人事管理ナビゲーター
が6.26%、
One人事
が6.20%、
KING OF TIME 人事労務
が5.95%と続きます。これら7社で全体の50.04%を占めていました。
※調査概要：インターネット調査にてタレントマネジメントシステムの導入に携わった全国20〜60代の1,581人へ実施。本調査の期間は2025年4月9日〜11日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある
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シェア率とあわせて口コミ・ユーザー満足度もチェック
シェア率だけでなく、各タレントマネジメントシステムの口コミやユーザー満足度、導入事例を確認しておくことで、自社にあったサービス選びができるようになります。タレントマネジメントシステムの口コミランキングもあわせて参考にしてください。
タレントマネジメントシステムの市場規模
BOXIL編集部が2024年2月に実施した調査をもとに、タレントマネジメントシステムの市場規模を算出※1しました。2023年のSaaS型タレントマネジメントシステムの市場規模は、およそ1,924.5億円だと算定できます。また、導入を検討しているユーザーの動向や導入予定時期をもとに算出すると、2024年の市場規模は2,472.9億円に到達する見込みで、2025年の市場規模は3,086.2億円規模に成長すると予測※できます。
※1 調査期間 2024年2月16日〜2月27日 スマートキャンプで実施した「SaaSの利用実態調査」をもとに、1社あたりの利用金額と法人数から算定
※2 同調査の導入時期と導入予定時期から算定
タレントマネジメントシステム市場の成長率は？
同調査では、まだタレントマネジメントシステムを導入・利用していない情報システム業務担当者に対して、導入予定も調査しました。その結果、「利用を検討している」または「導入予定」と回答した企業は全体の21.8%と、多くの企業が前向きに検討を進めていることがわかります。
| 導入予定時期 | 回答数 | 割合 |
|---|---|---|
| 時期は未定だが利用検討中 | 57 | 13.1% |
| 半年以内には利用開始予定 | 19 | 4.4% |
| 1年以内には利用開始予定 | 8 | 1.8% |
| 2年以内には利用開始予定 | 11 | 2.5% |
| 現時点では未定・利用予定はない | 341 | 78.2% |
タレントマネジメントシステム市場の成長の要因としては、キャリアアップを目指すための転職が一般的になり転職市場が活発になっていることが背景にあります。そんななか、優秀な人材を確保し続けるために適切な人材配置や人事異動、公平な評価の重要性が認知されるようになりました。
また、人手不足の解消や生産性の向上を実現するために、個人が持つスキルを最大限活用できる環境を用意する必要がります。そこで、従業員のスキルや業務適正などを判断し、人事異動のシミュレーションもできるタレントマネジメントシステムへの注目が高まりつつあります。
2024年以降は人事システムの多機能化が進み、タレントマネジメント機能を備えた人事評価システムや人事評価機能を備えたタレントマネジメントシステムなどがさらに登場することでしょう。
タレントマネジメントシステム シェア率TOP7の口コミ・満足度
シェア率だけでなく、各サービスの口コミやユーザー満足度を確認しておくことで、自社にあったサービス選びができるようになります。タレントマネジメントシステムの比較表もあわせて参考にしてください。
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※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。
ここからは、シェア率の高いタレントマネジメントシステムはなぜ選ばれているのか、BOXILに寄せられた口コミやサービスの特徴をもとに解説します。
カオナビ
カオナビが選ばれている理由としては、とくに組織変更や配置転換を行なった際のシステム反映の速度が挙げられます。また、配置変更自体の設計や考案なども、スキルや評価をもとに行えるためスムーズに進められる点が評価につながっています。
専任のサポート担当者による導入後のフォローや、ユーザー同士が繋がるコミュニティ「カオナビキャンパス」の提供など、サポート体制も充実しています。基幹システム、Excel、紙などに散在している人材情報を一元管理することで、組織の人材配置、育成、評価だけでなく、人的資本経営や人事・労務DXなど、組織のあり方や働き方の進化をサポートする機能も備えています。
ミイダス
ミイダスは、コンピテンシー診断を活用して組織に必要な人材をピンポイントでアプローチできる採用支援機能と、研修講座を活用した育成機能を備えたタレントマネジメントシステムです。
求職者の仕事に対する価値観や行動特性を測定する「コンピテンシー診断」に対応しており、企業の求める人材像に合った採用活動を支援します。また、求職者が業務を体験できる「トライ応募」プログラムにより、企業や仕事の雰囲気を事前に確認することができるため、ミスマッチを防止する効果も期待できます。
SmartHRタレントマネジメント
SmartHRタレントマネジメントは、人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで一気通貫で支援するタレントマネジメントシステムです。従業員にも負担が少なく、心地よく使える設計になっており、意思決定に必要な最新で正確な従業員データを手間なく収集できることが特徴です。
採用管理、スキル管理、学習管理などの機能を備えており、勤怠管理システムや給与計算システムなどとの連携によって、さまざまなデータを一元管理できます。さらに、蓄積した従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を効果的に推進可能です
タレントパレット
タレントパレットが選ばれている理由としては、従業員一人ひとりの能力や性格特性、スキル、モチベーションなど多様な人材データをもとに、採用・育成・評価・配置までを一元的に管理・分析できる点が挙げられます。これにより、勘や経験に頼らない、データに基づいた戦略的人材マネジメントを実現します。
特に、データや数値に基づいた定量的な人材配置ができる点が評価され、異動のシミュレーションや、人件費や部署の構成人数などに基づいて要因分析など、人材データを活用した戦略的な人事施策の立案と実行をトータルで支援します。また、豊富な機能を備える高性能により、導入法人数4,500社以上※1、継続率99.6%※2と高い実績を誇ります。
※1 出典：PR TIMES「
タレントパレット、人事労務管理システム『楽楽人事労務』にOEM提供開始
」（2025年11月21日閲覧）
※2 出典：プラスアルファ・コンサルティング「
タレントパレット｜24年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム
」（2025年11月21日閲覧）
人事管理ナビゲーター
人事管理ナビゲーターは、業界トップクラスの低価格で提供される、専門的な知識がなくても簡単に操作できるシンプルな人事管理システムです。
研修や異動の履歴を管理する機能が搭載されており、社員の成長過程やキャリアの進展を詳細に把握することができます。また、保有資格や評価結果などでフィルタリングし、特定の条件に合う人材を効率的に検索する機能や、権限設定を自由に行える機能も提供しています。
One人事
One人事は、労務管理、勤怠管理、給与計算、タレントマネジメント（人事評価・目標管理・スキル管理・人材育成など）を1つのシステムで一元管理できるクラウドサービスです。分散した従業員データを統合し、複数システム間で発生する更新の手間や担当者の管理負担、書類の配付業務の工数などを最小限に抑えられます。
大きな特徴は、人事労務業務をワンストップで効率化できる点です。従来は業務内容ごとに異なるシステムを導入する必要がありましたが、One人事では1つのIDとパスワードでログインでき、従業員情報は一度の入力ですべての機能に反映される仕組みになっています。また、製品共通の画面設計により操作性のストレスを軽減し、各種問い合わせも1つの窓口で完結します。
KING OF TIME 人事労務
KING OF TIME 人事労務は、人事情報をクラウド上で一元管理し、入社手続きや給与明細の発行など、人事労務担当者の業務負担を軽減する労務管理システムです。「KING OF TIME 勤怠管理」と連携することができ、すでに「KING OF TIME 勤怠管理」を契約している場合は追加費用なく利用できる点が特徴です。
新入社員の入社時に手間のかかる人事情報の収集やToDo管理、入社関連の届出をe-Gov連携機能により簡単に電子申請することができ、手続きの効率化が図れます。また、システム内のすべての情報から抽出したいデータの条件を自由に設定できるだけでなく、給与計算時に便利な「前月と比較して変更された項目のみ出力」する機能も備えており、人事労務業務の効率化に貢献するシステムとなっています。
シェア率だけでなく機能で比較しよう
タレントマネジメントシステムを選ぶ際に重要なのは「自社の人材管理のニーズに合った機能が備わっているかどうか」です。あわせて各サービスの口コミなども見ておくと良いでしょう。
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