モチベーション管理システムおすすめ35選！自社の働き方改革を実現

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モチベーション管理システムとは

モチベーション管理システムは、アンケート調査や分析機能を搭載し、従業員のモチベーション管理を支援するシステムです。

アンケート結果をデータ・数値化し、離職リスクの高い従業員を発見したり、対策を提案したりする機能もあり、マネジメント業務を効率化しながら適切なモチベーション管理が行えます。

モチベーション管理のトレンドと人材適性

近年は組織内の人間関係の問題はもちろん、人材の適性についても慎重に見極める必要があり、社員の適性が、モチベーションに大きな影響を与えることがわかっています。

従来は、長い時間をかけてさまざまな仕事を経験させることが、部下にとってプラスになると多くの企業で考えられていました。しかし能力開発分野の研究が進むにつれ、社員の生来の強みを活かす仕事をさせる方が、長期的にみても生産性が向上することがわかっています。

そのため、まず社員の強みを明確にし、それを活かせる業務を任すことが社員のモチベーション管理において重要だと考える企業が増えています。企業と社員がともに健全に成長できる環境を整えることが、働き方改革の実現につながる重要な要素だと考えられているのです。

モチベーション管理システムの目的と種類

モチベーション管理システムを導入する目的としては、主に次の3つが考えられるでしょう。

• モチベーションが低下する原因の究明
• モチベーション向上のためのサポート
• モチベーションを維持できる環境の整備

また、モチベーション管理システムも、それぞれ上記の3つのタイプにわかれます。どういったシステムを導入するかの参考にもなるため、ぜひチェックしてください。

モチベーションが低下する原因の究明

人の心の内は見えないため、なぜ従業員のモチベーションが低下しているか、原因がわからないケースは多いでしょう。

しかし次のような情報の収集・分析機能が充実しているシステムであれば、原因が判明し、適切な施策を行えるようになります。

• アンケートの定期配信・集計の自動化
• 離職兆候をはじめとするフォローが必要な従業員の抽出機能
• 組織のリアルタイムの状況がわかるパルスサーベイ機能
• アンケート結果から獲得した情報の分析・レポート機能

たとえば、内発的動機づけと外発的動機づけのいずれによって業務へ取り組んでいるかがわかります。見落としなく従業員の状況を把握できるため、離職のリスクを防げるでしょう。

モチベーション向上のためのサポート

モチベーションを向上させるには、現状の把握や施策の実施などが必要であり、担当者の負担は少なくなりません。しかしモチベーション管理システムは、業務の自動化やデータ連携により効率化が可能です。

システムのなかには、1on1ミーティングといった施策をサポートできるものもあり、より高い効果が期待できるでしょう。

• 1on1の運営支援（実施状況の集計・管理・可視化、スケジュール調整など）
• 上司へのフィードバック機能
• 1on1対話記録の作成・共有・アラート機能
• アジェンダのレコメンド機能
• ゴール設定・共有機能
• ログの記録

1on1は、管理者が部下と1対1で定期的に行う面談のことで、モチベーション管理方法として有効です。1on1を行うことによって、コミュニケーションが円滑になり、部下への理解が深まるといった効果が期待できます。

モチベーションを維持できる環境の整備

モチベーションを高い水準で維持するためには、自分の行いが正しく評価され、承認・称賛される環境であることが重要です。モチベーション管理システムでは、次のような機能によりこの環境の整備が可能です。

• 貢献行動を行った従業員に感謝や称賛メッセージを簡単に送信できる機能
• 貢献に対してポイントといったインセンティブを送れる機能
• 職場やチームに貢献した従業員の行動を可視化し称賛する機能

このように、貢献行動を従業員同士で簡単に評価できるシステムがあれば、人間関係や組織の雰囲気がよくなり、高いモチベーションを維持できるでしょう。

モチベーション管理システムの選び方

モチベーション管理システムを選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。

• モチベーション管理システムの導入目的を確認する
• モチベーション管理システムの機能を確認する
• モチベーション管理システムを導入する際の注意点を確認する
• モチベーション管理システムの料金・価格相場を確認する

モチベーション管理システムの導入目的を確認する

モチベーション管理システムの導入を検討する際は、まず導入目的を明確にしましょう。主な導入目的は次のとおりです。

導入目的	詳細
社員の離職率を下げて定着率を高めたい	アンケート結果からモチベーション低下の原因究明や、退職リスクが見える化できるシステムがおすすめ
承認・称賛の文化を醸成してより強固な組織づくりを目指したい	サンクスカードや感謝ポイントなどのインセンティブが送れるシステムがおすすめ
個人・チームの現状を把握し問題点を洗い出して改善を図りたい	1on1の運用支援機能やコンディションの定点観測、組織のスコア化ができるシステムがおすすめ

モチベーション管理システムの機能を確認する

モチベーション管理システムでできること、利用できる機能は次のとおりです。上記の導入目的・課題をどのように解決できるか記載しているため、必要な機能を洗い出しましょう。

【基本的な機能】

機能	詳細
テンプレート	あらかじめ用意されたアンケートテンプレート
調査項目のカスタマイズ	調査したい項目を自社仕様に変更できる機能
アンケート作成	独自アンケートを作成できる機能
クロス分析	回答者の属性別でアンケート結果の分析ができる機能
質問項目別の分析	各設問ごとの回答比率を分析する機能
個人単位での分析	個人単位で項目別点数、前回比、推移を分析する機能
ベンチマーク表示	他社比較を細分化して自社が属する業界内での比較をする機能
集計データのダウンロード	分析結果をExcel、CSV、PDFでダウンロードできる機能
フィードバック・アドバイス	アンケートの分析結果からフィードバックやアドバイス、対策を提示する機能
退職リスク・コンディションのアラート	分析結果で退職リスクやコンディションが悪い従業員がいた場合にアラートを出してくれる機能
回答途中の自動保存	途中までの回答を一時的に保存できる機能
ダッシュボード	あらゆる分析結果をまとめて見れる機能

【特定の課題・用途・業界に特化した機能】

機能	詳細
1on1運用支援	1on1の事前アンケートやアジェンダ、マネージャーへのフィードバックなど運用を支援する機能
サンクスカード	社員間で感謝の気持ちを伝える機能
拍手	1クリックで称賛や感謝の気持ちを伝える機能

一人ひとりに寄り添ったサポートでモチベーションを高めたい場合には1on1運用支援や退職リスクやコンディションアラート機能があるものを、承認や称賛によって、組織づくりを強化したい場合はサンクスカードや拍手機能があるシステムがおすすめです。

モチベーション管理システムを導入する際の注意点を確認する

モチベーション管理システムを導入する際、失敗しないために次の項目も確認しておきましょう。

確認事項	詳細
サポート体制	運用フローに乗せ定着するまでのサポートや、導入後の不明点などがある場合のサポート体制、コンサルティングの有無についても確認しておくと安心です。
セキュリティ	従業員の個人や人事情報を管理するためセキュリティ体制についてしっかりと確認しておきましょう。
多言語対応	外国人従業員がいる場合やグローバル企業の場合は対応言語の確認が必要です。
アプリ対応	使いやすさの観点からアプリ対応があるかの確認もしておきましょう。

モチベーション管理システムの料金・価格相場を確認する

モチベーション管理システムの料金は、月額従量課金タイプか月額固定費用タイプで異なります。必要な機能と要件が搭載されているサービスの料金を確認しましょう。

月額従量課金タイプの場合、ユーザー1名につき220円程度が相場です。一方で、月額固定費用タイプは5,000円〜190,000円程度とサービスによって異なります。

初期費用はなかには不要なものもありますが、利用人数や機能によって異なります。また、オプションプランを選択した場合は別途費用がかかることがあります。

詳しい料金を確認したい場合は、気になるシステムの公式サイトから見積もり依頼や相談の問い合わせをしましょう。

モチベーション管理システムをまとめて比較したい方は、無料でダウンロードできる資料がおすすめです。

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課題分析ができるタイプのモチベーション管理システム

アンケート回答を収集し、サーベイタイプやシステム独自の分析から課題を抽出するタイプです。従業員の本音を引き出すことで、組織やチーム単位での課題が明確になり、的確なフォローや改善をしやすくなります。

個々のモチベーションを保ち、適切な組織運営に役立てたい場合におすすめです。

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• アンケート機能で従業員の本音をキャッチ
• 面談記録を蓄積し、モチベーション変化を"見える化"
• パルスサーベイ機能で離職予兆や組織課題を早期に発見

カオナビは、従業員の本音や思考を可視化する「従業員満足度調査機能」を備えた、人材管理システムです。

収集したアンケート結果を元に従業員の本音を可視化。また従業員のスキルや評価履歴、面談記録を蓄積し一元管理できるため、モチベーション変化を可視化しよりよい組織に改善できます。有料オプションのパルスサーベイ機能では、定期的に短いアンケートを実施し、結果を蓄積することで、組織課題の発見につながります。早期に対策し離職防止、従業員エンゲージメント向上が期待できるツールです。

カオナビの料金プラン・費用

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※無料トライアルあり

カオナビの評判・口コミ

• サーベイの実施から分析、施策実行までをワンプロダクトで実現
• 従業員一人ひとりの期待値と実感値のギャップを可視化
• 従業員のエンゲージメントが向上し、一人ひとりが躍動する組織に

HRBrain 組織診断サーベイは、従業員体験（Employee Experience）を定量的に可視化できるシステムです。多くの人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現します。

包括的に従業員エクスペリエンスを把握できる「サーベイ」を実施や分析することで、組織の課題だけではなく、個人の課題も抽出できます。個別最適化された人事施策によって、従業員エクスペリエンスを改善可能です。従業員の働きやすさや働きがいを創出し、従業員のエンゲージメントを向上させます。

キャリア自律・自走を促進し、従業員一人ひとりが躍動する、生産性の高い組織を実現できるサービスといえるでしょう。

HRBrain 組織診断サーベイの料金プラン・費用

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HRBrain 組織診断サーベイの評判・口コミ

• 信頼性の高い従業員サーベイが実施可能
• アンケートの依頼から分析までをひとつに
• 課題発見につながる深い分析

SmartHRタレントマネジメントは、人事業務効率化や生産性向上を目指せるタレントマネジメントシステムです。従業員サーベイ（従業員の満足度調査）ではアンケートフォームの作成や配信、回収、集計、分析までSmartHRひとつで実施できます。エンゲージメント調査や不定期アンケートなど、幅広いサーベイに対応可能です。

「ワークエンゲージメント」と呼ばれる、全世界で標準化されている考え方をベースに、「従業員データ」を組み合わせ、信頼性の高い従業員サーベイを設計します。部署や役職など、従業員それぞれの属性ごとに、どのような課題があるのかをスムーズかつ正確に特定できます。

SmartHRタレントマネジメントの料金プラン・費用

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SmartHRタレントマネジメントの評判・口コミ

• 人材管理に必要な機能を網羅
• 人員配置を助けるキャリア見える化機能
• ビッグデータ活用で組織活性化

タレントパレットは、人材の情報を見える化する、さまざまな機能を備えた人事管理ツールです。人材の最適配置や適正な評価、有望人材の発掘、採用、退職の離脱防止機能など豊富に搭載しています。

社員のワークログやスキル、マインドなどさまざまな人材情報を集約し可視化できます。また、集約した人材情報を分析することで組織・働き方や採用、従業員エンゲージメントの可視化が可能です。

タレントパレットの料金プラン・費用

要問い合わせ

タレントパレットの評判・口コミ

• 1億5千万の蓄積されたデータ^※で組織の状況を可視化
• さまざまな角度から組織課題を分析できる
• 離職防止と組織の生産性向上を実現

ラフールサーベイは、組織課題の調査・分析・対策までをトータルサポートし、離職防止や生産性向上につなげられるサービスです。

個人と組織を多角的に分析し、どの部署に課題があり、どのような対策を打つべきかを個別に報告・提案してくれます。経営リスクを事前に回避することで、離職防止と組織の生産性向上、魅力的な企業ブランドの構築ができます。

※出典：ラフール「組織改善ツール ｜ラフールサーベイ」（2024年5月15日閲覧）

ラフールサーベイの料金プラン・費用

• 初期費用：要問い合わせ
• 16,000円（税抜）〜

※無料デモあり

ラフールサーベイの評判・口コミ

• 個人・組織の両面からエンゲージメントサーベイができる
• テレワークにおけるストレスマネジメントにも活用できる
• ログイン不要、3つの質問だけ^※で簡単に回答できる

Geppoは、毎月3問の質問を答えてもらうだけ^※で従業員のコンディションを確認できる、モチベーション管理システムです。簡単に回答できるため業務に負担をかけずに、高精度の分析が行えます。個人だけではなく組織・サーベイにも対応しており、リクルート社の組織診断で実際に活用しているエンゲージメント調査が実施できます。ダッシュボードからさまざまな分析が可能で、個人・組織の問題を早期に発見できるでしょう。

※出典：リクルート「Geppo - 個人と組織の課題を見える化するツール」（2024年5月15日閲覧）

Geppoの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	月額費用
社員数25名まで	無料	20,000円
社員数50名まで	無料	39,800円
社員数100名まで	無料	68,000円
社員数200名まで	無料	108,000円
社員数300名まで	無料	148,000円
社員数500名まで	無料	198,000円
社員数750名まで	無料	248,000円
社員数1,000名まで	無料	298,000円

※1,001名以上は要問い合わせ

Geppoの評判・口コミ

• アンケートをリアルタイムに集計
• エンゲージメントを可視化して活用
• データ解析で改善ポイントを把握

Wevoxは、従業員エンゲージメントを可視化し、改善サイクルを生み出す従業員満足度調査ツールです。1回あたり3分^※のアンケート回答後、結果を自動で集計し、分析します。これをリアルタイムにデータとして反映し、従業員エンゲージメントをさまざまな観点から数値化が可能です。

データをもとにした分析結果から、組織の現状の把握や従業員のモチベーションが低下する要因、タイミングなどを察知できます。分析結果を活用し、個別面談や風土改善などの改善アクションで、離職率増加の予防ができるでしょう。

※出典：アトラエ「Wevox | 組織力向上プラットフォーム」（2024年5月15日閲覧）

Wevoxの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	月額費用
Basic	無料	300円／1ユーザー
Standard	無料	600円／1ユーザー

Wevoxの評判・口コミ

• 従業員によりよい経験を提供し、モチベーションを高める
• 多種多様な意識調査・評価を自動化する
• 従業員のインサイトを早い段階で発見

クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）は、従業員のモチベーションを観測しマネジメントするシステムです。定期的なアンケートや任意のタイミングにおけるアンケートで、工数をかけずにモチベーションを計測可能です。アンケートを継続していけば、前後比較によって気づきを得られます。

収集したデータを活かせば、各従業員に最適な能力開発や全社の傾向を踏まえた、福利厚生の草案を計画できます。データにもとづいた施策を実施すれば、従業員エンゲージメントを高める改善につなげられるでしょう。

クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）の料金プラン・費用

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クアルトリクス 従業員エクスペリエンス（EX）の評判・口コミ

• 組織の強みや課題を的確に把握可能
• 指標に基づいた信頼性と妥当性の高い調査項目
• 専門家による分析や改善に向けた提言を実施

リアルワンの従業員満足度調査は、社員のモチベーションや満足度を把握できる従業員満足度調査サービスです。信頼性と妥当性について検証済みの調査項目により、組織の現状と課題の的確な把握が可能です。

全体満足度に加え、仕事内容や職場仲間など領域別に満足度を調査できます。主要なポイントをグラフや表でまとめた調査レポートには、結果の理解に役立つ考察コメントも記載され、現状を把握したうえでの改善策につなげられます。

リアルワンの従業員満足度調査の料金プラン・費用

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リアルワンの従業員満足度調査の評判・口コミ

• 組織と個人のメンタルコンディションを把握
• 性格タイプを踏まえたロジックで個人の状態悪化を自動アラート
• 回答者向けのセルフマネジメントアドバイスを提供

ミキワメは、一人ひとりの性格タイプにあったマネジメントで、モチベーション維持をサポートするシステムです。

個別の性格タイプにもとづいた設問で、ウェルビーイングスコアと、内訳となる人間関係や業務負担など5つの指標^※を把握できます。性格による回答傾向を踏まえた基準でフォローを必要とする従業員を表示し、改善におすすめのアクションを組織と個人へフィードバックしてくれます。

※ボクシル掲載資料参照（2023年3月閲覧）

ミキワメの料金プラン・費用

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ミキワメの評判・口コミ

• 学術研究をベースに東京大学との共同研究で信頼性を確証
• 業種別・全国標準値との比較が可能
• 専門家による分析と施策の提案

A&Iエンゲージメント標準調査は、サーベイの実施から改善施策の提案、効果検証までサポートするエンゲージメントサーベイです。エンゲージメントはもちろん、エンゲージメントと関連する要因や結果も数値で測定可能です。

回答はスマホやパソコンで行え、最小限に厳選された設問により従業員の負担を抑えられます。結果分析は専門家に任せられ、人事制度の見直しをはじめとする施策の提案もサポートしています。

A&Iエンゲージメント標準調査の料金プラン・費用

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A&Iエンゲージメント標準調査の評判・口コミ

• 組織課題の抽出から改善までサポート
• サーベイの結果をリアルタイムに分析可能
• モチベーションアップといった課題解決に向けたプログラムを提供

バヅクリエンゲージメントは、エンゲージメントサーベイの実施から、課題解決にむけた人事施策の実行までサポートするサービスです。サーベイの結果をもとにクロス集計や推移分析を用いて属性ごとの課題を明確化できます。

抽出した課題に合った改善ワークショップをセットで提供しています。日程調整と参加者への連絡のみ行えば、組織改善ワークショップの企画や講師の手配、当日の運営などは丸投げ可能です。

バヅクリエンゲージメントの料金プラン・費用

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• 人材管理や社内コミュニケーション、モチベーション管理を1つに
• 1on1トークやCDPなど、モチベーション管理に役立つ機能が充実
• モバイルアプリ対応でお知らせやフィードをいつでも確認できる

CYDASは、人材管理・社内コミュニケーション活性化・モチベーション管理を、1つのシステムですべて実現できるタレントマネジメントシステムです。

従業員マイページや勤怠情報、連携システムなどから、人材データを集めて管理できます。従業員一人ひとりの画面では、人材データを一覧で確認でき、俯瞰的に把握できるのが特徴です。

従業員はマイページで会社からのお知らせや同僚のフィード確認、システム上で1on1トークによる面談ができます。ほかにも、目標管理やキャリアデザインCDPなどの機能を搭載しているため、モチベーションを高く保つのに役立つでしょう。

CYDASの料金プラン・費用

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CYDASの評判・口コミ

• 80～90問の設問^※で組織と個人の状態を可視化
• 同業平均と比較できる10,000人のベンチマークデータ^※
• 組織人材コンサルティング会社による施策提言を含むレポートを提供

ASQは、満足度と離職意向について多面的に分析できる従業員満足度調査サービスです。組織やリーダー、人材を4つのタイプに分類し、満足度の低い部門や人材タイプ、項目などを調査分析できます。

調査結果をもとに、同業他社や全社、タイプ別の比較ができ、改善項目の優先度も把握可能です。結果をもとにした施策提言レポートを受け取れ、より具体的なコンサルティングやワークショップの実施なども依頼可能です。

※出典：アスマーク「従業員満足度調査（ES調査）ASQ-施策提言付き- Humap アスマークのHRサービス」（2024年5月15日閲覧）

ASQの料金プラン・費用

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• 調査から分析、個人結果のフィードバックまで対応
• 組織と個人の健康課題をフィジカル、メンタル、エンゲージメントの軸で可視化
• 課題による損失金額や対処の期待効果をシミュレーション可能

LLax forestは、組織課題や従業員の性格傾向などを分析できるエンゲージメントサーベイです。計108問^※で構成されたサーベイにより、ストレスチェックや従業員満足度調査など、各種サーベイをまとめて実施可能です。

個人結果フィードバックにより、活力や思考スタイルなどの項目を客観的に把握でき、結果に応じておすすめのヘルスケア動画を自動表示してくれます。健康課題による損失金額や、生産性低下に関係するリスク項目に該当する人と、しない人の損失額の差などをシミュレーションできます。

※出典：ＳＯＭＰＯヘルスサポート「エンゲージメントサーベイ・ストレスチェック・従業員満足度調査（ES調査・アンケート）による組織診断【LLax forest】- SOMPOヘルスサポート」（2024年5月15日閲覧）

LLax forestの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	月額費用
ベーシックプラン	要問い合わせ	200円（税抜）～
福利厚生付きプラン	要問い合わせ	550円（税抜）～

LLax forestの評判・口コミ

• 充実したアンケート機能
• 人材グルーピング機能で人材戦略をより効率的に
• 能力や役職に適した目標評価

One人事は、人事評価や目標管理、タレント分析など組織の活性化に欠かせない機能を搭載した人事システムです。

業務負荷や体調の変化がわかる「エンゲージサーベイ」や、職場内でのハラスメント行為を調査する「研修事後アンケート」など、豊富なアンケート機能により社員の状態を可視化します。目標管理では、目標に対してウエイトを設定し、個人の能力や役職に応じて適切な目標評価を行います。

One人事の料金プラン・費用

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One人事の評判・口コミ

• 人材の離職リスクを可視化
• 離職リスクの高い社員への対策も知らせてくれる
• 最小工数で確実な成果

HR OnBoardは、社員の離職リスクを可視化して適切なフォローをするためのWebツールです。

3,000社以上^※の実例研究をもとに開発した、独自の設問に回答してもらうことで、社員の離職リスクを正確にキャッチできます。さらに独自のアルゴリズムによって、回答結果から離職リスクの高い社員への適切な対策もアドバイスしてくれます。必要な作業は社員情報の登録のみで、あとは毎月のアンケートが自動で送信されるため、管理部門に負担がかからないことも魅力です。

※出典：エン・ジャパン「HR OnBoard」（2024年5月15日閲覧）

HR OnBoardの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	費用
フリープラン	要問い合わせ	入社者3名まで無料
追加プラン	要問い合わせ	1名あたり10,000円／年

• 「健康」を軸に従業員のモチベーションを管理する
• メンタルヘルス予防と対策ができる
• システムだけではカバーできない産業医紹介、健康経営認定サポートも

Carely（ケアリィ）は、iCARE社が提供している健康管理を通じて、従業員のモチベーションを管理するためのツールです。健康診断予約を効率化でき、健康データもシステムで一元的に管理できます。効率的な情報管理だけではなく、必要に応じた産業医の紹介や、健康経営優良法人の認定サポートサービスも提供しています。

Carely（ケアリィ）の料金プラン・費用

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• Slack上のデータをAIが自動分析
• 従業員の本音をリアルタイムで分析できる
• 働きやすい環境を作り、従業員満足度を向上させる

wellday（ウェルデイ）は、Slack上の行動データをAIで自動分析できる従業員満足度調査ツールです。従来時間を要していた従業員データの収集と分析をAIが行うことで、課題の早期発見が可能です。

Slack上の投稿内容や投稿時間、レスポンスの早さなどから、組織と従業員の潜在的な課題を自動で分析します。リモートワークや在宅勤務といった、オフィス外の環境にいる従業員の残業防止にもつながります。

wellday（ウェルデイ）の料金プラン・費用

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• 社員のモチベーションを定点モニタリング
• 自由な質問設定と高回答率を実現
• 必要な機能がオールインワンで搭載

ジンジャー人事労務(サーベイ)は、社員のコンディションを管理・解析するためのタレントマネジメントツールです。

社員のモチベーションの状態を定点モニタリングすることで、コンディションの変化をすぐに発見できます。これにより、モチベーションの低下した社員へのフォローや、離職防止対策をスピーディーにできるでしょう。社員への質問項目が自由に設定でき、有効なデータを効率的に収集できるといった、コンディション管理に必要な機能がオールインワンで搭載されています。

ジンジャー人事労務(サーベイ)の料金プラン・費用

• 初期費用：要問い合わせ
• 月額費用：300円〜×従業員数

ジンジャー人事労務(サーベイ)の評判・口コミ

• 導入社数6,000社以上^※
• 組織活力や環境適合などを測定
• 専任担当者が幅広くサポート

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.は、詳細な検査項目により社員のモチベーション向上を図れる組織診断ツールです。統計学や心理学をベースに研究開発され、出力パターンは370以上^※におよびます。モチベーション測定はもちろん、組織活力測定や環境適合測定、複眼評価観察など、多角的な検査が可能です。社員の性格傾向から満足度や人間関係、他者からの評価の測定まで詳細に検査できます。

また人事や組織に精通したコンサルタントが専任となり、組織に関することや評価指標など幅広くサポートを受けられる点も魅力です。いつでも相談できる体制が整っているので、分析だけではなくプロの視点でアドバイスが欲しい場合にもおすすめです。

※出典：トライアンフ「CUBIC適性検査 | 株式会社トライアンフ」（2023年4月27日閲覧）

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.の料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	費用
サンプル受検プラン	要問い合わせ	0円
個別実施プラン	要問い合わせ	2,500円／受検者
パックプラン	要問い合わせ	2,000円／受検者※
ウケホーダイプラン	要問い合わせ	1,600,000円／年
ソフトウェア購入プラン	要問い合わせ	要問い合わせ

※最大20％割引実施後の価格：年間契約で50名以上の利用の場合

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.の評判・口コミ

• AIによる分析で会社や部署の状態を詳細に把握
• 月1回、3分～10分程度^※のアンケートで低負荷
• 退職リスクをタイムリーに把握して退職を未然に防止

パルスアイは、個人や組織全体の課題を可視化し、離職率低下へと導くサービスです。AIを用いた独自のアルゴリズムで、有用性の高いスコア測定やリスク判定が可能。組織活性化につながるスコアを算出することで、客観的な視点で現状と課題を把握できます。また、退職リスクを4段階で判定し、高リスクの従業員へ適切なフォローを行うことで、退職を未然に防げるでしょう。

※出典：ジャンプスタートパートナーズ「パルスアイ | 離職率改善・管理職育成に役立つ組織改善ツール」（2024年5月15日閲覧）

パルスアイの料金プラン・費用

料金プラン	月額費用
パルスサーベイプラン	無料
スタンダードプラン	300円／一人
PDCAプラン	400円／一人
カスタマイズプラン	500円／一人

パルスアイの評判・口コミ

• 個人だけでなくチームの価値観を可視化
• システムから送られる定期的な従業員調査で変化を迅速に把握
• 状態を診断後、効果的な学習プログラムをアドバイス

モチベーションナビは、メンバーの仕事への価値観を可視化してマネジメントのミスマッチを防ぐ従業員調査システムです。

従業員調査を11の要素で数値化し、働くモチベーションにつながる価値観を可視化します。価値観の違いを知ることでコミュニケーションのすれ違いを防止し、やる気のもととなるアクションを把握可能です。これにより、課題や次に打つ手が明確になり、メンバーのマネジメントやコミュニケーションに生かせます。

モチベーションナビの料金プラン・費用

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モチベーションナビの評判・口コミ

• モチベーション低下の根本的な原因を解消
• 離職を未然に防止して人材を定着化
• アルムナイ採用（離職者の再雇用）の仕組みづくりが可能

いっとは、社員の本音を引き出して、離職を未然に防ぐ離職改善サービスです。利用無制限のWebアンケートを定期的に使用すれば、離職のリスクがある社員を割り出せます。

またキャリアカウンセラーや、キャリアアドバイザーによる第三者インタビューで本音を引き出し、モチベーションや生産性の低下につながる問題点を把握できます。さらに、的確な改善策の提案から実行までワンストップでサポートを提供しているのも魅力です。社員の意見が反映されやすい、満足度の高い環境作りを目指せるでしょう。

いっとの料金プラン・費用

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いっとの評判・口コミ

• 国内初の組織改善クラウドサービス
• 11,590社^※の人材データベース
• 豊富なデータによる高い精度のエンゲージメントスコア

モチベーションクラウドは、11,590社以上の人材データベースをもとに組織の状態を把握できる、国内初、組織改善のためのクラウドサービスです。

403万人^※の人材情報データをもとに分析することで、これまでの勘や経験によるマネジメントではなく、確かなデータに基づいた正確な分析と対策ができます。とくに豊富なデータに裏打ちされたエンゲージメントスコアによって、社員のモチベーションを可視化できる点が魅力です。離職率の低下はもちろん、組織全体のパフォーマンス向上のために確かな施策が打てるようになります。

※出典：リンクアンドモチベーション「モチベーションクラウド｜組織改善ならモチベーションクラウド」（2024年7月16日閲覧）

モチベーションクラウドの料金プラン・費用

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モチベーションクラウドの評判・口コミ

強固な組織づくりをサポートするタイプのモチベーション管理システム

組織やチーム内で、称賛や感謝を贈りあえる機能が備わったタイプです。拍手やスタンプ、リアクション機能などで共感を可視化できたり、サンクスカードやチップを贈れたりと、モチベーションを高める工夫がされています。

チームワークを高めて業務をスムーズに進めたい場合や、称賛文化を醸成して心理的安全性を高め、働きがいのある組織づくりを行いたい場合におすすめです。

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• サンクスカードで普段の貢献を見える化
• 社内報やMVP表彰機能で活躍人材を表彰し自律的行動を促進
• システム上で貯められるポイントで貢献意欲を向上

THANKS GIFTは、仲間からの称賛を報酬に結びつけ物心両面での満足度を向上できるエンゲージメントクラウドです。日ごろの感謝や称賛をサンクスカードで伝えあうことで、普段の貢献を見える化できます。

普段のコミュニケーションやインセンティブとしての支給により、システム上でポイントを貯められ、AmazonギフトカードやQUOカードPayなどと変換可能です。活躍人材に承認称賛を与えたり、感謝を見える化したりすることで、モチベーション向上に役立ちます。

THANKS GIFTの料金プラン・費用

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THANKS GIFTの評判・口コミ

• ピアボーナスで従業員モチベーションを管理できる
• ハッシュタグで投稿を管理できる
• アンケートを取らずとも組織の状態が推定できる

Uniposは、ピアボーナスを実現するためのツールです。ピアボーナスを通じて従業員のモチベーション管理や、エンゲージメントの向上が期待できます。

また、賞賛をハッシュタグで管理できるため、組織の文化や理念にあった行動事例を蓄積できます。ピアボーナスの送受信状況を見れば、従業員アンケートをせずとも従業員や組織の状態を分析でき、早期にトラブルの種を発見できるでしょう。

Uniposの料金プラン・費用

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Uniposの評判・口コミ

• 社員の気持ちを3色のボタンで表示
• 3つのよいことを毎日記入する機能あり
• 定時に気持ちを入力する画面をポップアップで起動

Willysmは、社員の気持ちを色で表現し、組織のコミュニケーションを活性化させるシステムです。社員の日々の気持ちを可視化することで、わずかな変化を早期に発見し、フォローや業務改善にすばやく対応できるでしょう。

ほかには、3つのよいことを記録する「スリーグッドシングス機能」や、感謝の気持ちを贈りあう「サンクスカード機能」など、従業員モチベーションを向上させる機能が搭載されています。

Willysmの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	プラン価格
ベーシック	50,000円	700円×ユーザー ／ 月
スタンダード	50,000円	1,000円×ユーザー ／ 月
プレミア	200,000円	1,200円×ユーザー ／ 月

• コンディションを天気に例えて簡単把握
• タイムラインで簡単にコミュニケーションできる
• オプションでスタッフフォロー代行、離職者分析も

テガラみる は、ツナググループHC社が提供しているモチベーション管理システムです。スマートフォンから簡単に心のコンディションを報告でき、フォロー担当者もシステムを通じて簡単にフォローできます。

アンケート機能や掲示板機能も存在しているので、全体に対する一斉連絡も可能です。フォローもれを防ぐアンケート機能があり、オプションで従業員のモチベーション対策のコンサルティングも受けられます。

テガラみるの料金プラン・費用

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• メッセージカードでポイント（報酬）を付与
• 社員の関係性が見える化できる
• 導入運用サポートが無料

OH!KIMOCHIは、オンラインでメッセージカードを送ると、ポイント（報酬）が付与されるモチベーション管理システムです。受け取ったポイントは、ギフトポイントに変換できます。

またメッセージカードはタイムラインに表示されるため、社員の関係性が見える化できます。積極的に声をかけ合う文化を育み、コミュニケーションの活性化が期待できるでしょう。導入運用サポートが無料であるため、初めてシステムを導入する方でも安心です。

OH!KIMOCHIの料金プラン・費用

• 初期費用：無料
• 月額費用：5,000円（税抜）

• スキルや得意な領域などユーザー情報を共有
• 従業員同士の接点を増やし、エンゲージメントを向上
• 記事投稿機能で双方向の情報発信が可能

ディスカバリーズ エンゲージは、個人の付加価値を可視化し、エンゲージメントやポテンシャルなどの維持向上をサポートするサービスです。社員のキャリアやスキル、興味関心など属性情報を本人が更新でき、人材データとしてリスト化できます。

登録されたユーザー情報は従業員同士でキーワード検索でき、特定スキルをもつ人材をリスト化したり相談相手を見つけたりできます。従業員と組織、双方向での情報発信ができるため、人材活用の課題特定や、やる気に結びつく施策策定に役立つでしょう。

ディスカバリーズ エンゲージの料金プラン・費用

• 初期費用：50,000円（税抜）
• 月額費用：150円（税抜）／ユーザー

※1,000名以上の利用は要問い合わせ

ディスカバリーズ エンゲージの評判・口コミ

1on1運用を支援するタイプのモチベーション管理システム

1on1の運用をスムーズに行えるための機能が備わったタイプです。テンプレートやアジェンダの生成機能、履歴、コメント機能など、一人ひとりとの適切なコミュニケーションと、管理側のマネジメントをサポートします。

1on1を充実させて、モチベーション向上、離職防止、一人ひとりのスキル向上に注力したいと考えている場合におすすめです。

• 新入社員の定着・早期戦力化に必要な機能搭載
• 従業員のエンゲージメントサーベイに活用できる
• コミュニケーション・コンディションを可視化できる

MotifyHR は、エンゲージメントサーベイのためのツールです。簡単な質問から従業員のエンゲージメントを測定して組織のコンディションを可視化できます。

とくにオンボーディングのための機能も搭載されており、システムに情報を登録するだけでオンボーディングコンテンツを配信可能です。また浸透度合いをシステムが分析して従業員の定着度を測定、早期戦力化・定着に貢献します。

MotifyHRの料金プラン・費用

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• 社員のモチベーションや顧客ニーズを正確に把握
• 「本音」を集めるデジタル匿名箱を設置
• チームやメンバーの気持ちをワンタップで把握

SMILE SCOREは、社員のモチベーションや顧客ニーズを見落とさずに活用するための感情プラットフォームです。

調査対象となる社員や顧客は、今の気持ちをタップするだけであるため、簡単に情報を収集でき、集まったデータを体系的に数値化・グラフ化できます。これによって見落としがちな社員（顧客）の本音を可視化し、適切な対策を打てるようになるでしょう。簡単に有効なデータを収集・分析できることから、上場企業や成長ベンチャーなどで多数の導入実績があります。

SMILE SCOREの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	月額費用
ミニマムプラン	無料	5,500円
ライトプラン	無料	22,000円
スタンダードプラン	無料	38,500円

SMILE SCOREの評判・口コミ

• 1on1の支援・管理をワンストップで提供
• 進行役や話題づくりを担当
• 研修やコンサルティングも提供

emochanは、1on1の支援・管理をワンストップで対応できる、モチベーション管理システムです。1on1の開始から終了まで、進行役を担当し、面談のテーマも表示してくれるため、会話や進行に困ることはありません。

またパートナー企業とともに、管理職向けの研修や、1on1施策の設計・運用コンサルティングを提供できるため、1on1の強化を行いたい方におすすめです。

emochanの料金プラン・費用

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• 日報×振り返りで1on1・目標管理を効率化（チャットツールと自動連携）
• 日報管理で日々のタスク進捗・モチベーションを自動把握
• チームやメンバーの「悩み・コンディション」の可視化で自立型組織を実現

Co:TEAMは、1on1・目標管理に課題を抱える多忙なマネージャー向けに開発された日報×目標管理アプリです。

日々の業務日報からチームの課題・メンバーのコンディションを把握し、振り返り・フィードバックのサイクルを回すことで、目標達成し続ける自立型組織を目指せます。

Co:TEAMではSlack・Teamsといった社内SNSと連携しているため、メンバーはカレンダー連携によりボタン1つで日報を簡単作成できます。

マネージャーは日報を通じて、「モチベーション・目標・タスク進捗・コンディション」の可視化が可能です。チーム内の業務優先度の最適化や、アルゴリズム分析による1on1のアジェンダ提供、アラート通知の設定も可能です。

Co:TEAMの料金プラン・費用

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Co:TEAMの評判・口コミ

モチベーション管理システムのメリット

モチベーション管理システムを導入することで企業が得られるメリットは、次の3つが挙げられます。

• 従業員の生産性向上
• 離職防止
• 適切な人材配置

従業員の生産性向上

モチベーション管理システムの導入で、従業員が高いモチベーションを維持して働けるようになり、生産性向上につながります。

アンケート結果から、自動集計・分析されたデータを使って管理者が適切に社員をサポートできるようになるため、従業員のモチベーションが上がります。

また従業員のモチベーションを高めることで、業務への意欲や集中力が高まれば、生産性もアップするでしょう。生産性の向上は企業の収益にもつながります。

離職防止

モチベーション管理システムの導入は、従業員の離職防止に役立ちます。

人材の流出は会社として防ぎたいところですが、部下の本音を知るのは難しく、離職の兆候に気付けない場合もあるでしょう。しかし、モチベーション管理システムを導入すれば、アンケート機能や分析機能を活用して、従業員が会社に対して感じている不満を可視化できます。

企業が行うべき課題が明確になるため、「業務量を調整する」「残業を減らす」など、従業員が抱える不満を解消するために、有効な施策を実施できます。継続的に従業員の不満を解消することで、従業員が意欲的に働けるようになるため、離職率低下や定着率の向上に期待できるでしょう。

適切な人材配置

モチベーション管理システムの導入は、人材の適切な配置にもつながります。

従業員のモチベーションは、従業員が自身のスキルや能力を発揮できているかどうかも影響します。しかし部下が仕事で悩んでいたとしても、相談を持ちかけてこない、言いたいことを言えていないケースもあり、悩みを察知できないことも多いでしょう。

モチベーション管理システムの導入すれば、従業員の不満や気持ちを可視化できるため、部下が能力を発揮できる業務を与え、仕事に対する意欲を高められます。

モチベーション管理システム導入の3つのポイント

モチベーション管理システムを導入する際のポイントは次のとおりです。

• 人材情報の「見える化」を考える
• 計画的・段階的に導入する

それぞれのポイントについて説明します。

人材情報の「見える化」を考える

どういったツール・システムを導入するにせよ、人材情報の「見える化」が重要となります。社員のモチベーションを把握するためにも、またそれぞの強み分野を明確にするためにも、各々の社員の情報を整理し、分析しやすい形にしましょう。

タレントマネジメントに特化したツールであれば、そういった機能がデフォルトで実装されている場合もあります。

計画的・段階的に導入する

多くのシステムは非常に多機能で、導入することでチームのパフォーマンス向上に寄与します。しかし、システムを導入すれば成果が出るものではなく、導入によって現場が混乱してしまうケースもあります。

そのため、前述したように導入の目的を明らかにしたうえで、事前にしっかりとした導入計画を立て、段階的に導入していくアプローチが有効です。トップダウンでシステムやツールを導入するのではなく、事前に現場とよく話し合って導入計画を立てましょう。

モチベーション管理システムで働き方改革を実現

生産性を向上させ、働き方改革の実現に寄与するモチベーション管理システムを紹介しました。一口に「モチベーション」といっても、社員ごとに具体的な要因は異なるため、まずは人材情報を「見える化」し、なるべく客観的に要因を把握しましょう。

モチベーション管理システムを使えば、人材情報の収集・分析が効率的に行えるので、人材適性を図りたい方は、ぜひ導入を検討してください。選定の際は次のポイントに注意して選ぶのをおすすめします。

• システムを導入する目的を明確にする
• 対応できる業務の範囲を確認
• どの程度のサポートが受けられるかを確認

モチベーション管理システムはサービスによって料金プランや機能が異なるので、導入で失敗しないためにも、事前の情報収集を念入りに行いましょう。

モチベーション管理システムの料金や機能、詳細がまとまった資料はこちらから無料でダウンロードできます。ぜひシステム導入を検討する際の参考にしてください。

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