モチベーション管理システム比較おすすめ20選！料金・機能・選び方

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HRBrain 組織診断サーベイ
・従業員体験を定量的に可視化 ・離職率の低下やエンゲージメントの向上 ・生産性やパフォーマンス改善に役立つ
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モチベーション管理システムとは

モチベーション管理システムは、従業員のモチベーションアップを促進したり、測定・分析したりできるシステムです。

モチベーションを促進する機能としては、サンクスカードや1on1サポートなどの機能を搭載するサービスがあります。モチベーションを測定・分析するための機能として、アンケートやクロス分析などを搭載しています。

サービスによっては、離職リスクの高い従業員を発見したり、対策を提案したりする機能もあり、マネジメント業務を効率化しながら適切なモチベーション管理が行えます。

モチベーション管理のトレンドと人材適性

近年は組織内の人間関係の問題はもちろん、人材の適性についても慎重に見極める必要があり、社員の適性が、モチベーションに大きな影響を与えることがわかっています。

従来は、長い時間をかけてさまざまな仕事を経験させることが、部下にとってプラスになると多くの企業で考えられていました。しかし能力開発分野の研究が進むにつれ、社員の生来の強みを活かす仕事をさせるほうが、長期的にみても生産性が向上することがわかっています。

そのため、まず社員の強みを明確にし、強みが発揮できる業務を任せることが社員のモチベーション管理において重要だと考える企業が増えています。企業と社員がともに健全に成長できる環境を整えることが、企業成長につながる重要な要素だと考えられているのです。

モチベーション管理システムの選び方

モチベーション管理システムを選ぶ際は、次の流れで確認しましょう。

• モチベーション管理システムの導入目的を確認する
• モチベーション管理システムの機能を確認する
• モチベーション管理システムを導入する際の注意点を確認する
• モチベーション管理システムの料金・価格相場を確認する

モチベーション管理システムの導入目的を確認する

モチベーション管理システムの導入を検討する際は、まず導入目的を明確にしましょう。主な導入目的は次のとおりです。

導入目的	詳細
従業員のモチベーションが低下する原因の究明したい	モチベーションを可視化できるシステムがおすすめ
従業員のモチベーションが上がる組織をつくりたい	モチベーションアップをサポートするシステムがおすすめ

人の心の内は見えないため、なぜ従業員のモチベーションが低下しているか、原因がわからないケースが多いでしょう。モチベーションを可視化できるシステムであれば、アンケート結果からモチベーションやエンゲージメントをスコア化し、従業員の心理状態を定期的に観測できます。

従業員のモチベーションをアップするためには、自身の行動が評価され、承認・称賛される環境であることが重要です。モチベーションアップをサポートするシステムであれば、1on1支援やサンクスカード機能により承認・称賛される環境の構築に役立ちます。

モチベーション管理システムの機能を確認する

モチベーション管理システムでできること、利用できる機能は次のとおりです。上記の導入目的・課題をどのように解決できるか記載しているため、必要な機能を洗い出しましょう。

【モチベーションを可視化できるシステムの主な機能】

機能	詳細
アンケートテンプレート	モチベーションを含むエンゲージメントや従業員満足度などを測定できるアンケートテンプレート
オリジナル項目	アンケートにオリジナル項目を追加できる機能
パルスサーベイ	少ない質問数×単スパンでアンケートをとる機能
匿名・実名	アンケート回答を匿名回答か実名回答か選択できる機能
ダッシュボード	アンケート分析結果を図やグラフを用いて可視化する機能
クロス分析	回答者の属性別でアンケート結果の分析ができる機能
個人単位での分析	個人単位で項目別点数、前回比、推移を分析する機能
アクション提案	分析結果から対策を自動でアドバイスする機能
退職リスク分析	アンケートから退職リスクをスコア化する機能。スコアが高い場合はアラートが発信される

【モチベーションアップをサポートするシステムの主な機能】

機能	詳細
1on1運用支援	1on1の事前アンケートやアジェンダ、マネージャーへのフィードバックなど運用を支援する機能
サンクスカード	社員間で感謝や賞賛の気持ちをメッセージで伝えられる機能
ポイント	主にサンクスカードとともに贈られるポイント機能。ポイントは設定した社内制度やツールの規定に沿って、ギフトやインセンティブに交換できる
掲示板・社内報	部署横断のコミュニケーションが手軽に行える情報発信機能。成果や賞賛が多い従業員を特集・表彰することで組織活性化につながる

一人ひとりに寄り添ったサポートでモチベーションを高めたい場合には1on1運用支援や退職リスク分析機能があるものを、感謝や称賛によって組織づくりを強化したい場合はサンクスカードや掲示板・社内報機能があるシステムがおすすめです。

モチベーション管理システムを導入する際の注意点を確認する

モチベーション管理システムを導入する際、失敗しないために次の項目も確認しておきましょう。

確認事項	詳細
サポート体制	導入準備から定着するまでのサポートや、導入後の不明点などがある場合のサポート体制、コンサルティングの有無についても確認しておくと安心です。
セキュリティ	従業員の個人や人事情報を管理するためセキュリティ体制について確認しておきましょう。
多言語対応	外国人従業員がいる場合やグローバル企業の場合は対応言語の確認が必要です。

モチベーション管理システムの料金・価格相場を確認する

モチベーション管理システムの料金は、初期費用とか月額料金がかかります。ただし、初期費用は発生するサービスと発生しないサービスがあります。

月額料金はユーザー1名につき300円～600円程度が相場です。タレントマネジメントができるような多機能システムの場合は、利用する機能や従業員規模によって料金が大きく異なるため、料金が公開されておらず、見積もり依頼が必要です。

また、オプションプランを選択した場合は別途費用がかかることがあります。詳しい料金プランを確認したい場合は、気になるシステムの公式サイトから問い合わせをしましょう。

おすすめモチベーション管理システム比較【モチベーションを可視化】

モチベーションを可視化できるシステムでは、アンケート回答を収集し、システム独自の分析から課題を抽出できます。従業員の本音を引き出すことで、組織やチーム単位での課題が明確になり、的確なフォローや改善をしやすくなります。

• パルスサーベイやアンケートを活用し、従業員の本音をデータ化
• 面談記録や人材データを蓄積し、モチベーションの変化を可視化
• パルスサーベイで社員の状態を定点観測し、離職予兆や組織課題を察知

カオナビは、従業員のモチベーションや組織の課題を可視化できるタレントマネジメントシステムです。収集データをもとに従業員の状態を把握し、戦略的な人材マネジメントが可能になります。

また、スキルや評価履歴、面談記録を一元管理できるため、モチベーションの変化を追跡し、スムーズなフォローにつなげられます。有料オプションのパルスサーベイ機能で、定期的に短いアンケートを実施し、データをもとに組織課題や離職予兆を早期に発見できます。

カオナビの料金プラン・費用

要問い合わせ

※無料トライアルあり

• 組織・個人の課題を可視化する組織診断サーベイ
• コンディションチェックで早期フォローが可能
• データドリブンな意思決定を支援するダッシュボード

HRBrainは、従業員体験（Employee Experience）を定量的に可視化し、データを活用した組織改善を支援するシステムです。サーベイの実施から課題抽出、施策実行までをワンプロダクトで完結できるため、企業ごとの人事課題に柔軟に対応可能です。

360度評価やコンディションチェック機能により、従業員一人ひとりのモチベーションを定量的に可視化できます。数値化された組織の健康状態やエンゲージメントレベルをもとに、経営層・人事担当者が的確な意思決定を行える環境を提供します。

HRBrain 組織診断サーベイの料金プラン・費用

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• 信頼性の高い従業員サーベイが実施可能
• アンケートの依頼から分析までをひとつに
• 課題発見につながる深い分析

SmartHRタレントマネジメントは、人事業務効率化や生産性向上を目指せるタレントマネジメントシステムです。従業員サーベイではアンケートフォームの作成や配信、回収、集計、分析までSmartHRひとつで実施できます。

エンゲージメントサーベイや心理的安全性サーベイ、キャリアサーベイなど、モチベーションに関連するさまざまな調査が可能です。部署や役職など、従業員それぞれの属性ごとに、どのような課題があるのかをスムーズかつ正確に特定できます。分析レポートも豊富で組織情報や働き方改革推進状況、離職傾向の分析などを可視化可能です。

SmartHRタレントマネジメントの料金プラン・費用

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• サーベイで従業員の満足度やモチベーションの変化を定期的に測定、可視化
• コンピテンシー診断と連携し、従業員ごとの特性に応じた最適な対応
• 月1回の簡単なアンケートで、離職防止やエンゲージメント向上

ミイダスは、従業員のモチベーションを可視化し、組織の課題解決を支援するシステムを提供しています。月1回、簡単なアンケートを実施し、従業員の満足度やエンゲージメントを数値化、データ分析を通じて離職リスクの早期発見や組織改善の優先順位を明確にします。

さらに、コンピテンシー診断との連携により、従業員一人ひとりの特性に応じたフォローアップが可能です。導入企業のエンゲージメント向上と生産性の最大化を支援します​。

ミイダスの料金プラン・費用

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• 膨大に蓄積されたデータをもとに組織状況を可視化
• さまざまな角度から組織課題や従業員状態を分析できる
• 離職防止と組織の生産性向上を実現

ラフールサーベイは、組織課題や従業員状態の調査・分析・対策までをトータルサポートし、離職防止や生産性向上につなげられるサービスです。個人と組織を多角的に分析し、どの部署に課題があり、どのような対策を打つべきかを個別に報告・提案してくれます。

サーベイ機能では、エンゲージメントやメンタル、ストレス、人間関係などモチベーションに関連するさまざまな指標を調査できます。分析結果から課題に対する対策を提案してくれるフィードバック機能も搭載されています。

ラフールサーベイの料金プラン・費用

• 初期費用：要問い合わせ
• 月額費用：16,000円（税抜）〜

• ウォーキングやワークアウトなどの健康活動をゲーム感覚で促進
• 健康活動やイベント参加で獲得できる報酬や特典
• 健康状態や利用状況、投資利益率などを見える化

YuLifeは、従業員の健康活動のサポートから、健康状態の可視化まで行える福利厚生プラットフォームです。ウォーキングやナンプレ、禁煙サポートなどの健康的な生活習慣の取り組みを、行動科学とゲーミフィーケーション技術で応援してくれます。

ギフトカードやウェルネスプログラムの会員権などと交換できるアプリ内通貨を活動に応じて獲得でき、ゲーム感覚で健康習慣を継続可能です。心身の健康状態の見える化から、サービスの投資利益率の分析まで行え、改善施策の検討にも役立ちます。

タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング

• 人材管理に必要な機能を網羅
• 人員配置を助けるキャリア見える化機能
• ビッグデータ活用で組織活性化

タレントパレットは、人材の情報を見える化する、さまざまな機能を備えたタレントマネジメントシステムです。人材の最適配置や適正な評価、有望人材の発掘、採用、退職の離脱防止機能など豊富に搭載しています。

社員のモチベーションを収集できるアンケート機能に加えて、分析の際には組織単位・年代単位など柔軟にグループ設定が可能で、モチベーション状態を簡単に比較・傾向分析できます。

タレントパレットの料金プラン・費用

要問い合わせ

Geppo - 株式会社リクルート

• 個人・組織の両面からエンゲージメントサーベイができる
• テレワークにおけるストレスマネジメントにも活用できる
• ログイン不要、3つの質問だけで簡単に回答できる

Geppoは、毎月3問の質問に答えてもらうだけで従業員のコンディションを確認できるモチベーション管理システムです。簡単に回答できるため業務に負担をかけずに、高精度の分析が行えます。

個人だけではなく組織・サーベイにも対応しており、リクルート社の組織診断で実際に活用している調査が実施できます。ダッシュボードからさまざまな分析が可能で、個人・組織の問題を早期に発見できるでしょう。

Geppoの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	月額費用
社員数25名まで	無料	20,000円
社員数50名まで	無料	39,800円
社員数100名まで	無料	68,000円
社員数200名まで	無料	108,000円
社員数300名まで	無料	148,000円
社員数500名まで	無料	198,000円
社員数750名まで	無料	248,000円
社員数1,000名まで	無料	298,000円

※1,001名以上は要問い合わせ

Wevox - 株式会社アトラエ

• アンケートをリアルタイムに集計
• エンゲージメントを可視化して活用
• データ解析で改善ポイントを把握

Wevoxは、従業員エンゲージメントを可視化し、改善サイクルを生み出すモチベーション管理システムです。1回あたり約3分のアンケート回答後、結果を自動で集計し、エンゲージメントを分析します。

さらに、個人特性診断機能では、従業員の価値観や相性などからモチベーションの要因を把握できます。分析結果を活用し、個別面談や風土改善などの改善アクションで、離職防止にも役立ちます。

Wevoxの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	月額費用
Basic	無料	300円／1ユーザー
Standard	無料	600円／1ユーザー

ミキワメ - 株式会社リーディングマーク

• 組織と個人のメンタルコンディションを把握
• 性格タイプを踏まえたロジックで個人の状態悪化を自動アラート
• 回答者向けのセルフマネジメントアドバイスを提供

ミキワメは、一人ひとりの性格タイプにあったマネジメントで、モチベーション維持をサポートするシステムです。個別の性格タイプにもとづいた設問で、ウェルビーイングスコアと、内訳となる人間関係や業務負担など5つの指標を把握できます。

性格による回答傾向を踏まえた基準でフォローを必要とする従業員を表示し、改善におすすめのアクションを組織と個人へフィードバックしてくれます。

ミキワメの料金プラン・費用

要問い合わせ

バヅクリエンゲージメント - バヅクリ株式会社

• 組織課題の抽出から改善までサポート
• サーベイの結果をリアルタイムに分析可能
• モチベーションアップといった課題解決に向けたプログラムを提供

バヅクリエンゲージメントは、エンゲージメントとモチベーション理論をもとにした設計されたエンゲージメントサーベイの実施から、課題解決にむけた人事施策の実行までサポートするサービスです。サーベイの結果をもとにクロス集計や推移分析を用いて属性ごとの課題を明確化できます。

抽出した課題に合った改善ワークショップや研修をセットで提供しています。日程調整と参加者への連絡のみ行えば、組織改善ワークショップの企画や講師の手配、当日の運営などは丸投げ可能です。

バヅクリエンゲージメントの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	月額費用
サーベイ	要問い合わせ	300円／1人～

パルスアイ - 株式会社ジャンプスタートパートナーズ

• AIによる分析で会社や部署の状態を詳細に把握
• 月1回、3分～10分程度のアンケートで低負荷
• 退職リスクをタイムリーに把握して退職を未然に防止

パルスアイは、個人や組織全体の課題を可視化し、離職率低下へと導くサービスです。AIを用いた独自のアルゴリズムで、有用性の高いスコア測定や退職リスク判定が可能。組織活性化につながるスコアを算出することで、客観的な視点で現状と課題を把握できます。

従業員のモチベーションの源泉となる動機や組織文化も測定可能で、ドーナツグラフでは従業員の内的動機型・中庸型・外的動機型の割合を可視化します。

パルスアイの料金プラン・費用

料金プラン	月額費用
パルスサーベイプラン	無料
スタンダードプラン	300円／1人
PDCAプラン	400円／1人
カスタマイズプラン	500円／1人

モチベーションナビ - 株式会社FCE

• 個人だけでなくチームの価値観を可視化
• システムから送られる定期的な従業員調査で変化を迅速に把握
• 状態を診断後、効果的な学習プログラムを提案

モチベーションナビは、メンバーの仕事への価値観を可視化してマネジメントのミスマッチを防ぐモチベーション管理システムです。従業員調査を11の要素で数値化し、働くモチベーションにつながる価値観を可視化します。

価値観の違いを知ることでコミュニケーションのすれ違いを防止し、やる気のもととなるアクションを把握可能です。これにより、課題や次に打つ手が明確になり、メンバーのマネジメントやコミュニケーションに活かせます。

モチベーションナビの料金プラン・費用

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モチベーションクラウド - 株式会社リンクアンドモチベーション

• 国内初の組織改善クラウドサービス
• 12,000社^※の人材データベース
• 豊富なデータによる高い精度のエンゲージメントスコア

モチベーションクラウドは、12,000社以上の人材データベースをもとに組織の状態を把握できる、国内初、組織改善のためのクラウドサービスです。

470万人以上^※の人材情報データをもとに分析することで、これまでの勘や経験によるマネジメントではなく、確かなデータに基づいた正確な分析と対策ができます。とくに豊富なデータに裏打ちされたエンゲージメントスコアによって、社員のモチベーションを可視化できる点が魅力です。

※出典：リンクアンドモチベーション「モチベーションクラウド｜組織改善ならモチベーションクラウド」（2024年12月18日閲覧）

モチベーションクラウドの料金プラン・費用

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おすすめモチベーション管理システム比較【モチベーションアップをサポート】

称賛や感謝を贈りあえる機能や1on1の運用をスムーズに行えるための機能が備わったタイプです。

チームワークを高めて業務をスムーズに進めたい場合や管理側のマネジメントをサポートしたい場合など、働きがいのある組織づくりを行いたい場合におすすめです。

THANKS GIFT - 株式会社Take Action

• サンクスカードで普段の貢献を見える化
• 社内報やMVP表彰機能で活躍人材を表彰し自律的行動を促進
• システム上で貯められるポイントで貢献意欲を向上

THANKS GIFTは、仲間からの称賛を報酬に結びつけ物心両面での満足度を向上できるエンゲージメントクラウドです。日ごろの感謝や称賛をサンクスカードで伝えあうことで、普段の貢献を見える化できます。

普段のコミュニケーションやインセンティブとしての支給により、システム上でポイントを貯められ、AmazonギフトカードやQUOカードPayなどと変換可能です。活躍人材に承認称賛を与えたり、感謝を見える化したりすることで、モチベーション向上に役立ちます。

THANKS GIFTの料金プラン・費用

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CYDAS - 株式会社サイダス

• 人材管理や社内コミュニケーション、モチベーション管理を1つに
• 1on1トークやCDPなど、モチベーション管理に役立つ機能が充実
• モバイルアプリ対応でお知らせやフィードをいつでも確認できる

CYDASは、人材管理・社内コミュニケーション活性化・モチベーション管理を、1つのシステムですべて実現できるタレントマネジメントシステムです。モチベーション調査に活用できるアンケート機能をはじめ、1on1のトークテーマの決定に役立つ機能、サンクスカード機能などを搭載しています。

ほかにも、目標管理やキャリアデザインCDPなどの機能を搭載しているため、モチベーションを高く保つのに役立つでしょう。

CYDASの料金プラン・費用

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Unipos - Ｕｎｉｐｏｓ株式会社

• ピアボーナス®^※で従業員モチベーションを管理できる
• ハッシュタグで投稿を管理できる
• アンケートを取らずとも組織の状態が推定できる

Uniposは、ピアボーナス®を実現するためのツールです。ピアボーナス®を通じて従業員のモチベーション管理や、エンゲージメントの向上が期待できます。

また、賞賛をハッシュタグで管理できるため、組織の文化や理念にあった行動事例を蓄積できます。ピアボーナス®の送受信状況を見れば従業員や組織の状態を分析でき、早期にトラブルの種を発見できるでしょう。

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

Uniposの料金プラン・費用

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Willysm - サイオステクノロジー株式会社

• 社員の気持ちを3色のボタンで表示
• 3つのよいことを毎日記入する機能あり
• 定時に気持ちを入力する画面をポップアップで起動

Willysmは、社員の気持ちを色で表現し、組織のコミュニケーションを活性化させるモチベーション・マネジメントシステムです。社員の日々の気持ちを可視化することで、わずかな変化を早期に発見し、フォローや業務改善にすばやく対応できるでしょう。

ほかには、3つのよいことを記録する「スリーグッドシングス機能」や、感謝の気持ちを贈りあう「サンクスカード機能」など、従業員モチベーション向上に役立つ機能が搭載されています。

Willysmの料金プラン・費用

料金プラン	初期費用	月額費用
ベーシック	50,000円	700円／1人
スタンダード	50,000円	1,000円／1人
プレミア	200,000円	1,200円／1人

エンゲージ・ドットワークス - ディスカバリーズ株式会社

• スキルや得意な領域などユーザー情報を共有
• 従業員同士の接点を増やし、エンゲージメントを向上
• 記事投稿機能で双方向の情報発信が可能

エンゲージ・ドットワークスは、社内ナレッジや情報を従業員一人ひとりに最適化して届けるデジタル社内報ツールです。社員プロフィールや属性情報をタグ付けして管理し、必要な情報だけを効率よく配信する仕組みを提供しています。

また、コメントやいいね機能で意見交換を促進し、コラボレーションを活性化。行動に応じたマイル付与機能でモチベーションを高め、情報共有の習慣化に役立ちます。

ディスカバリーズ エンゲージの料金プラン・費用

月額費用：600円／1人

※1,000名以上の利用は要問い合わせ

MotifyHR - 株式会社アックスコンサルティング

• 新入社員の定着・早期戦力化に必要な機能搭載
• 従業員サーベイに活用できる
• コミュニケーション・コンディションを可視化できる

MotifyHRは、エンゲージメント向上と離職防止に特化したクラウドシステムです。簡単な質問から従業員のエンゲージメントを測定して組織のコンディションを可視化し、退職リスクの高い従業員を早期発見できます。

オンボーディング機能では、新入社員がスムーズに組織にばじむためのコンテンツ配信が可能です。さらに、1on1ミーティングログや目標管理（OKR）機能を備え、マネジメント強化に役立ちます。社内SNSや体調管理機能も搭載しており、社内コミュニケーションの活性化を促し、モチベーション向上に寄与します。

MotifyHRの料金プラン・費用

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モチベーション管理システムのメリット

モチベーション管理システムを導入することで企業が得られるメリットは、次の3つが挙げられます。

• 従業員の生産性向上
• 離職防止
• 適切な人材配置

従業員の生産性向上

モチベーション管理システムの導入で、従業員が高いモチベーションを維持して働けるようになり、生産性向上につながります。

アンケート分析やポジティブな組織作りを通じて管理者が適切に従業員をサポートできるようになるため、モチベーションの向上につながります。

従業員のモチベーションを高めることで、業務への意欲や集中力が高まれば、生産性もアップするでしょう。生産性の向上は企業の収益にもつながります。

離職防止

モチベーション管理システムの導入は、従業員の離職防止にも役立ちます。

人材の流出は会社として防ぎたいところですが、部下の本音を知るのは難しく、離職の兆候に気付けない場合もあるでしょう。しかし、モチベーション管理システムを導入すれば、アンケート機能や分析機能を活用して、従業員が会社に対して感じている不満を可視化できます。

企業が行うべき課題が明確になるため、「業務量を調整する」「残業を減らす」など、従業員が抱える不満を解消するために、有効な施策を実施できます。継続的に従業員の不満を解消することで、従業員が意欲的に働けるようになるため、離職率低下や定着率の向上に期待できるでしょう。

適切な人材配置

モチベーション管理システムの導入は、人材の適切な配置にもつながります。

従業員のモチベーションは、従業員が自身のスキルや能力を発揮できているかどうかも影響します。しかし部下が仕事で悩んでいたとしても、相談を持ちかけてこない、言いたいことを言えていないケースもあり、悩みを察知できないことも多いでしょう。

モチベーション管理システムを導入すれば、従業員の不満や気持ちを可視化できるため、部下が能力を発揮できる業務を与え、仕事に対する意欲を高められます。

モチベーション管理システム導入の3つのポイント

モチベーション管理システムを導入する際のポイントは次のとおりです。

• 人材情報の「見える化」を考える
• 計画的・段階的に導入する

それぞれのポイントについて説明します。

人材情報の「見える化」を考える

どういったツール・システムを導入するにせよ、人材情報の「見える化」が重要となります。社員のモチベーションを把握するためにも、またそれぞれの強みを明確にするためにも、各々の社員の情報を整理し、分析しやすい形にしましょう。

タレントマネジメントが実施できるツールであれば、人材情報の可視化機能がデフォルトで実装されている場合もあります。

計画的・段階的に導入する

多くのシステムは非常に多機能で、導入することでチームのパフォーマンス向上に寄与します。しかし、システムを導入すれば成果が出るものではなく、導入によって現場が混乱してしまうケースもあります。

そのため、前述したように導入の目的を明らかにしたうえで、事前にしっかりとした導入計画を立て、段階的に導入していくアプローチが有効です。トップダウンでシステムやツールを導入するのではなく、事前に現場とよく話し合って導入計画を立てましょう。

モチベーション管理システムで組織力を強化

一口に「モチベーション」といっても、社員ごとにモチベーション要因は異なるため、まずは人材情報を「見える化」し、なるべく客観的に要因を把握しましょう。

モチベーション管理システムを使えば、人材情報の収集・分析・モチベーション促進が効率的に行えるので、ぜひ導入を検討してください。選定の際は次のポイントに注意して選ぶのをおすすめします。

• システムを導入する目的を明確にする
• 搭載している機能を確認する
• どの程度のサポートが受けられるかを確認する

モチベーション管理システムはサービスによって料金プランや機能が異なるので、導入で失敗しないためにも、事前の情報収集を念入りに行いましょう。

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