人事評価システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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人事評価システムのシェア率
人事評価システムの導入に携わった1,627人を対象にBOXILが独自アンケート※1を実施し、導入した人事評価システムを尋ねました。
シェアが最も高かったのはカオナビで9.90%でした。その後にSmartHRタレントマネジメントが8.42%、タレントパレットが6.82%、COMPANY 人事管理システムが5.96%、One人事が5.78%、人事評価ナビゲーターが5.72%と続きます。これら6社で全体の42.6%を占めていました。
※調査概要：インターネット調査にて人事評価システムの導入に携わった全国20〜60代の1,627人へ実施。本調査の期間は2025年6月13日〜17日。本アンケート結果は小数点以下任意の桁を四捨五入しており、合計が100%にならない場合がある
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口コミ・ユーザー満足度もチェックしよう
口コミやユーザー満足度もサービス選びで重要な判断基準です。実際に利用している現場の声や実態を踏まえ、検討を進めましょう。
人事評価システム シェア率TOP6の口コミ・満足度
シェア率の高い人事評価システムはなぜ選ばれているのか、人事評価機能を搭載したSaaSに絞ってBOXILに寄せられた口コミやサービスの特徴をもとに解説します。
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※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。
カオナビ
カオナビは、OKR管理・360度評価・MBO・1on1管理・コンピテンシー評価と幅広い評価制度に対応している人事評価システムです。
人材データベースでは基本情報やスキル、過去評価、キャリアなど多様な情報を一元管理し、直感的なUIで組織構成・適材配置も可能。専任サポートやコミュニティによる学びの場、強固なセキュリティにも定評があり、大企業や金融機関でも安全に活用されています。
SmartHRタレントマネジメント
SmartHRタレントマネジメントは、情報収集やタレントマネジメント業務の効率化に特化した人事評価システムです。
労務〜人材特性までを一元管理し、従業員の最新データを手間なく収集できます。データ活用による人員配置や育成の最適化、評価・サーベイ・目標管理といった機能も充実。直感的で誰にでも使いやすい設計と、導入サポートが高く評価されています。
タレントパレット
タレントパレットは、採用・育成・配置・離職防止や経営支援などをワンプラットフォームで実現するサービスです。
AIによる人材スカウトや見える化機能、組織図作成やレポート生成、グループ横断分析など戦略的人事に必要な機能が充実しています。人材情報の一元管理・分析やデータの見える化で科学的人事を実践し、多様な課題に対応できるタレントマネジメントシステムとして支持されています。
COMPANY 人事管理システム
COMPANY 人事管理システムは、大企業や自治体・公共団体での導入実績を持つ本格的な人事管理システムです。
雇用情報、異動・再雇用など複雑な組織管理やワークフローに柔軟に対応し、目標管理や多面評価など幅広い評価制度に標準対応します。情報収集や申請、帳票作成もシステム内で完結でき、検索・分析機能も豊富です。組織ごとの人事評価ニーズに応える高い拡張性が魅力です。
One人事
One人事は、労務からタレントマネジメント・勤怠・給与・ワークフローまでをワンストップで効率化する人事評価システムです。
アンケートテンプレや多様な人事戦略支援機能も豊富で、情報・機能の一元化による効率的な人事評価や業務改善を推進します。徹底したセキュリティやサポートの手厚さ、柔軟な料金プランで幅広い企業に選ばれています。
人事評価ナビゲーター
人事評価ナビゲーターは、コンサル会社発のクラウド型人事評価システムです。クリックだけで行動評価が可能なシンプル設計、個人・部署・会社目標の進捗可視化や一括コピー機能を搭載しています。
月額5,500円（税込）から導入できるコストパフォーマンスや、無料で活用できる研修・ナレッジもポイントです。使い勝手・効率・サポートのバランスが良いのが特徴です。
シェア率だけでなく機能で比較しよう
人事評価システムを選ぶ際は「自社の評価運用プロセスや組織構成、連携したいシステム、将来の拡張性」なども含めて検討しましょう。
管理の手間や柔軟なカスタマイズ、サポート内容・セキュリティ体制・業務効率化の観点も重要です。口コミや導入事例も参考にしつつ、比較検討を進めてください。
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