HRMOS採用の評判・口コミ

【導入前の課題】 以前は、Excelで応募者情報を管理しており、情報が散逸しやすく、選考進捗の把握が困難でした。また、面接日程調整もメールや電話で行っており、手間がかかっていました。 【導入後の効果】 HRMOSを導入してからは、応募者情報が一元管理され、選考進捗が可視化されました。面接日程調整もシステム上で簡単にでき、スケジュール管理が効率化されました。また、応募者とのやり取りが履歴として残るため、情報共有がスムーズに行え、ミスの防止にも繋がっています。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 既に導入済みの状態でユーザーとして利用しています。 メール対応が必要なもの、本日～以降の面接、面談予定がダッシュボードで確認できるのは便利です。 選考ステータスの進捗も一覧でわかるようになっていますが、ラベル（タグ付け）はユーザー側でルール作りが必要です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用ページ作成といった課題があった。 採用ページ作成機能によって、人件費削減のような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 分析結果のビジュアル化をつかうことで業務の効率化を実感している。 リファレンスチェック機能をつかうことで業務効率化の改善ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 属人化の課題があった。 一元管理の機能によって、だれでもアプローチができ、求人理解につながった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 過去推薦の履歴をみれることで、選考に進みやすい傾向がつかめることをを実感している。

・導入以前の課題 選考に関するデータの一元管理がされておらず、主に面接される候補者の選考状況の把握ができていませんでした。選考後に結果連絡遅れたり、面接日時の設定を同じ面接官で同時に2つ計画する等のミスが割と発生しており、選考状況の混乱にもつながっていました。 ・導入後の効果 ツール上のダッシュボード画面を表示させて、面接日程の登録し忘れや面接のダブルブッキングを簡単に防げるようになりました。ダッシュボードからは「応募総数」表示させることで応募者獲得状況の進捗が判明し、「新着応募」や「未対応メール」の項目ではタスクチェックを頻繁に行うことで、業務遅延状況の監視がしっかりとできています。

１次面接官のFBをテキストかつ５段階評価で知れるので 適切なジャッジができた。 自分自身が良いと思っていても１次面接の点数を見ることで 適切な採用・不採用がジャッジできて 人材のミスマッチがなくなったと思います。

採用に関して、必要な人（面接官）が必要な人（候補者）のみの情報を見られるように管理する、また、それをフローとして構築できる点で、採用に関する社内工数は軽減されたことで非常にメリットがあった。

導入により、応募者情報が可視化され、面接担当者とのコミュニケーションが円滑化しました。面接ごとに必要な情報をツール上で共有し、採用プロセスを効率的に進めることができるようになりました。これにより、採用活動の管理が効率的に行え、優秀な人材の採用につながりました。

導入により、採用情報の管理が大きく改善されました。様々な募集ポジションや選考段階がある場合、それらを一元的にまとめることで管理コストが低減し、対応すべき優先順位をつけやすくなりました。

導入してから、選考の進行状況やどこでプロセスが滞っているかが可視化されました。これにより、候補者を不用意に滞留させたり、見落としによる悪印象を与えるリスクが大幅に低減しました。

導入により、応募経路ごとに候補者のデータをリアルタイムで一覧表示でき、必要な情報を迅速に検索できるようになりました。また、数値の集計も迅速に行え、採用業務をより効果的に進めることができるようになりました。

・採用フローの見える化 ・求人情報の掲載を行うことで募集先に一斉に開示される為、メール送信などの時間が削減。

HERMOS導入前の採用システムは、自分の面談が終わると、候補者の検討状況が検索が見えなくなってしまっていたが、検索ができる点は非常にありがたい。

中途採用に力を入れたいが、母集団形成からクロージングまでを全てデータにしたいと考えていました。ビズリーチとの連携が強いこちらを選びましたがより多くの応募者が集まるためのキーワード選びや特定の部署の離職率の高い低いはなぜ起こるのかなど今まではデータとして取れても分析までできなかった所にメスを入れられて採用活動全体のパフォーマンスが上がりました。

採用状況を可視化できるようになることで、複数候補者の採用を同時並行で行なっていても、容易に管理しやすい体制をつくることができた。

一括で登録者の管理ができる面と、広告管理がしやすい。今まで、求職者管理を手間がかかっていたのが削減できた。

情報管理に不安を感じていましたが、今では簡単にカレンダーへの登録もできるようになり、安心感が増しました。採用プロセスがスムーズに進行し優秀な人材獲得に貢献しています。

応募者や選考状況の情報を関係者で一元管理できるのはとても良いと思います。また他人の評価を共有できるのも助かります

中々手の回らない採用業務が、このサービスを導入後驚くほど効率化しました。例えば、採用活動の分析・採用戦略などです。分析などは時間がかけられないことも多いので、非常に助かってます。分析したデータはグラフ化されて見やすくなっているので大雑把見てもデータの内容がすぐに分かります。また、応募者に対する面接官の評価もすぐにデータとしてグラフ化されるため、採用者を決定する際の時間短縮にも繋がっております。

これまでは採用担当者や面接担当者の主観による採用が続いていた。 しかし、サービスの導入により、人材採用がデジタル化され、可視化が可能になったことにより、面接等を実施している人材に対して、多数の社員の意見を反映できるようになった。 これにより、今までより会社が求める人材と採用した人材のミスマッチが減り、離職率が15％程度減少している。

履歴書や添付書類と選考ステータスが一元管理できるようになったのは効果を感じた。通常Excelなどで管理している場合は、Excelに加えて応募書類をどこか共有フォルダなどに入れておかなければならなかったため。

面談や面接の記録などを別で管理していたものを全ての求職者に関して一括で記録ができたり、様々な部署、職種、媒体などのスカウト送信や情報管理などの複雑化してくる採用業務を一括管理できる為、複雑化していた採用業務がスムーズになった。

履歴書の確認や面接評価などをクラウド上で非同期に行えるため、採用担当、面接担当のそれぞれが工数を削減できる。

特に目に見えた効果がない。メリットに関しては上述している通りU Iがシンプルでいい部分です。求人の修正が簡単にできる

これまでは採用におけるコメントの入力はフリーテキストかつチャット上での共有のみだったため情報共有がそもそも弱かったり入力粒度も人によってそれぞれだったが、入力項目を設定することでどの人でも近い粒度でテキストの入力を行うようになったので、情報共有がスムーズになった。