HRMOS採用の評判・口コミ

採用過程の効率化がメリット。一気通貫で採用フローを関係者と共有できるので、コミュニケーションコストが減る。 過去応募者と同じフォームで比較できるので、採用可否の判断に時間がとられない。

新卒採用において 1次面接での様子は面接感からのFBを事前に見ることができ、面接内容の充実ができた。 面接感である私へのメリットだけじゃなくて面接される学生にもメリットがあった。 実際にプロフィールで見た特技をアイスブレイクで振ってみたら、学生の緊張がほどけた

過去には採用データをアナログに紙ベースで管理していたので、ペーパーレス化され、またスプレッドシートで管理していた頃から比べると管理が格段に楽になり、関わるスタッフ間の情報共有もスムーズになって効率化され、生産性が上がりました。

従来のエージェントからスカウトを受けてから、人事部に提出書類を出し、選考結果を待つのに一週間以上かかったが、HRMOS採用を導入してから日数がかからなくなり 早いレスポンスで応募者と人事部がやり取りできた。

求人から採用までを一括管理出来るのは非常によかった。 コロナ後の採用活動には大きく貢献してくれたと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙媒体でやるのと違い、オンラインにて簡潔するので社内での共有が容易にできる。 また、ID/PASSだけではなくIP制限をログイン画面に設定することも可能なのでセキュリティー面でも安心して使用できる。

他の部署とも連携が簡素化が出来て、作業効率も格段に上がりました。操作も初心者でも出来ることができ、システムも優れており満足でした。

今まで書類で管理していたので、古い資料がどこにあるかなど管理の面で不安な部分があり導入を決めました。各部署との連携もスムーズで非常に助かっております。

色々な媒体で採用活動をしているが、一括して選考状況を登録し、人事もチェックすることが出来る為コミュニケーションコストが下がっています。 採用担当者もどれくらいの見通しがあるのか見れるので便利です。

HRMOSを使うことによって、伝達ミスがなくなりました。 また各地方拠点での面接時も同じ管理画面を共有することで面接時の確認不足がなくなり時間効率UPに繋がっております。

初導入の場合は導入する大きなメリットを説明しずらい？（理解しずらい？）かなと思いますので、なにをどうしたらどれくらいの効果があるか知りたい

採用行程において、全ての情報をこちらで集約でき可視化されるため、社内で別途情報共有をする手間がなくなりました。

採用が担当者の属人的な業務となっておりその負荷解消のために導入しましたが、それが解消できただけでなく、結果的には情報管理などリスク管理にも大きな貢献をはたしたところは導入してわかった副産物でした。

採用業務の非効率さと業務の属人化が大きな課題でした。採用カテゴリ毎にシステムがバラバラだったこともあり、コストがかかっていた点、データの一体化が困難だった点、進捗管理がバラバラだった点において、採用業務の非効率さがありました。また、定期的なジョブローテーションで業務を行なっているため、どうしても属人化され、適切にノウハウやデータが伝承されていませんでした。本システムを導入することで、従来エクセル管理で行なっていたようなデータ管理も一元化でき、進捗管理も見える化されて業務効率があがったと考えます。また、過去データもストックでき、かつ検索・アクセスもしやすいため業務の属人化解消にも一程度寄与していると思います。全体的にUIもわかりやすいので評価できます。

今まで複数の管理画面で管理していたために、どの対象者がどのステータスか？ 前回面接者、面談者がどのようなやり取りをしたか？ ステータス管理、履歴管理で煩雑さにより、面接者の業務工数過多の課題がありましたが、本ツールにより一元的に管理できるために大きく効率化する事で課題解決できました。

新卒採用、中途採用が重なり選考人数が多い時など選考過程や情報の管理が簡単に行えるので漏れやミスがなくなりスムーズに採用までの手順を踏めるようになりました。選考者が複数になった時も情報を共有できるのでどのような人材か確認できて便利でした。

セキュリティーもしっかりとしていて応募数を増やすことや、採用する際に必要なコストの削減などが可能になる効果を実感した。

クラウドサービスなので、WEB上で履歴書・職歴書を修正や閲覧を出来て、採用管理の作業量は以前よりだいぶ減らした。 個人情報を含む紙の書類を削減されて、ペーパレス化をできました。

導入後に入社したため、導入背景や得られた効果の詳細がわかりかねる部分がありますが、紙での書類受け渡しが減り、且つ選考状況を他のメンバーと共有できるようになったので、効率は上がったと聞いています。

応募から採用までがスムーズになった。採用の時期に手のかかりがちな、応募者の採用フロー管理や、履歴書の一覧で見れるのでありがたい。

これまで紙ベースだったりエクセルでも複数の管理表を使っていたりしており、管理工数がかなりかかっていたと感じるのですが、導入してからはすべて一元化できるようになったため、かなりの工数削減ができていると思います。 驚いたのは、メールのやりとりもここで完結すること。わざわざメールシステムを開かずとも、該当する応募者に関するエージェントや、社内面接担当者とのメール連絡がここでおこなうことができ、応募者ごとに経緯を追うことができる点も助かっています。

複数人での採用や面接時に、以前はどのフェーズかよくわからずトラブルが起きていましたが、ステータスを一元管理して把握できるようになり、求職者への対応漏れなどの課題が解決できました。

以前はオープンポジションがあればJDを作成し各エージェントにメールで送信、候補者もメールで来たらレジュメファイルをダウンロードしてフォルダに格納し、エクセルで候補者リスト管理などが必要でしたが、今はHRMOS上で全て簡単に行えるようになり、利便性を感じています。

ビズリーチの履歴書・職務経歴書をメールで別途やり取りしていたところを、システム上で一元管理できるようになるため、採用担当者の工数はかなり削減できます。

求人と言えば、その都度先方担当者に電話やメール等で確認するものだったのが、こちらを導入してから、その工数が削減できた。 互いにストレスなく採用活動ができるのでメリットしかないです。