HRMOS採用の評判・口コミ

色々な媒体で採用活動をしているが、一括して選考状況を登録し、人事もチェックすることが出来る為コミュニケーションコストが下がっています。 採用担当者もどれくらいの見通しがあるのか見れるので便利です。

前任者は、面接官候補のデータをWordファイルで管理していましたが、このサービスで一元化できるので、慌てて探すことがありませんでした。評価、コメントを次の面接者へスムーズに引き継くことができました。

HRMOSを使うことによって、伝達ミスがなくなりました。 また各地方拠点での面接時も同じ管理画面を共有することで面接時の確認不足がなくなり時間効率UPに繋がっております。

初導入の場合は導入する大きなメリットを説明しずらい？（理解しずらい？）かなと思いますので、なにをどうしたらどれくらいの効果があるか知りたい

採用行程において、全ての情報をこちらで集約でき可視化されるため、社内で別途情報共有をする手間がなくなりました。

採用が担当者の属人的な業務となっておりその負荷解消のために導入しましたが、それが解消できただけでなく、結果的には情報管理などリスク管理にも大きな貢献をはたしたところは導入してわかった副産物でした。

採用業務の非効率さと業務の属人化が大きな課題でした。採用カテゴリ毎にシステムがバラバラだったこともあり、コストがかかっていた点、データの一体化が困難だった点、進捗管理がバラバラだった点において、採用業務の非効率さがありました。また、定期的なジョブローテーションで業務を行なっているため、どうしても属人化され、適切にノウハウやデータが伝承されていませんでした。本システムを導入することで、従来エクセル管理で行なっていたようなデータ管理も一元化でき、進捗管理も見える化されて業務効率があがったと考えます。また、過去データもストックでき、かつ検索・アクセスもしやすいため業務の属人化解消にも一程度寄与していると思います。全体的にUIもわかりやすいので評価できます。

弊社で個々のシステムを別々で管理、運用していたことにより、煩雑なシステムとなっていました。 採用・面接に関するすべてのやりとりをHRMOS上で完結でき一括管理できるようになったことが最大のメリットに感じました。

今までは求人情報をエクセルで作成してエージェントと契約するたびにそれらをメールに添付していたが、クラウドで管理できるため、手間がなくなったのと更新した場合に一気に伝えることができる。

今まで複数の管理画面で管理していたために、どの対象者がどのステータスか？ 前回面接者、面談者がどのようなやり取りをしたか？ ステータス管理、履歴管理で煩雑さにより、面接者の業務工数過多の課題がありましたが、本ツールにより一元的に管理できるために大きく効率化する事で課題解決できました。

このツールを導入する前は、Excelやスプレッドシートで採用進捗管理をしており求職者の選考状況の把握が大変でした。特に採用活動時は中途、新卒、アルバイト/パート採用を少人数のメンバーで対応していたため、誰の日程調整をすれば良いのか、全国から求職者の履歴書管理に大変苦労していました。HRMOS採用導入によりこういったストレスから解消され、効率的な採用活動を行うことができたので優秀な人材採用につながりました。

採用管理が煩雑だったため導入。採用周りが一括管理できるようになりメリットを感じた。コストが少々お高めな所だけ目をつぶれれば導入して損はないプロダクト。

採用データを一元管理することでデータ管理の煩雑さを解消することができた。またエージェントとのメールのやり取りもスムーズになった。

新卒採用、中途採用が重なり選考人数が多い時など選考過程や情報の管理が簡単に行えるので漏れやミスがなくなりスムーズに採用までの手順を踏めるようになりました。選考者が複数になった時も情報を共有できるのでどのような人材か確認できて便利でした。

今までは採用はスプレッドシートで管理していたが、候補者の個別詳細と、シート管理のリスト的な記述がマッチせず、なかなか個人へのフォーカスができていなかったが、本システム導入で両立できるようになった。

クラウドサービスなので、WEB上で履歴書・職歴書を修正や閲覧を出来て、採用管理の作業量は以前よりだいぶ減らした。 個人情報を含む紙の書類を削減されて、ペーパレス化をできました。

募集経路ごとの採用進捗を知ることで、課題を見つけて対策を練るために導入している。募集経路ごとに歩留まりがすぐに表示されるので、時間をかけずに的確な分析ができるようになった。

導入後に入社したため、導入背景や得られた効果の詳細がわかりかねる部分がありますが、紙での書類受け渡しが減り、且つ選考状況を他のメンバーと共有できるようになったので、効率は上がったと聞いています。

導入前は面接などの時間管理が大変で数名辞退する事もありましたが、導入後はHRMOS採用のスケジュール管理機能により面接実施率を上げることができました。

HRMOS採用を導入してからは、人事データを統合管理できるようになり、すぐに面接などを実施できるようになりました。それによりスムーズな人事採用が可能となりました。

応募から採用までがスムーズになった。採用の時期に手のかかりがちな、応募者の採用フロー管理や、履歴書の一覧で見れるのでありがたい。

これまで紙ベースだったりエクセルでも複数の管理表を使っていたりしており、管理工数がかなりかかっていたと感じるのですが、導入してからはすべて一元化できるようになったため、かなりの工数削減ができていると思います。 驚いたのは、メールのやりとりもここで完結すること。わざわざメールシステムを開かずとも、該当する応募者に関するエージェントや、社内面接担当者とのメール連絡がここでおこなうことができ、応募者ごとに経緯を追うことができる点も助かっています。

複数人での採用や面接時に、以前はどのフェーズかよくわからずトラブルが起きていましたが、ステータスを一元管理して把握できるようになり、求職者への対応漏れなどの課題が解決できました。

以前はオープンポジションがあればJDを作成し各エージェントにメールで送信、候補者もメールで来たらレジュメファイルをダウンロードしてフォルダに格納し、エクセルで候補者リスト管理などが必要でしたが、今はHRMOS上で全て簡単に行えるようになり、利便性を感じています。

ビズリーチの履歴書・職務経歴書をメールで別途やり取りしていたところを、システム上で一元管理できるようになるため、採用担当者の工数はかなり削減できます。