HRMOS採用の評判・口コミ

今までは求人情報をエクセルで作成してエージェントと契約するたびにそれらをメールに添付していたが、クラウドで管理できるため、手間がなくなったのと更新した場合に一気に伝えることができる。

今まで複数の管理画面で管理していたために、どの対象者がどのステータスか？ 前回面接者、面談者がどのようなやり取りをしたか？ ステータス管理、履歴管理で煩雑さにより、面接者の業務工数過多の課題がありましたが、本ツールにより一元的に管理できるために大きく効率化する事で課題解決できました。

このツールを導入する前は、Excelやスプレッドシートで採用進捗管理をしており求職者の選考状況の把握が大変でした。特に採用活動時は中途、新卒、アルバイト/パート採用を少人数のメンバーで対応していたため、誰の日程調整をすれば良いのか、全国から求職者の履歴書管理に大変苦労していました。HRMOS採用導入によりこういったストレスから解消され、効率的な採用活動を行うことができたので優秀な人材採用につながりました。

採用管理が煩雑だったため導入。採用周りが一括管理できるようになりメリットを感じた。コストが少々お高めな所だけ目をつぶれれば導入して損はないプロダクト。

採用データを一元管理することでデータ管理の煩雑さを解消することができた。またエージェントとのメールのやり取りもスムーズになった。

新卒採用、中途採用が重なり選考人数が多い時など選考過程や情報の管理が簡単に行えるので漏れやミスがなくなりスムーズに採用までの手順を踏めるようになりました。選考者が複数になった時も情報を共有できるのでどのような人材か確認できて便利でした。

セキュリティーもしっかりとしていて応募数を増やすことや、採用する際に必要なコストの削減などが可能になる効果を実感した。

今までは採用はスプレッドシートで管理していたが、候補者の個別詳細と、シート管理のリスト的な記述がマッチせず、なかなか個人へのフォーカスができていなかったが、本システム導入で両立できるようになった。

クラウドサービスなので、WEB上で履歴書・職歴書を修正や閲覧を出来て、採用管理の作業量は以前よりだいぶ減らした。 個人情報を含む紙の書類を削減されて、ペーパレス化をできました。

募集経路ごとの採用進捗を知ることで、課題を見つけて対策を練るために導入している。募集経路ごとに歩留まりがすぐに表示されるので、時間をかけずに的確な分析ができるようになった。

導入後に入社したため、導入背景や得られた効果の詳細がわかりかねる部分がありますが、紙での書類受け渡しが減り、且つ選考状況を他のメンバーと共有できるようになったので、効率は上がったと聞いています。

導入前は面接などの時間管理が大変で数名辞退する事もありましたが、導入後はHRMOS採用のスケジュール管理機能により面接実施率を上げることができました。

面接などに対する意見を経営者へに伝えられるようになり、面接評価を面接管、人事、経営者などで共有できる事で的確な人事採用をする事ができるようになりました。

HRMOS採用を導入してからは、人事データを統合管理できるようになり、すぐに面接などを実施できるようになりました。それによりスムーズな人事採用が可能となりました。

応募から採用までがスムーズになった。採用の時期に手のかかりがちな、応募者の採用フロー管理や、履歴書の一覧で見れるのでありがたい。

これまで紙ベースだったりエクセルでも複数の管理表を使っていたりしており、管理工数がかなりかかっていたと感じるのですが、導入してからはすべて一元化できるようになったため、かなりの工数削減ができていると思います。 驚いたのは、メールのやりとりもここで完結すること。わざわざメールシステムを開かずとも、該当する応募者に関するエージェントや、社内面接担当者とのメール連絡がここでおこなうことができ、応募者ごとに経緯を追うことができる点も助かっています。

複数人での採用や面接時に、以前はどのフェーズかよくわからずトラブルが起きていましたが、ステータスを一元管理して把握できるようになり、求職者への対応漏れなどの課題が解決できました。

以前はオープンポジションがあればJDを作成し各エージェントにメールで送信、候補者もメールで来たらレジュメファイルをダウンロードしてフォルダに格納し、エクセルで候補者リスト管理などが必要でしたが、今はHRMOS上で全て簡単に行えるようになり、利便性を感じています。

ビズリーチの履歴書・職務経歴書をメールで別途やり取りしていたところを、システム上で一元管理できるようになるため、採用担当者の工数はかなり削減できます。

導入後は人事情報を一括管理できるようになったので、人事関係の情報管理、共有に時間がかからなくなりました。また一次面接や二次面接などの判断データを面接時に呼び出す事が出来るのでの判断の精度が上がりました。

求人と言えば、その都度先方担当者に電話やメール等で確認するものだったのが、こちらを導入してから、その工数が削減できた。 互いにストレスなく採用活動ができるのでメリットしかないです。

人事部が有している情報を一元管理することができ、アカウントを持っているユーザーであれば自由に情報閲覧することができるようになり、無駄な時間が圧倒的に減った。

採用現場のマネージャとして利用。今まで応募者資料を印刷して面接に望み、PCにメモを取った結果をメール等で報告し判断していたが、このツールにより、それらの作業がすべて一元化され、面接の事前準備の手間が非常に少なくなった。確認事項や説明事項といった会社として説明すべき事項も記載することで、面接時の抜け漏れもなくなり、判断の質が上がったと感じている。

あまり引き継ぎもなくこのシステムを使い始めましたが、過去履歴を参照することで自社の採用基準や採用率を知ることができ、前任に色々と確認をする手間が省けた。自分自身が採用業務を退く時の引き継ぎもスムーズにいったのでありがたかった。

他の求人媒体と連携でき、また、採用のステータスを一括管理できることで、これまでバラバラに管理していた事による、求職者の対応漏れなどのトラブルや機会損失を防ぐことに繋がりました。