カオナビの評判・口コミ

人材獲得後も、入社後のパフォーマンス分析（成果を出しやすい社員の特性）や稀に新卒採用がある場合は、社会経験のない人材の生かし方（配属など）にも役立つ知見が得られ、「使い込むほどに自社にナレッジがたまる」ようなイメージです。

個人面談を行う際、カオナビを介してレポートを出力できるため、ある程度客観的なデータを基に個々人の業務改善や強みなどについて話を行うことができ、形式的な面談ではなく実のあるものへと変化したように感じています。 複雑な書式へ出力する際にも特に問題はなく、評価項目が多い企業であれば更にメリットが大きいように思います。

当社では、カオナビを活用して社員のスキルや経験を一覧化してくれます。これにより、新しいプロジェクトが始まるたびに、適切なリーダーやメンバーを迅速に選定することができるようになりました。また、社員同士のスキル共有や、新しい研修プログラムの設計にも役立てています。これまでの手動の方法と比べて、時間の短縮やミスの削減に大きく貢献しています。

今まで人事評価制度をエクセルで管理していた為、集計するのにかなりの労力を費やしていた。 また、当社ファイルサーバへのファイル保管容量がかなり必要なので課題であった。 この製品を導入することで、集計も容易にできるようになった。またクラウド製品なので クラウド上にデータを保管できるのでファイルサーバの課題も解決した。

チームの業務の進捗が一目でわかる「カオナビ」を導入しました。これにより、各メンバーの業務負荷や状況をリアルタイムで確認できるようになり、効果的なサポートやアドバイスが可能となりました。特に、緊急のタスクが発生した際に、どのメンバーが対応可能かをすぐに判断できる点が非常に助かっています。

中途入社でコロナがまだ完全に終焉していない時期でしたので、直接会える機会が極端に少なくコミュニケーションがとりづらい期間が長かったのですが、カオナビには従業員みんなの自己紹介や写真が揃っていたのでリモートワークでも委縮することなく部署をまたいで業務推進が出来るきっかけになっていました。文面だけではやりづらい方も多いと思うので導入は大きなメリットがあると思います。

以前はエクセルベースでの評価シート管理を行ってきました。しかし、カオナビの導入により、その入力作業が大幅に短縮。また、エクセルからシステムへの移行により、データの一貫性やエラーの低減も実感しています。特に、社員の評価シートへの入力時間の短縮は、他の業務にも集中できるようになり、非常に助かっています。

コンサルティング先のクライアントからの要望が、組織活性や人材育成など定性的な要望が多く困っていたところに、このシステムを知って導入したが、一定の成果を出すことができた。従業員の育成、人員配置の設計、人事評価の分析といった課題に対しては、今までは、人力で感覚的に行い、エクセルなどに戦略・戦術を適当にまとめている感じだったが、カオナビは管理が効率的に行えるだけでなく、その後に分析機能（と、担当者のアドバイス）も優れており、科学的にタレントマネジメントを行えるようになった。

カオナビを活用して、社員のスキルセットや経歴、プロジェクトの経験などを一元管理しています。これにより、新しいプロジェクトのアサイン時や、特定のスキルを持つ社員を探す際に、非常に時間を短縮することができました。また、社員一人ひとりのキャリアパスの管理もスムーズになり、人事戦略の策定にも役立っています。

全ての目標項目を一括で確認することができ、このツールを使いはじめてから格段に目標管理が楽になりました。半期ごとの大目標に対して、その目標を達成するための小目標を1ヶ月おきに設定することができます。これにより、常に自分の進捗具合を把握でき、最終的な目標の達成に向けて、そのタイミングではどういったことをしなければならないか常時再考することができます。また、目標の設定、結果、上司からの評価を過去の分も含めてこのツール一つで確認することができるため、これまでの業績の実績や個人の成長度合いを見直す際に非常に便利です。

会社が労務管理をするために入力しないといけない情報は入れた。不備はなかったようであるが、従業員としてのメリットは特段感じていない。

人事のデータを蓄積したり、給与査定の定期評価、アンケート調査などに利用していますが、カオナビですべて完結するので手間がなくなりました。

先輩社員とのランチ・お話前に簡単に今までの経歴や自己紹介に加えて、組織全体のどの部署どの位置の人なのか確認できることで、お話のネタにすることもできます。そのおかげで、社内での交流が活発化しています。

カオナビを導入してから、人材採用プロセスの見える化ができ、候補者の採用スピードが大幅に向上しました。また、人材情報を一元管理できることにより、スタッフのスキルマッチングや異動が容易になり、生産性の向上にも繋がっています。

今まで社員個人の強み弱みを分析するために上司の聞き取りなど時間が膨大にかかっていましたが、このソフトを使うようになり社員の特性を簡単に整理できるようになり、人事配置にかける時間が削減できました。

長期キャリア形成のために目標管理や人材管理を行っていこうとするマネジメント層の考えを社全体に浸透させるという効果は一定程度あったと思われる。またツールを導入することで自発的に目標管理していこうとする社員もいるのではないか。

過去にはExcelを使用した評価を行っていましたが蓄積されるログとして残らないので制度自体の不満にもつながっていました。カオナビではその点は払拭され、透明性が得られたと思います。

■導入背景 このサービスを導入するまでは、紙で人事査定や異動希望情報をやり取りしており、非効率の極みだった。 ■課題解決 クラウド上に人事査定情報等を集約することで、円滑に情報のやり取りもできるし、 査定フローの速度も上がった。

過去分の評価が一目瞭然なので、定期的に見返す事で改めて考えをのズレ等を修正しやすい。また目標提出時に非常に役にたつ

以前は人材管理をExcelで行っていたのですが、関数やマクロなどで正直ごちゃごちゃしてました。カオナビへ移行する際は、労力を使いましたが、大変なのは最初だけで、人事評価は集約しやすくなりますし、実績や取得資格と組み合わせて、タスクメンバーを作るのも格段に速くなりました。

全体の社員が1万人以上いている為、今まで関わったことがない人に連絡をとる時にカオナビを開いてプロフィールや経歴などを確認する事で、連絡がしやすくなった。

やはりコロナ渦において在宅者が増えた中で、これまで紙で印刷して行っていた半年に１度の人事評価面談が、オンライン上で完結できる点がメリットです。そのため、在宅者であっても、カオナビ上で評価を送信し、画面を確認しながら評価を説明することができることで、ペーパーレス化、およびオンライン化の促進につなげることができました。

もともと評価シートをエクセルで管理していましたが、評価者側がそれぞれのメンバーごとのファイルを管理しなければならなかったので、メンバーが多い評価者は管理が大変でした。 導入したことで、評価シートが一元で管理できるようになり、またそのステータス（だれがどの状態にあるのか？）もわかるようになったのが評価できるポイントです。

今まで自分の知らない社内メンバーを調べる際のツールが、組織表の名前か内線表くらいの手立てしかなく、なかなか接点のないメンバーの顔を把握することが出来なかった。 だが、このタレント機能にて気軽に顔写真ありの検索が出来るようになったため、顔なしのオンラインミーティングの際も、後から該当メンバーを検索する事で、親近感をもって業務を進めることが出来る。

以前自社で整備していた社員データベースでは、人事異動の履歴を確認できませんでしたが、カオナビではできるため便利になりました。 人事評価では、以前は紙の評価シートを使って捺印を行っていましたが、完全にペーパーレスになりました。