doda ダイレクトの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・自社では採用に関するノウハウを持ったものが少なく、採用活動が思ったように進まないことでコストが予算をオーバーしていたが、dodaダイレクトは採用のプロから専任でサポートを受けられることで、効果的な施策を展開することができ、予算内で予定人数を採用することができました。

①導入前の「課題」 自社の提供するサービス上、細かいスキルの違いなどのニーズが多く、採用が難航していました。 ②導入後の「効果」 データベースを通じて最初から直接候補者とコミュニケーションが取れるので、ミスマッチの可能性が減りました。求人サイトの情報だけでは中々伝わらない、実際の業務の中身などについても細かく説明が可能になります。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人員不足が出た業務は専門的な知識を必要とすることでなかなか該当するスキルを保有する求職者が見つからないのが問題となっていた。 dodaダイレクトは細かな検索が可能で、求職者のスキルや職歴を詳しく確認できることで該当スキルを持った求職者が見つかりやすい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前利用していた転職支援サービスは、ユーザーにメッセージを送っても開封されることが少なく、長期間利用していても採用目標人数に達せられずにコストが嵩むことが問題視されていました。 dodaダイレクトはプレミアムスカウトメールという機能があり、ユーザーの画面に2週間表示され続けるので開封されることが多く短期間で多くの面接予定が入りました。まだ使い始めて短いですが採用数が増加しておりコストパフォーマンスが良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 デザイン系の作業を頼めるクリエイターを探していたのですが、今まで使っていたサイトでは営業や経理は多かったものの、クリエイターをなかなか見つけることができませんでした。 dodaダイレクトはさまざまなスキルを持った人が登録しており、自社で探していたタイプのクリエイターもすぐに見つかり採用することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 求職者の転職意欲をアイコンで確認できることでコンタクトが取りやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 dodaは転職希望者が多く登録しており、その中から絞り込んで自社で必要とする人材を探せるので、どこに住んでいるか、どういったスキルを持っているかなどといった複数の項目から人材選定ができ、従来利用していた同系サービスと比べて自社に合った人材が見つかりやすくなったのが大きな導入効果だと感じています。

・立て続けに退職者が出てしまい、人員不足の解消が課題となっていたが、色々なサービスを利用してもなかなか希望するスキルを持った人材が見つからなかった。dodaダイレクトに登録してから割とすぐに複数の面接予定が決まり、希望のスキルを持った新規の人材を採用、人員不足を解消できた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 様々なサービスを使って採用活動を行ってはいるものの、なかなか欲しい人材が見つからない、面接まで漕ぎ着けないといった問題がありました。dodaダイレクトを利用し始めてからは、なんと初月から人材を採用することができ、3ヶ月目で必要な人数を集めることができました。

自社専任の担当さんが付いてくれて、人材のスカウトに関してさまざまなサポートを受けることができました。特に、スカウトしたい相手に読まれやすいメッセージの作り方で細かくご指導いただき、その後まもなく採用に成功しました。

採用活動ではこういったサイトを利用した場合でもスカウトメールの開封率が低く、利用期間は長くなりながら採用はできていないという状況になりがちだったのですが、dodaの場合はスカウトメールを送った場合にはしばらく相手のダッシュボードに表示されるので比較的開封率が高く、すぐに面接に発展する事で必要な人員をスピーディーに補充できました。

こういったサービスを利用した採用業務は初めてでしたが、CSの方が熱心にしてくださり、予定よりも早期の人材獲得ができました。以前他のサービスを利用することを検討したこともありますが、dodaダイレクトは他のサービスと比べて低コストで、予算的に使いやすいという点も導入の大きな理由となりました。

①導入前の「課題」 自社のサービスは業務内容がイメージしにくいため、募集人材とのマッチングがうまくいっていなかった。 ②導入後の「効果」 一人一人の経歴やスキルなどを細かく見てメールをすることで、募集する際の齟齬がなくなるようになりました。実際に入社して活躍している人材の情報なども共有しています。

これまで同型のサービスを複数利用してきたが、その中でもDora ダイレクトはさまざまなスキルを持った人材が登録しており即戦力となる人材をスカウトしやすい。また、面接に発展する確率が高くこれまでの経験上では最も短期間で自社の希望に沿った人材を採用することができ非常に満足している。

これまで、求人広告を中心とした採用活動では、なかなか求めるスキルや経験を持つ人材に出会えず、採用活動が長期化してしまうことが課題でした。 dodaダイレクト導入後は、スカウト機能を活用することで、積極的にターゲット人材にアプローチできるようになり、採用活動の質とスピードが向上しました。 データベース検索機能も活用することで、これまでリーチできなかった潜在層へのアプローチも可能になり、採用の可能性が大きく広がりました。 採用活動全体の工数も削減でき、採用担当者の負担軽減にも繋がっています。

最初は他媒体での求職者検索・スカウトを行っていたが、候補者が枯渇状態となったためdodaを導入。自分で設定した検索条件でヒットした候補者のみでは月間のスカウト送付目標人数に満たなかったが、AIがおすすめとして類似条件の候補者をピックアップしてくれる機能があり、そちらを利用して目標人数を達成することができた。 条件の絞り方を見直す機会にもなり、導入して大変有意義だったと感じている。

特に若手層の採用に利用しています。スカウトの返信率や面談率も高く、母集団形成ができています。本サービスからの決定実績もあり、人材紹介経由よりもかなりFeeを下げて採用ができています。