HR OnBoardの評判・口コミ

　2021年、コロナ禍（感染拡大）の影響で、親睦会や忘年会など飲食を伴うイベントが開催できなくなったり、社員食堂では“黙食”が求められ、昼休憩を一人で過ごすことが増えたり…と、社員同士のコミュニケーションの機会は必然的に少なくなりました。そんな状況下でメンタル不調者が前年の5倍、休職者は同3倍まで増加。特に、新入社員にその傾向が顕著で、会社として課題視するようになり、『新入社員のメンタル不調による休職者ゼロ』を目標に掲げました。2022年にHR OnBoardを導入。いきなり目標を達成しました。この結果は、前年度と比べて極めて大きな改善であり、会社としてもとても喜ばしく驚くべき成果でした。その過程で１人の新入社員の心を救えたと実感できるような嬉しい事例にも遭遇することができました。 　HR OnBoardの導入後は回答率１００％にこだわり続けました。毎月１日の配信後、日々、回答状況をウォッチしながら「○○さん、こん●●は。毎月のアンケートが配信されました。手が空いた時に、回答へのご協力をお願いします。」と個別にメッセージを送り、本人の負担にならないように回答を促す活動を地道に継続しました。

【導入前の課題】 いきなり離職やメンバーモチベーション低下の察知。 【導入後の効果】 離職リスクのありそうな新入社員のフォローが先回りして行える。

【課題】 回答率が低い。（ダイレクトログインできない。回答項目が多く回答者の負担が多い） 管理者の負担が大きい。 【効果】 回答率が毎月９割以上。（ダイレクトログインできる。回答しやすい質問数） 管理者の負担が少ない。（システムにて自動リマインド。管理画面で一覧把握。）

【導入前の課題】 私の組織では、管理するメンバーが別部署の為、登録した従業員と面識がなかったのでスタートさせるまでに、どの様にコミュニケーションを取るかが課題でした。 【導入後の効果】 管理するメンバーが別部署という事もあり、アンケートに正直に答えてくれる事に加え、その時に抱えている悩みなどをコメント欄に入れてくれるので、スピーディーに対応する事ができ、実際に退職を防げた事例もありました。導入前は月に1回のアンケート配信は少ないのでは？と思いましたが、コメント欄でコミュニケーションが取れるので今では月1回でも丁度よいと感じています。

【導入前の課題】 入社３年目までの早期離職者が多く、その原因分析がうまくいかなかったため対策が打てなかった。 【導入後の効果】 コンディションの見える化および迅速かつ的確なフォローを行うことにより、早期離職が半減した。