自社だけのタレントマネジメントシステムを簡単導入!

スマカン(SmartCompany)

更新日 2022-05-24
サービス資料・基本情報
2022-05-24更新
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基本情報

ピックアップ 口コミ
ユーザー
利用状況:現在は利用していない / 利用アカウント数:31件〜50件
4/5
自分の目標とそれに対する上司の評価が見やすくなりました。また、エクセルで同じ作業をするのに比べて作業数が激減したのを感じましたし、同時に上司も作業数が減ったと言っていました。また、目標に対して複数の上司からフィードバックをもらう時も見やすいです。
モジュールを組み合わせて必要な機能だけを利用できる人事システム

スマカン(SmartCompany)とは

スマカン(SmartCompany)とは、組織の人材情報を網羅・一元管理し、適切な目標管理と人材配置を実現するためのクラウド型の人事システムです。さまざまな機能モジュールがリリースされており、ユーザーは自社の状況に応じて、必要なモジュールを選択して導入できるのが特徴です。

誰にでも使いやすいインターフェースで、柔軟なレイアウトが可能。既存のシステムからCSVファイルで人材情報のインポートもできます。さまざまな観点から情報分析が可能で、自社の人材の強みや得意分野を明らかにすることで、一人ひとりの社員がパフォーマンスを発揮できる場の創造をサポートします。

提供会社の特徴

スマカン(SmartCompany)を提供している日進サイエンティア社は、「Come eChat」や「Come eGate」などの旅行業向けのクラウドサービスや、金融分野や製造業などのシステム受託開発サービス、そして中央省庁や独立行政法人などの公的機関に特化した人事給与統合ソリューションなどを提供している企業です。

特に、人事情報の「見える化」やワークフローの効率化を実現できるSmartCompany(スマカン)は、社員数100人の中小企業からから10万人規模の大企業まで、660社以上に導入されており、軒並み高い評価を得ています。

スマカン(SmartCompany)の機能

人材情報の一元化

社員のプロフィールやスキルセットなどの人材情報をはじめとして、人事部門の扱うさまざまな情報を自社の環境に合った形式で一元管理できます。社員のグルーピングも容易で、グループ化したメンバーに一括でメールを送信でき、クロス分析機能によって自社の理想とする人材構成の設定が可能です。

また、組織全体の可視化や人材配置のシミュレーションも可能で、ドラッグ&ドロップで簡単に組織図や組織ツリーの編集ができます。自社で導入しているERPや一部の適職診断ツールなどとの連携ができるのも特徴です。

人事運用支援

自社の環境に合わせた目標管理が可能で、クラウド上でMBOやOKRを管理できます。アクションプランの進捗管理やグラフによる可視化などのサポート機能が充実しており、人材評価シートも自由に設計可能。上司と部下による1on1や、より多角的な評価を可能にする360度評価などの運用にも適しています。さまざまなテンプレートも利用できます。

アンケートの作成・収集

アンケート機能により、社員のエンゲージメントの分析もできます。個人の感情の動きや体調の変化を把握できるようになるため、問題が起こる前に対応しやすくなります。多種多様な設問を設定できるテンプレートが充実しているので、誰でもすぐに必要なアンケートの作成と実施が可能です。

高度なセキュリティ

通信の暗号化や脆弱性の診断、データベースの多重化など、さまざまなセキュリティ機能を有しています。システムへのアクセス権限や閲覧設定も独自のルールの下で設定が可能。重要な人材情報が流出しないように、十分な配慮がなされています。プライバシーマークも取得済みです。

使い方

スマカン(SmartCompany)の使い方や操作マニュアルなどについては、提供企業にお問い合わせください。無料トライアル版がまず利用できるので、まず30日間の試験運用をしてみて、自社に合ったシステムかどうかを確認するとよいでしょう。トライアル終了後は、即日利用開始が可能です。

サービス画面 / UI

スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット1
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット2
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット3
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット4
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット5
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット6
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット7
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット8
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット1
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット2
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット3
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット4
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット5
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット6
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット7
スマカン(SmartCompany)のスクリーンショット8
集約した人材情報をデータ運用
従業員に関するさまざまな情報をデータ化することで、管理・分析を容易にし、人材を軸とした企業戦略に役立てることができます。
スキルや資格、従業員に関するあらゆる情報を一元管理
スキル情報や保有資格、研修に関する情報や履歴や職歴、連絡先など、従業員に紐付け管理する情報を自由に追加することできます。
評価シートやワークフローを簡単・自由に設計
予め用意されたビジュアルパーツをExcelシートの配置するように簡単に評価シートとワークフローを作成することができます。 評価シートには計算式や関数なども使えるので、これまでに行っていた複雑な評価シートをそのまま応用することも可能です。
組織と個人の目標を紐付けて管理
目標管理では、個人目標だけではなく、組織の目標と紐付けて管理・評価することができます。 MBO・OKRといった目標管理手法を選べるので、自社の管理手法にあった目標管理を実施できます。
アンケート分析でエンゲージメントを調査
パルスサーベイや従業員満足度調査など、強力なアンケート機能を使って、従業員の状況を把握することができます。 対象者を絞り込んだり、記名・無記名なども設定できるので、より本音に近い従業員の声を集めることができます。
テンプレートですぐにでも始められる
人事評価やアンケートには、実用的なテンプレートが多数用意されているので、すぐにでも人事評価やアンケートを実施することができます。 またテンプレートをカスタマイズして利用することもできるので、簡単に自社にあったタレントマネジメントの運用を始めることができます。
分析とシミュレーションで適材配置
各人材に関する情報を軸にした分析や評価の情報は、従業員の育成や採用計画に役立てることができます。 また人材情報を基に、組織図を使った異動シミュレーション等を行うことで、人材の適正配置を行えます。
柔軟で強力なセキュリティ設定で安心の情報管理
各項目レベルで公開範囲や作成・編集等の権限を設定できるので、安心してご利用いただけます。 更にIP制限や2段階認証、パスワードへの記号の混在や有効期限設定など、自社のセキュリティポリシーにあった運用を行えます。

導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・官公庁
  • ・独立行政法人
  • ・各種病院
  • ・法人企業
  • ・自治体
  • ・国立・私立大学

掲載記事

サービスの説明

『スマカン』は、人事・人材活用の分野で20年以上の実績を持つ高機能タレントマネジメントシステム『SmartComany』のノウハウを集約し、より簡単に実践的なタレントマネジメントを実施することができる、まったく新しいタレントマネジメントシステムです。

人事評価や目標管理、ワークフローやアンケートに加え、さまざまな人材に関する情報を軸として評価できる分析機能など、タレントマネジメントに必要なあらゆる機能を提供します。

人材データベースはスキルや資格、研修履歴や職歴など、項目やフォーマットを自由自在に設計可能。
統合された人材データは、人事評価や目標管理を始め、人材の属性情報によるクロス分析や人材のグルーピング機能などに活用でき、人材の傾向把握や育成計画の立案に役立てることができます。
人材のグルーピング機能では、幹部候補者や特殊技術をもつ人など、条件により従業員を自由にリスト化。最適な人材発掘も実現します。
分析やアンケートを通して得た情報を基に、異動シミュレーションで適材適所配置を行い、従業員の特性合わせた組織編成ができます。

人材に関するさまざまな情報を集約・管理・分析することで、企業の成長戦略に合わせた最適なタレントマネジメントを実現します。

企業・組織の規模を問わず人事の課題を見える化し、組織の活性化を加速させたい企業におすすめです。

サービス資料

「スマカン」製品資料
「スマカン」製品資料
2022-05-24更新
提供企業作成
目標管理の効果的な運用方法
目標管理の効果的な運用方法
2021-12-09更新
提供企業作成
離職率を改善-タレントマネジメントシステムの効果的な使い方-
離職率を改善-タレントマネジメントシステムの効果的な使い方-
2021-12-09更新
提供企業作成
1on1ミーティング-効果的な実践方法と運用時のポイント-
1on1ミーティング-効果的な実践方法と運用時のポイント-
2021-12-09更新
提供企業作成

料金プラン

無料トライアルあり
料金
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
最低利用期間

ご利用人数、ご利用される機能に応じて異なります。

機能・連携

iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
人員検索
レポート
コンピテンシー管理
人財管理
目標管理
マイナンバー管理

同じカテゴリのサービスと比較

スマカン(SmartCompany)と気になるサービスの2社比較や、複数のサービスを選択して比較・資料請求できます

口コミ・評判

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(13)
4
(12)
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口コミによるサービス評価
スマカン(SmartCompany)
タレントマネジメントシステム
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ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/04/12
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

人事評価がクラウド化され、複数人の時間短縮に繋がりました。

自分の目標とそれに対する上司の評価が見やすくなりました。また、エクセルで同じ作業をするのに比べて作業数が激減したのを感じましたし、同時に上司も作業数が減ったと言っていました。また、目標に対して複数の上司からフィードバックをもらう時も見やすいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

エクセルを使っていたときに比べ作業数が減りました。また、仕事の中で私が力を入れている箇所などをそれとなく上司にアピールできるのも嬉しいです。

このサービスの良いポイントはなんですか?

  • 自分の目標の管理、上司からのフィードバックが見やすい
  • 人事評価のクラウド化でチーム全体の作業時間削減に繋がる
  • メンバーの顔画像付きプロフィールが見れる

このサービスの改善点はなんですか?

  • 特に無し
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
機能満足度
4
サービスの安定性
4
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/04/20
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

一方通行の人事評価から卒業

組織目標と個人目標を設定してモチベーションを上げることができますし、進捗状況も確認できるので目標管理も楽になります。職種ごとに評価票が作成できるので自社に合うようにカスタマイズすることも可能です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

人事評価のやり方がアナログのままで、正しく評価出来ているのか不安に感じることもありました。スマカンを導入後は評価基準をある程度固定して、その基準を軸に能力評価と行動評価を加えて多角的な評価方法に変更しました。以前よりも人事評価の質が向上して不安要素も消えました。
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
5
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/02/24
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです

シンプルで使いやすい

大手企業や公的機関への導入実績が多いので、安心して使えます。また、非常にシンプルでわかりやすい画面設計のため、目標設定に無駄な手間や時間をかけずに済みます。アンケートのテンプレートも豊富なため、社内調査をしたい時に伝えて助かります。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

部署全体や個人の目標を見える化し、上長や同僚に共有することで、部署の結束力が高まったように思えます。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
5
サービスの安定性
5
営業担当の印象
5
サポートの品質
4
初期設定の容易さ
5
料金の妥当性
4
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/02/22
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです

もっと使いこなしたいタレントマネジメントツール

システムに詳しくない従業員でも操作しやすい。各店舗の責任者やマネージャークラス向けの研修もあるなど、きちんとツールとして使いこなし、実際に業務効率化のためのサポートもして貰える点が良いと思います。ツール先行にならないフォローアップが充実しているため、使用者側としては「もっと使いこなしたい」という気持ちになります。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

全国展開の店舗を運営している企業のため、従業員の情報把握が難しかった。そこでスマカンを導入し、従業員情報の管理はもちろん、従業員アンケートやエンゲージメント調査を四半期ごとに実施しており、そこから良い意見交換のキッカケとなっていると思う。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
4
サービスの安定性
5
営業担当の印象
5
サポートの品質
5
初期設定の容易さ
5
料金の妥当性
5
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/02/21
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています

情報の可視化

個人のプロフィールを作り、そのデータを元に会話ができる。 また、今まではチームで会議室に集まり、ホワイトボードに案件などを書いて共有して後でエクセルに編集してメールで展開をしておりました。このシステムを使えば、クラウドで管理できるため過去のデータも見返せて案件の情報も見やすくなりました。 見やすさと使い勝手の良さから4と致しました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

以前は会議室でミーティングして、案件をホワイトボードに書き、後でエクセルでまとめて共有しておりました。 エクセルのデータだけでもかなりの量になっており、一個一個見返すのも大変でした。 クラウド管理ができるようになった事に、よりこれらの手間が全て改善されました。 また、在宅ワークでもこのシステムは使い勝手がよく、わざわざ集まらなくても案件の管理ができて非常に便利です。
サービスの5段階評価
使いやすさ
4
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
4
サービスの安定性
4
山下 埼
コンサルタント
ビジョン株式会
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/02/16
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです

目標の可視化とメンバーの顔と名前、情報が一発で分かるのが便利

営業部で目標をエクセルとホワイトボードで管理していたのをクラウド化できたので入力や管理も楽になったし、過去のデータを遡って傾向や対策を調べることもしやすくなったと思う。また、弊社は他拠点の営業所と連携して仕事を進めることも多いが、今までは顔やどんな人かも分からないまま仕事をすることがあった。それが顔やどんな人かもわかるようになったので日々のコミュニケーションが取りやすくなったのもよかった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

・目標の可視化、データの蓄積が可能になった ・目標数値や面談の記録を過去を遡って調べるのが楽 ・他拠点の社員の情報が分かるようになり、コミュニケーションがしやすくなった
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
5
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/02/15
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです

タレントマネジメントとしては堅実

従業員の個人情報を扱うのに、いくつものExcelで管理をしていた。各部へ研修アンケートなどを配ろうものなら、いちいち各人ごとにデータをコピペしていたりと、人事部では人事研修時期は研修の準備・あと片付けだけで何日も追われているような状態だったので、データ化するだけでこんなに楽なものかと感じた。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

まず各シートを事業部長へ配信。そこから部下の方への配信をお願いしていたが、事業部も時間が取れないので、部によって研修データの配布にラグがあったり、また研修アンケートが揃わないといった話は日常茶飯事だ。それらをある程度問題なくなったことがまずまずありがたい。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
4
サービスの安定性
5
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2021/12/12
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです

人材配置のシミュレーション

組織、人材配置のシミュレーション機能を使いバランスを考えながら要員配置ができるようになりました。また、プロジェクトごとに必要なスキルを持つ人材を絞り込み、「適材適所」が実現できるようになりました。併用してアンケート機能を使い個人の思いも確認することで、企業としても個人としても納得がいくように進められます。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

組織編成の際に、個人の保有するスキルや資格を把握しきれておらず、実際に人材配置が決定し動き出した後にミスマッチだったと判明することがよくありました。スマカンを導入し、事前に人材配置のシミュレーションを行うようになってからは上記のようなことが起こらなくなりました。
サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
4
機能満足度
5
サービスの安定性
5
営業担当の印象
5
サポートの品質
5
初期設定の容易さ
5
料金の妥当性
4

提供会社

スマカン株式会社
IT/通信/インターネット系
東京都品川区南大井6-26-2大森ベルポートB館8F
資本金
5,000万円
代表者名
唐沢 雄三郎
従業員規模
301~500人
企業URL
https://smartcompany.jp/
設立年月
1981年5月
提供サービス

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4.28
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タレントパレット
4.24
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カオナビ
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人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。
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HITO-Linkパフォーマンスは、OKRと1on1ミーティングをベースに、目標管理と成果の進捗を確認できるクラウドサービスです。
jinjer人事
3.33
jinjer人事は人事関連の情報を一元管理できるクラウドサービスです。入社から退社までの従業員情報、組織情報、履歴情報、報酬、福利厚生、教育研修等の他に、タレントマネジメント、レポート機能、ダッシュボード機能等、雇用契約、入社手続き、人事データの一元管理を実現。
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