Smart Boardingの評判・口コミ

各担当者のスケジュール管理、タスク管理ができておらず悩んでいたがこのサービスを入れさせてから各々が自分で考えるようになった。

効果があったことは、スマートボーディングのコンテンツによって、共通言語を持てたことで、共通認識が深まり、情報共有がスムーズになったことです。なにか一つの教材や動画を通じて、暗黙知だったものが形式知になりました。業務でも、基礎的なビジネススキルを学んだことで、言語の認識の抽象度が高かったものが、具体的になったと感じています。また、リーダーに必要なことや、強いチームに必要なことといった、マネジメントに必要な要素についての会話が増えたようです。整骨院をまとめるリーダーたちも情報共有がスムーズになったことが、マネジメントのしやすさにつながっているようです。

外部リソースを導入して学ぶ仕組みをつくってしまうことで、「全員勝手にスタートラインに立たせることができる」、この要素は大きいです。「あれやりなさい、これやりなさい」と言っても、社員それぞれの進捗も分からないですが、Smart Boardingなら受講状況も把握できるので、「ちょっと進んでないよ」と途中で言えますし、仕組み化されているのは大きいと思います。 また、オンライントレーニングで発言する場があるのは、アウトプットの機会として非常に効果的だと感じます。 eラーニングだけ聞いていても、情報として知ることはできますが、その知った情報を生かせるかどうかは分からないです。やはり、お客さんと商談をしたときに「実践できたかどうか？」だと思います。 オンライントレーニングで練習する機会があるのは、大きなメリットだと思います。 自分が学んだ内容を実践できるかどうかを測ることができるのは、活用していて感じるところです。

社員向けに専門知識の習得・自己啓発のための定額制対面型研修は既に利用しているものがったのですが、契約から年数が経ちマンネリ化してしまい、少しづつ受講率が落ちてきたため、ほかに何かいいものはないか、と考えていました。また、コロナ禍のタイミングで、研修もオンラインで簡単に受講できるものがあればいいなと考えていました。実際に導入してみると、オンライン慣れをしている若い世代、特に新入社員世代の活用が熱く、好きなものを好きな時に見られるので、とっつきやすいようです。今後はもう少しベテラン社員の活用率を上げていきたいですね。管理者側としては、申し込み手配や情報提供の手間がなく、社員一人一人にアカウントを付与し、社員の意志さえあれば、こちらが介入せずとも自由に見てもらえる環境なのがいいです。また、サポートも手厚く、「こんな使い方がしたいのですが、、」という相談にも、こちらの環境をご理解いただき、丁寧に説明していただけるので大変助かっています。

導入前に受けていた「７つの習慣（R）」研修を浸透させるためにも有効だと感じていましたが、経営計画などの情報共有のために「Smart Boarding」を活用したいと考えました。 「Smart Boarding」の良さは、自社コンテンツを作り、ナレッジの蓄積ができること。経営計画の落しこみには、社長、専務から動画で所信表明をしていただき「Smart Boarding」に配信しました。それを皮切りに、社内で必要なスキルアップのための動画を担当部門の管理職が撮影し、既に3コンテンツ、15本以上の動画を配信し、社員の反応も予想以上で、自分の時間で様々なことを学べることは良い効果を発揮していると感じています。 また、「Smart Boarding」のコンテンツは、予想外にも、社員が自ら学んでいおり、驚きでもあり、嬉しいなと感じています。今後、様々な活用方法を模索しながら、自社コンテンツの充実を図り、効果性の高い活用ツールとして利用し、社員一人ひとりが自己成長していければと考えています。

一概には言えませんが、「部下の話を聞く」「指示の出し方」「報・連・相」など、まさに「Smart Boarding」でやっているような、仕事の仕方やビジネスにおけるコミュニケーションに通じる基礎の部分が、すごく苦手な子が多い気がしていました。 もちろん知識や技術やスキルも重要ですが、一時的に使える知識や技術というよりも、汎用性のあるヒューマンスキルや仕事の仕方の教育が必要なのではないか、と考えていた時に、「Smart Boarding」を知りました。社員にはおおむね好評です。特に「共感する」の講座は、初めて後輩や部下できましたという人間に、結構好評でした。役職が上がったり、後輩ができたりしたけど、どうしたらいいか分からないというメンバーが、結構いたので、「勉強になりました」という声を聞き、効果があったと感じています。

今までの教育はﾏﾆｭｱﾙもなく各ﾘｰﾀﾞｰに任せていたという事もあり、個人差が大きく出ていた。また、新人研修においもﾏﾆｭｱﾙがなくその場その場で対応してきた。 このｽﾏｰﾄﾎﾞｰﾃﾞｨﾝｸﾞを導入することで社員全員が同じ事を学ぶ事で目標が明確になる、組織として筋肉体質の組織に変化している。 また社内間でもｽﾏｰﾄﾎﾞｰﾃﾞｨﾝｸﾞで学んだｷｰﾜｰﾄﾞが飛び交う事で意識が高くなってきている。 またﾈｯﾄ環境さえあればいつでもどこでも講習が閲覧できるので、時間の有効活用に使えるようになった。

仕事の仕方、考え方を学ぶ事でトラブルの対処や行動を改善するスピードが早くなった。社員みんなが同じ知識を持つ事で仕事の目線合わせが早くなったり

現場スタッフから導入したいとの提案があり導入しました。スタッフ各々のスキルアップに一役買っています。 同じ学びを違うタイミングで行えるのでとても満足しています。 スタッフ一人当たりにすると導入コストも安いので大変満足していますし、今後もしっかりと学んでいきます。